Такая вот не совсем приятная тема.. Проработала в компании где то 1,5 года. Должность - ее можно назвать просто - многофункциональный работник. Приходилось делать достаточно много работы, совершенно порой разноплановой, с которой впервые сталкиваюсь, помогать руководителю в чем либо (а я была помощником руководителя). От большого количества информации порой шла кругом голова, были депрессии, казалось, что я ни на что не годна, потому что не могу справиться с обязанностями. Хотя делала все, что говорили, ни от чего не отказывалась. У меня гуманитарная специальность, но научилась и компьютеры собирать, и кондиционеры продавать, и машины покупать, и сигнализации ставить, и материалы отделочные продавать, и оборудование холодильное, и по бухгалтерии (частично бухгалтерские функции), и сотрудников подбирать, и в программах работать.... Список на самом деле немаленький. Какое то время меян все устраивало, все же, опыта набиралась, навыков. Вроде как набралась, началась работа "по кругу" - обязанности уже ясны, как пореактивнее разбираться - понятно.. Более-менее. Перестала устраивать заработная плата. Уровень ее с момента моего начала работы не поменялся. Я просто рассудила вполне логически - работы делаю прилично, бонусов, мотивации - ноль. Мне предложили перейти на менеджера по работе с клиентами, менеджера по продажам. Я отказалась, потому что не вижу пока интереса для себя в этой сфере. Меня вполне устраивает работа офис-менеджера по функционалу.
Я думаю, любой нормальный человек будет думать так, что если у него увеличивается существенно круг обязанностей, да и вообще некоторые функции такие, что не каждому можно доверить, а мне доверяют (мог бы директор делать сам - связанные с большими деньгами), хочется какого то поощрения, увеличения зарплаты. Не резкого, не до огромного размера, но все же чтобы этот рост был. Что в итоге? Не оценили, обидно. Старалась, вкладывала силы, тепение, время. Отдачи ноль. Записала все свои недовольства на листок по пунктам, написала заявление на увольнение. Директор конечно поинтеерсовался причиной увольнения. Показала ему пункты (вполне логичные, корректные, первым был пункт о низкой зарплате). На что мне сказали - ну, раз тебе не хочется быть менеджером по продажам, ничего более предложить не можем, раз уж хочешь уволиться так тому и быть. И вообще, ты свои деньги даже не отрабатываешь, я тебе и так даже много плачу, функционала у тебя гораздо меньше этих денег. Задело меня это, конечно.
В данный момент занимаемся поиском нового сотрудника на мое место. Директор сказал мне, какую озвучивать зарплату на мое место:
1) Она предполагается выше той, что платят мне (даже на испытательном сроке)
2) К ней еще плюсуются бонусы в зависимоти от вклада сотрудника в работу.
Вопрос - почему директор не мог повысить зарплату мне, зная, что я выполняю все функции, что я справляюсь с ними, что проблема именно в зарплате, которую мне платят?
Я могу предположить,что он только на словах обещает такую зарплату, что на самом деле он будет платить те же деньги, что и мне, но все же - какая цель для другого сотрудника ставить выше ставку, да еще и бонусы приписывать, не имея желания платить эти деньги мне. Точнее, для меня вес было без вариантов, а здесь - неплохие варианты.
Для себя понимаю, что ловить в этой компании нечего (лично мне). Но так же и не считаю себя плохой работницей (объективное мнение, сужу по обязанностям и их выполнению).
Я думаю, любой нормальный человек будет думать так, что если у него увеличивается существенно круг обязанностей, да и вообще некоторые функции такие, что не каждому можно доверить, а мне доверяют (мог бы директор делать сам - связанные с большими деньгами), хочется какого то поощрения, увеличения зарплаты. Не резкого, не до огромного размера, но все же чтобы этот рост был. Что в итоге? Не оценили, обидно. Старалась, вкладывала силы, тепение, время. Отдачи ноль. Записала все свои недовольства на листок по пунктам, написала заявление на увольнение. Директор конечно поинтеерсовался причиной увольнения. Показала ему пункты (вполне логичные, корректные, первым был пункт о низкой зарплате). На что мне сказали - ну, раз тебе не хочется быть менеджером по продажам, ничего более предложить не можем, раз уж хочешь уволиться так тому и быть. И вообще, ты свои деньги даже не отрабатываешь, я тебе и так даже много плачу, функционала у тебя гораздо меньше этих денег. Задело меня это, конечно.
В данный момент занимаемся поиском нового сотрудника на мое место. Директор сказал мне, какую озвучивать зарплату на мое место:
1) Она предполагается выше той, что платят мне (даже на испытательном сроке)
2) К ней еще плюсуются бонусы в зависимоти от вклада сотрудника в работу.
Вопрос - почему директор не мог повысить зарплату мне, зная, что я выполняю все функции, что я справляюсь с ними, что проблема именно в зарплате, которую мне платят?
Я могу предположить,что он только на словах обещает такую зарплату, что на самом деле он будет платить те же деньги, что и мне, но все же - какая цель для другого сотрудника ставить выше ставку, да еще и бонусы приписывать, не имея желания платить эти деньги мне. Точнее, для меня вес было без вариантов, а здесь - неплохие варианты.
Для себя понимаю, что ловить в этой компании нечего (лично мне). Но так же и не считаю себя плохой работницей (объективное мнение, сужу по обязанностям и их выполнению).
Ну,е сли спросят - сказать вот это (то, что я и говорила). Я считаю,ч то любой соискатель одним из первыхзадаст вопрос именно о зарплате... И еще - одним из самых важных пунктов при выборе нового сотрудника стоит пункт - его адекватность и презентабельный внешний вид. О какой адекватности речь, интересно, если вы сами не совсем адекват.. 
и вам всего наилучшего
... Вот и приходится терпеть эту несправедливость, ради комфортных (психологических, моральных) условий труда.... Да и стажа бы не мешало поднакопить не много...
Удержали бы, а всё равно оставалось бы чувство дискомфорта.