![:улыб:](https://forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Совершенно реальный случай из жизни. Приходит девушка на собеседование. Вакансия - временный сотрудник на замены на период отпусков, б/л и пр. С жаром говорит о том, как ее интересует именно временная работа, потому что у нее очень плотный график по жизни, работать постоянно она не хочет. Все прекрасно, да? - моя вакансия устраивает ее, а она устраивает меня. Выходит на стажировку. Во время стажировки выясняется, что освобождается постоянная вакансия. Временных сотрудников у меня 2, и вполне логично, что я предлагаю эту работу той, которая уже работает несколько месяцев (а не стажируется) и зарекомендовала себя хорошо. Ну ведь логично? У стажерки жуткая, видимо, обида на меня за это решение, о которой я узнаю случайно и по очень косвенным признаком - т.е. сказать мне напрямую о том, что планы изменились и теперь она хочет работать постоянно, видимо - не судьба. При том, что я не дикий зверь и никого не ем, обращаются ко мне без проблем все, вплоть до уборщиц. В общем, месяц она все-то внутри себя переваривает, и, когда возникает необходимость заменить очередного сотрудника на время отпуска - увольняется. Причину не называет. В ответ на мой комментарий о том, что это некрасиво по отношению к человеку, который собрался в отпуск, услышала следующее - "ну он ведь не уезжает куда-то, к датам не привязан, а то бы я отработала, а отпуск можно и перенести". Нормально вообще?
Спрашивается - что мешало напрямую сообщить о своих претензиях на вакансию?
![:dnknow:](https://forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dntknw.gif)
Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза