Ответ на сообщение Поколение X/Y пользователя weep_will
Берите деревенских. Они не избалованы и к труду с детства привыкшие, в большей массе своей.
В этом году был на выпускном у сестры (она учитель) в школе деревенской, был бы работодателем - всех бы себе забрал.
Вот откуда (имеется ввиду, чем раньше - тем лучше) детей нужно готовить к работе на своем предприятии, а не размахивать флагами, что на работу взять некого.
Правда со стабильностью у нас в стране проблема, но когда-то же этот бардак закончится?!
В этом году был на выпускном у сестры (она учитель) в школе деревенской, был бы работодателем - всех бы себе забрал.
Вот откуда (имеется ввиду, чем раньше - тем лучше) детей нужно готовить к работе на своем предприятии, а не размахивать флагами, что на работу взять некого.
Правда со стабильностью у нас в стране проблема, но когда-то же этот бардак закончится?!
П.3
ну вот по-честному. Но ОН-то НЕ может согласиться работать за такие деньги, потому что они элементарно не покроют его потребностей-расходов....(квартира, еда, машина если есть, какой-нить кредит...)...Он может и САМ понимает, что не стоит 25 тыщ...но приходится искать такую работу, а не соглашаться тупо на 5 тыщ.....
Но не говорить же об этом работадателю, а жить как? И какой вариант она выберет? ясно что последний. 
. Не хотите вкладываться - не удивляйтесь тогда, что на ваши копейки идут только лентяи и разгильдяи, это вполне ожидаемо при таком отношении к кандидатам. Вот например ситуация: нужен фирме крутой спец. Нашли кандидата, у него образование, опыт и тд - все как надо. Но если взять его, то он все равно сразу прибыль приносить не будет, так как человеку надо пару-тройку месяцев, чтобы полностью "въехать" во внутренние дела фирмы и начать работать. Вы ему что, тоже 10 тысяч предложите на эти три месяца? Все равно же толку особого от него пока не будет. Я думаю, все в красках догадываются, куда такой спец пошлет работодателя 
. Но с молодыми специалистами такое пытаются повернуть сплошь рядом...
Нашелся работадатель, который предложил 20 тыр (ну бывает такое.....) Кто прав? Какая "комиссия" решать будет , кто чего достоин?
Это что-то из серии "заменить станки на людей с кувалдами".
) на некотором уровне, непосредственно связанном с производством, было принято решение сокращать количество ручного труда и для обработки жгутов проводов приобрести специализированный автомат. Великолепная повторяемость, почти полная автоматизация всего процесса, производительность такая, что он за неделю мог проводами и жгутами обеспечить не то, что один конкретный цех, а весь завод со всей его номенклатурой изделий на целый месяц вперед - стоимость выходила около миллиона рублей (кто в курсе цен на промышленное оборудование, тот знает, что миллион тут - это плюнуть и растереть). Все было посчитано, начат диалог с поставщиками и т.д., но тут вмешалось руководство более высокого уровня - "А чего это вы?", "Да нахрена это надо?", "Ооооо, целый миллион!!!!", и коронная (я цитирую) "Да мы лучше 10 китайцев или узбеков посадим, они нам то же самое за копейки сделают". На этом предприятии я проработал после этого еще пару месяцев, после чего плюнул на все это инженерство и ушел оттуда, ни разу не оглянувшись. Завод до сих пор гонит брак, ничего из нового оборудования так и не было куплено (а то, что все-таки было куплено за несколько миллионов, несколько лет без дела простояло в углу цеха, поскольку не нашлось никого, способного разобраться, как это работает, пока в конце концов точный дорогой автомат не залило водой из прорвавшейся трубы отопления), изделия вручную паяют и собирают замучанные тетки за 8-10 тысяч в месяц, так и не куплена система нанесения на платы современных защитных покрытий - все покрывается УР-231 кисточкой вручную, шурупы забиваются молотком, гвозди закручиваются отверткой и все в таком духе.
