Собственно сама суть, работал в одной компании, больше 2,5 лет, верой и правдой, сменили директора и начальника отдела продаж(контора не местная-филиал). прямо скажу. мало того что наслушался что мы бездари и ваще никто, а он вот такой пуп земли и царь и бог(новый директор местный). Я спокойно выслушал его гнев праведный, да ещё и совокупив это с тем что немного не тот день он выбрал что бы воздействовать критикой(у меня был юбилей 30 лет, да и цену себе я знаю, как личности и работнику). На следующий день спокойно приношу заявление об увольнении и прошу подписать и отпустить. ведь нас много работников, и заменить тем более не составит труда. тут начинается самое интересное, угрозы, шантаж, отмазки и целая свистопляска, сперва уговорили отработать 2 недели до конца месяца, и потом выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, 25 календарных дней(а когда в отпуска то ходить, некогда было, работа прежде всего), в итоге доработав месяц, мне опять отказывают в увольнении, работай типа пока не сдохнешь, заявление об увольнении даже не принимают, обратившись в трудовую инспекцию подсказали интересную вещь, отправить заказным письмом, поговорив в очередной раз с руководством, и о том что уже обратился в трудовую инспекцию, сжалились. подписали заявление об увольнении и выдали трудовую, а вот с расчётом полная лажа, из денег расчёта я увидел только 8тысяч, что причитается мне по белой части, примерная сумма недоплаты мне составляет порядка около 30тыс. рублей(зарплатная часть за сентябрь 15 тыс.+ 15 тыс. если правильно посчитать отпуск.
Интересный момент есть, после того как меня перевели на другую должность со склада в торговые представители, новый договор со мной не перезаключался, и должностые обязанности новые которые выполнял нигде не прописывались(с одной стороны слава богу, так как у них горел план меня уничтожить, а так и предьявить нечего). Есть статья 67 ТК РФ которая обязывает работодателя подписать трудовой договор с работником, и ещё интересная статья УК РФ 5.27 за нарушение законодательства о труде и об охране труда, там приостановление деятельности компании до 90 суток и штрафы недетские.
теперь вот думаю как правильно всё сделать, даже если мне ничего не выплатят, хоть им вставят по первое число новоиспечённым царькам только что устроившимся на руководящие должности.