Погода: −9 °C
03.12−7...−4пасмурно, небольшой снег
04.12−5...−5пасмурно, небольшой снег
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Кто проходил собеседование на "Переводчика" в "БиТ"

  • Всем Привет!

    Вакансия http://rabota.ngs.ru/vacancies/11242008/ находится в разработке, судя по датам, месяца два.
    Подскажите, пожалуйста, кто проходил собеседование в кадровом агентстве.
    К кому зазывают (в какую компанию) на эту должность? Какие тестирования просят пройти,
    и почему ещё не нашли сотрудника? Приступать в Новом 2012 году и сейчас нет спешки?
    :respect: :respect: :respect:

    Исправлено пользователем FireFly (24.10.11 14:34)

  • А Вас не смущает, что в этом кадровом агентстве всегда ровно 100 вакансий?.. :шок:

  • Vishenka, здравствуйте,
    не особо смущает, а Вы считаете, это-"тревожный признак"?

    Возможно, в КА 100 человек, и у каждого по вакансии в тщательной разработке.

    Может, кто-нибудь знает доподлинно: проходили собеседование/я,
    нереальные требования и запросы,
    что до сих пор не определились, кого предпочесть?

    Или просто-"набирают базу", например, а реально есть ли эта вакансия в природе,
    и когда по ней следует приступать работать: в этом, или уже в следующем году, например.
    Про то, что-в какую именно компанию зовут было бы очень полезно услышать.

    Очень хочется верить и надеяться, что это не из разряда "сопровождения руководства в зарубежных поездках", а из навыков нужны "Приятная внешность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, отсутствие комплексов, готовность к частым командировкам." Или всё-таки, из этого:)?

    Или компания/предприниматель слишком известные, чтобы их называть:), уже успели себя "зарекомендовать":)?

    Кто уже прошёл:): позвали, пообщались, возможно связались:), поделитесь, пожалуйста:).
    Очень интересно и полезно:).
    С совершенно добрым посылом:).
    :live: :live: :live:

    Исправлено пользователем FireFly (24.10.11 15:02)

  • Я работала в этом кадровом агентстве. Поверьте мне на слово - там далекооо не 100 человек.
    Мой Вам совет - держитесь от него подальше.

  • Спасибо большое за добрый совет, а Вы, когда работали? (хотя бы примерно), если пару лет назад,
    то, может, там изменились за это время: и руководство, и сотрудники.
    Можно у Вас поинтересоваться тогда, какие могут быть объективные причины,
    почему вакансию долго не могут реализовать, помимо банального-"руки не доходят", и "человек не соответствует". Вакансия-совсем "тухлая": красиво написано, а на самом деле-всё "от" и "до" начистоплотно?
    Или достойные кандидаты выпадают в процессе "ожидания": либо приняв предложение более расторопных работодателей, либо, всё-таки система тестов-оценок-"игрушек" с потенциальным "работником" "драконовская", или что-нить в этом роде:). Спасибо большое. :flowers: :respect:

  • а не проще сходить на встречу и составить собственное мнение?

  • Здравствуйте:) Alippa!

    Согласитесь, что вопрос, который адресовали Вы,- не поднимался.

    А есть желание получить ответы на свои вопросы:).

    "Не ошибается тот, кто ничего не делает",-всё верно.

    Может быть, человек уже был на собеседовании.
    Но остался в "несознанке":). Лично я-не очень в курсе,
    но вопросы были подняты:), и очень хотелось бы их прояснить.
    Попутно возникают вопросы о работе ни только этого конкретно КА, а КА-вообще.
    О целесообразности обращать внимание на такие "вакансии" и обращаться:)-общаться и тд.
    Возможно, узнать о "кухне": существует ли конкретно эта вакансия, или это просто-
    для сбора данных:), например. С последующей рассылкой потенциальным соискателям
    в течение многих лет "интересующих их вакансий".
    Я-за взаимоуважение и прозрачность.
    Тогда и люди потянутся, и вообще:) :heart:

  • Здравствуйте Alippa:)!

    При всём уважении к Вам, вопрос, который Вы задаёте, не поднимался,
    а поднимались вопросы, на которые бы очень хотелось получить ответы.
    Всё верно: "не ошибается тот, кто ничего не делает".
    Возможно, человек уже и был на собеседовании, к сожалению, я не в курсе.
    Но, вопросы заданы. Попутно может проясниться "кухня" работы КА вообще,
    а не конкретного. В порядке ли вещей создавать "фантомные" вакансии для сбора
    данных, с последующей рассылкой/спамом в течение
    многих лет потенциальным кандитатам "интересующих их вакансий":).
    Вы лично- в курсе чего-нибудь подобного? :bottle:

    Исправлено пользователем FireFly (24.10.11 16:56)

  • ну вам вроде намекают всячески, а прозрачнее на публичном ресурсе вряд ли будет

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: