Если работнику предлагают с полной ставки перейти на полставки, а ему это естественно не надо, может ли он отказаться? Какие кадровые меры могут быть применены к нему?
Т.е., если человек не желает работать на полставки, работодатель (по закону) должен его сократить, либо он при отказе обязан написать заявление по собственному? Как вообще проходит эта процедура?
Т.е., если человек не желает работать на полставки, работодатель (по закону) должен его сократить, либо он при отказе обязан написать заявление по собственному? Как вообще проходит эта процедура?
Снова весна.
Приходит новая глупость
Старой на смену. (с)
