Погода: 22 °C
17.0721...26переменная облачность, небольшие дожди
18.0723...26пасмурно, небольшие дожди
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Ухожу по причине низкой зарплаты, берут нового с бОльшей зарплатой.

  • мне нужно обедать часов в 12-30. Но я редко когда могу это сделать, так как работы вал. Невпроврот. И почему то считают, что я вообще нифига не делаю, мало делаю. Когда всегда есть чем заняться. Иногда приходится обедать кефиром, йогуртом, бутербродами из магазина соседнего. Дошираки не ем. Кофе от голода не помогает:улыб:

  • В ответ на: какие откаты?
    Значит вы мало закупом занимались =)
    Я вас понимаю, некоторое время работал также всем понемногу занимаяясь, оценить работу руководству было сложно, так как все подряд делаю, в том числе обязанности, которые в прибыли трудно измерить. В итоге также пришлось уйти по причине низкой зп.
    А вам советую уходить оттуда, было бы из-за чего переживать...

  • переживать - да особо не из за чего. Что хотела - полчуила я от этой компании. Даже больше намного:смущ:Самое ценное, что только могла получить для себя, о чем даже мечтать не могла:улыб:А остальное -будем исктаь в другом месте.

  • нет, погодите, откаты - в плане возвратов? Ох... тема больная. стоит вон вофисе "откат" на 30 тыс. Хороший такой, большой. Никак не продам :ха-ха!:

  • В ответ на: нет, погодите, откаты - в плане возвратов?
    Вот! на таких кристальных людях только и можно построить истинно светлое будущее!
    И искренне расстроган, посылаю вам светлые лучи плюсиков в карму.

    PS
    Ну а если таки хотите познакомиться с реальным миром - гугль вам в помощь. Он знает, я проверил.

  • мне не совсем понятны ваши выпады.

  • В ответ на: мне не совсем понятны ваши выпады.
    Ну вот,я так и думал.
    А ведь я только о хорошем писал

  • Это не выпад, это комплимент был... Приятно, что есть люди, занимающиеся закупом (пусть даже не постоянно), и не знающие, что такое "откат". Для большей части "снабженцев" это само собой разумеющееся, а работодатель закладывает этот "момент" в оплату, так и живем:улыб:

    Щас начну добро причинять, и ласкам подвергать!

  • я не подписывала бумаги о материальной отвественности :улыб:У меня и трудового договора то нет на руках! Со слов коллег- его нет ни у кого. Отчисления в органы налоговые имеются. Минимальные.
    Знаете,проблема как раз в том, чтоя совмещаю несоклько должностей одновременно, а платят как за одну, ещеи гвоорят о том, что я и на эти то деньги не нарабатываю, одожение делают,что столько платят.
    У каждого должны быть свои обязанности. В моем случае эти обязанности настолько размыты, что кажется, будто 20 дел и функций - и все я точно должна делать как офис-менеджер.

  • В ответ на: Ну а если таки хотите познакомиться с реальным миром - гугль вам в помощь. Он знает, я проверил.
    я вот это имела ввиду. Фраза вообще непонятна. Вы бы доносили свои мысли в более понятной форме.

  • Может же быть и так, что Вы лукавите.
    И просто не справляетесь со всеми обязанностями.

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • это вполне логичный довод. Я думала над этим. А что есть тогдамои обязанности? Все подряд, что только можно поручить? Когда реально начинаешь зашиваться, тогда да, конечно не справляешься. Просто мне не совсем понятно, а что вообще я должна делать. Если руководитель берется и хватается за все подряд, чтобы заработать денег - это, конечно, плюс ему. Но большую часть работы делаю я, а за это ничего не получаю, порой не успеваю.

  • и не просто устроило бы, она была бы счастлива. целый год ходила-просила-намекала поднять ей зарплату, сделать хотя бы адекватной обязанностям!
    У нашего руководителя бзик -просишь повышения зарплаты - иди вон, не нравится - огранизуй собственное дело и плати сколько хочешь. и он прав со всех сторон.
    Сколько уже профессионалов уволилось - не пересчитать. Пару лет назад сразу одиннадцать человек ушло из-за того, что им срезали зарплату. На недоуменные вопросы о том, почему? последовал ответ - "ненравитсядосвидания". Сейчас из-за этого очень трудно работать, оставшиеся (я в том числе) ищут куда бы свалить.
    Вообще я придерживаюсь такого мнения, что начальником-руководителем-владельцем бизнеса может стать человек, обладающий характером, несколько отличающимся от нормы. У кого-то с совестью проблемы, у кого-то с честностью, кто-то лезет по головам, кто-то очень черствый человек. Всем им наплевать на окружающих и их проблемы, и все руководители, которых я знаю, способны на поступок, идущий вразрез с моралью. Простой душевный честный порядочный человек никогда не станет руководителем, даже обладая большим умом.
    Ничего личного, это только мои размышления вслух.

  • В ответ на: Вот такого я никогда не понимала. В итоге работодатель отдает за все больше полтинника. А мог бы даже и сэкономить. Полагаю, 25-30 т.р. ту сотрудницу вполне бы устроило.
    Да он бы задавился, просто задавился бы за 25 тыс для этой женщины :-y, лучше других нанять и платить в 2 раза больше, они ведь его величеству претензий не предъявляли. Ну и что, что работают хуже? Извращенская психология руководителей. :eek:

  • В ответ на: Простой душевный честный порядочный человек никогда не станет руководителем, даже обладая большим умом.
    Ничего личного, это только мои размышления вслух.
    Это зависть.

  • В ответ на: Простой душевный честный порядочный человек никогда не станет руководителем, даже обладая большим умом.
    Ничего личного, это только мои размышления вслух.
    В этом что то есть. Ведь в каждом руководителе есть свои "тараканы". Они есть и в обычных людях, просто не так заметны, как в работодателе. Критикуешь его со всех сторон. И просто для себя понимаешь - готов ли ты играть по его правилам и разумениям или нет.
    Вот я, например. Я была готова играть по его правилам. В разумных пределах. Что я подразумеваю под разумными: мониторить, искать, закрывать задачу, порученную директором, даже если я вообще первый разслышу, что это такое -ладно, это Бог с ним. Это мелочь. Работать с деньгами, немаленькими, какими то странными документами, делами, которые лично меня по идее и касаться не должны, мало ли, разболтаюкому не надо. Общаться с людьми достаточно опасными, вертеться в аферах и махинациях - это не мое, не по мне. я на это не подвязывалась и не подписывалась. Подписывать то,сам не знаю что - обэтом тоже разговора не шло.Отказ сделать печать, согалсно которой я могу подписывать документы. Выделяйте специально человека и пусть делает. Зная обо всем этом, вертясь в этом и не получая никаких бонусов.. Извините,я себя уважаю. Именно поэтому ищу лучшего для себя в первую очередь.

  • это многолетние наблюдения. У всех руководителей в прошлом косяк, связанный с материальным ростом. Других не встречала. А зависти не подвержена вообще. Замечание мимо :бебебе:.

    хотя, может я и не права, есть на свете честные и хорошие начальники, под чьим грамотным руководством дай Бог поработать в этой жизни. Но... пока не приходилось.

    Кстати, я заметила, что богатые люди очень часто бывают завистливы? Или показалось?

    Исправлено пользователем zya (25.08.11 13:52)

  • В ответ на: Просто мне не совсем понятно, а что вообще я должна делать.
    Не понятно - уточняйте.

    В ответ на: Но большую часть работы делаю я, а за это ничего не получаю
    А вот этих разговоров не надо.
    А то этак можно договориться, что вся фирма на вас только и держится.

    Ну и потом, вы ведь утверждали, что обсуждать директора не хотите? но весь топик - он сугубо про это зачем-то.

    Исправлено пользователем KSergey (25.08.11 13:51)

  • Замечание ничуть не мимо. Если Вы в каждом руководителе ищете "косяк", это говорит скорее о Ваших "косяках". А уж о подверженности зависти позвольте судить со стороны. Вам то, конечно, кажется, что у Вас (в отличие от негодяев-начальников) недостатков нет.

  • Ну и прекрасно, значит, быть мне начальником!

  • В ответ на: вы ведь утверждали, что обсуждать директора не хотите? но весь топик - он сугубо про это зачем-то
    Во-во.
    Из раза в раз "директор такой-сякой, а я делала всю работу". При этом возможность существования противоположного взгляда на ситуацию полностью отвергается. :dnknow:

  • Просто человека грызет обида, что ее уволили (пусть и по собственному из-за маленькой зарплаты), а на ее место берут незнамо какого человека, но уже на большую зарплату. Это очень болезненный момент, удар по самооценке. Выговорилась, поняла, что таких случаев- миллион, топик и закончился.
    А руководитель здесь прав по-любому. Он хозяин, не нравится- до свидания. Вот и весь конфликт.

  • В ответ на: Не понятно - уточняйте.
    А вот этих разговоров не надо.
    А то этак можно договориться, что вся фирма на вас только и держится.

    Ну и потом, вы ведь утверждали, что обсуждать директора не хотите? но весь топик - он сугубо про это зачем-то.
    Уточняла, что входит в мои обязанности :улыб:Мне сказали,что так как по основной работе нет сейчас загруженности,занимайся ты пока этим:улыб:
    Вам со стороны виднее, на самом деле. Возможно, что на самом деле обсуждаю только директора как человека и личность, методы работы.
    Обида не гложет. Вообще. Хожу на собеседования, меня рассматривают как достаточно опытного сотрудника, с определнным набором знаний и навыков, как сотрудника, подхоодящего для той или иной компании. Понимаю просто, что есть возможность получать больше, выполняя ту же работу.

    Исправлено пользователем Shanezhka (25.08.11 14:26)

  • Да я понимаю, что обида. Но цель топика заявлялась, как "узнать мнения, почему так происходит". А всё сводится к банальному "директор - козёл".
    Это, конечно, универсальная и сразу всё объясняющая причина, только что она даст для понимания ситуации и не повторения её впредь? :dnknow:

  • много чего даст. Критика моих высказываний, оценка со стороны всей работы, мнение других людей, мнение людей, у которых похожая ситуация.. Я для себя выводы делаю.

  • В ответ на: Просто человека грызет обида, что ее уволили (пусть и по собственному
    Подождите, уволили или уволилась? "уволили по собственному" - это когда тебя хотели вообще-то выгнать, но так и быть не стали портить трудовую.
    Тут человек принял осознанное решение, когда желания вошли в полное противоречие с действительностью. Ничего страшного, вот только и копаться в директоре и почему он делает так или так - не стоит.

    Я вот вспомнил: тема топика "берут нового с бОльшей зарплатой". Так вот есть подозрение, что обещают бОльшую, а не берут на бОльшую.
    Так что переживать не о чем!

  • В ответ на: Да я понимаю, что обида. Но цель топика заявлялась, как "узнать мнения, почему так происходит". А всё сводится к банальному "директор - козёл".
    Это, конечно, универсальная и сразу всё объясняющая причина, только что она даст для понимания ситуации и не повторения её впредь? :dnknow:
    Цель топика - получить скорую психологическую помощь в сложной ситуации, зализать душевную рану, успокоиться и узнать - как бывает у других.Личный психолог есть не у каждого. А почему так происходит - понятно каждому. Не потому что "директор -козел". Понимание причины не убережет ее от повторения ситуации. Если психологически-интуитивно не умеешь выходить из таких ситуаций, то уже не научишься никогда.

  • В ответ на: Хожу на собеседования, меня рассматривают как достаточно опытного сотрудника, с определнным набором знаний и навыков, как сотрудника, подхоодящего для той или иной компании.
    Извините, я дегтя капну: потенциально подходящего.

    В ответ на: Понимаю просто, что есть возможность получать больше, выполняя ту же работу.
    И замечательно.
    Успехов вам!

  • В ответ на: Цель топика - получить скорую психологическую помощь в сложной ситуации, зализать душевную рану
    А вы откуда знаете?
    И потом, раздел - "Работа в Новосибирске".
    По психологии совсем другой. Потому здесь и есть такой негатив по поводу попыток перехода на обсуждение личности директора.

  • В ответ на: Я вот вспомнил: тема топика "берут нового с бОльшей зарплатой". Так вот есть подозрение, что обещают бОльшую, а не берут на бОльшую.
    Так что переживать не о чем!
    Именно так. Я на 75 % уверена, что просто обещают

  • В ответ на: Если психологически-интуитивно не умеешь выходить из таких ситуаций, то уже не научишься никогда.
    А что тут выходить, я сама же из нее и вышла, я просто рефлексируюотносительно дальнейших планов руководства относительно моей должности :улыб:

  • сразу видно, что у вас в жизни не было такой ситуации.

  • В ответ на: сразу видно, что у вас в жизни не было такой ситуации.
    Спешу сообщить, что ясновидящая из вас - никакая. Так что не применяйте, пожалуйста, впредь фразу "сразу видно" и однозначные утверждения после нее. Спасибо.

  • давайте не будем ругаться :friends:

  • Разговор все страньше и страньше.... договорились до того, что для ТС это - попытка психологической помощи...
    А может, ТС стоило как-то позаботиться о себе при приеме на работу? в ходе беседы выясняется, что не было ни должностной инструкции (хотя бы какой-нибудь), ни трудового договора....

  • к примеру у меня нет должностной инструкции и все 5 лет не было даже.....вот так.....

    да и в любой инструкции можно написать в конце "И выполнять другие поручения руководства"
    и все. не придерешься

    дождалась))))

  • По-моему, как раз с факсом - нормальная ситуация. Я тоже считаю, что некий "внутренний тендер" устраивать нужно, и не стоит кидаться на первую попавшуюся контору, оказывающую требуемые услуги. А иногда не в цене дело, а, скажем, в сроках, в качестве, в гарантиях. Тоже мониторить надо.

    Бред какой-то. Там что в офисе тысяча факсов стоит? И они блин ломаются каждый день? И надо мониторить ежемесячно?

    Leben beautiful und surprenant

  • Дожность ваша понятна. Мне думается пришли после ВУЗа в офис-менелжеры. Поработали где-то около 1.5 лет. Стали примой. Это вы так решили. А есть другая сторона-работодатель. И он труд на этой должности оценивает только в рамках, которые он сам решил. Вы же уже решили уволиться и сделали это. Вы приобрели опыт, знания, думаю, что сможете их реализовать.

  • не то, чтобы примой себя считаю... учиться всегда есть чему. Как офис менеджер смогу выполнять обязанности на новом месте. Хорошо обучаема, исполнительна, настойчива. Пришла в к компанию действительно после универа. В принципе, ради опыта и шла. Когад перестало многое устраивать - решила сменить работу. По-прежнему в поисках СВОЕЙ работы, которая будет к душе и в радость.

  • Шанежка, максимализм свойственен молодым, сама такой была....короны только не было:хехе:А на будущее-озвучивайте свои пожелания, делайте это в подходящий момент. Любой человек, пусть это поклонник, директор, коллега не может читать ваши мысли, а тем более жить вашими проблемами, у него есть о ком и о чем думать... Он не мама....У него своих забот хватает. Составьте план разговора. Думаю вы педагог по образованию. И еще -не легко сейчас на рынке труда. Чтобы зарабатывать больше сложно девочке. Или надо быть профи или настей волочковой (и т.п. я имею в виду таланты, уникумы и т.п.) или папиной дочкой. Но у вас есть стержень!

  • Офис-менеджером, ради опыта???!!!111 О_о
    Вы институт делопроизводства заканчивали?

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • А вообще суда по Вашим постам (и Вашей аве) Вы очень критичный человек.
    Надо стараться видеть больше плюсов в людях.
    Легче будет находить общий язык во многих вопросах.

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • Вернее не только минусы, но и плюсы.

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • вопрос к ТС - а какое у вас образование (специализация)? и действительно - почему "офис-менеджер" - "для опыта"?

  • как тут предполагали, у меян действительно педагогическое образование :улыб:Офис-менеджер для опыта - просто интересно рабоатть в этой среде.
    Критичность да, присутствует. Не только к людям, но и к самой себе тоже:улыб:
    Аватарка - да просто забавная, этим и приглянулась!

  • вам подойдет работа, где требуется пристальное внимание к мелочам.

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • Думаю вам надо поблагодарить ваше руководство за лояльность при приеме на работу. Вас приняли без опыта, не в школу, а в коммерческую структуру. В школе з\п выше, но вы не стали педагогом. Специалистов на вашу должность куда больше чем должностей.

  • Я по сути и так благодарна! За опыт, за то, что многому научили. Просто сейчас я все же хочу делать так, как лучше для меня, для моего будущего.

    Исправлено пользователем Shanezhka (26.08.11 10:52)

  • А если вы "и так благодарны", то зачем рефлексировать на тему "бывшего директора"? Вряд ли он серьезно отличается от большинства... Вы решили уходить - ваше право, вы делаете "как лучше для вас" - тоже ваше право... Но зачем других-то упрекать, в том, что они делают "как лучше для себя"? Директор решил вести себя так и не иначе - это его право. Вообще не вижу проблемы в этой ситуации.....

  • конечно, это право директора, вести себя так, а не иначе :улыб:А вы думаете все темы здесь такие прямо осмысленные? Мне стало интересно,я решила узнать, почему так.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: