Человек устроился на работу в августе, в данный момент сложились обстоятельства, при которых дальнейшая работа в этой компании нецелесообразна.
Несколько вопросов:
1. В трудовом договоре нет ни слова про испытательный срок. Нужно отрабатывать 14 дней если работодатель не согласиться подписать заявление на отработку в 3 рабочих дня, как при испытательном сроке? Если нет, то на какой документ ссылаться?
2. В трудовом договоре есть пункт, который гласит, что если не отработал год - сотрудник обязан возместить все затраты, которые компания понесла обучая данного сотрудника. Сотрудник был несколько дней в командировке на "обучении", есть соответствующий приказ и авансовый отчет а котором сотрудник получил деньги на гостиницу и "командировочные". Что конкретно должен возмещать сотрудник? Проживание? Командировочные? Непосредственно стоимость обучения? Обучения проводилось в другом филиале этой же компании. Никаких корочек и документов по прохождение обучения у сотрудника нет.
Несколько вопросов:
1. В трудовом договоре нет ни слова про испытательный срок. Нужно отрабатывать 14 дней если работодатель не согласиться подписать заявление на отработку в 3 рабочих дня, как при испытательном сроке? Если нет, то на какой документ ссылаться?
2. В трудовом договоре есть пункт, который гласит, что если не отработал год - сотрудник обязан возместить все затраты, которые компания понесла обучая данного сотрудника. Сотрудник был несколько дней в командировке на "обучении", есть соответствующий приказ и авансовый отчет а котором сотрудник получил деньги на гостиницу и "командировочные". Что конкретно должен возмещать сотрудник? Проживание? Командировочные? Непосредственно стоимость обучения? Обучения проводилось в другом филиале этой же компании. Никаких корочек и документов по прохождение обучения у сотрудника нет.
