Погода: 11 °C
24.0510...17переменная облачность, небольшие дожди
25.054...7пасмурно, снег с дождем
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

где искать автослесарей и автоэлектриков

  • автослесарей и автоэлектриков, опытных, но согласных первое время работать на перспективу? Или таковых нет и это не реально?

    Исправлено пользователем Восьмая Марта (09.07.11 13:10)

  • На перспективу - это как? Без зарплаты?

  • на чью перспективу? :eek:

    my castle - my rules

  • Ну можно по-другому сформулировать, начать работать, своей работой привлекать все большее количество клиентов, и постепенно выйти на приличную з/п и репутацию. А начать да ПОЧТИ без з/п.

  • А как понимать - "на перспективу"?

  • ну если вы им долю в бизнесе дадите - будут работать... если нет на "перспективу" пошлют Вас.... Накой им впахивать на перспективу, если перспектива выглядит как "нормальная" з/п) Труд - те же деньги! Можете взять кредит и платить им сразу нормальную з/п а можете отписать им часть конторки (сделать их соучредителями) и соответственно мотивация будет совсем иной...

    Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

  • а как начинают работать организации в сфере обслуживания?

  • ЭЭЭэээ какую репутацию?? Вашу? Я так понял речь идет об опытных работниках (читай с репутацией...)?? Репутации не хватает Вам а не им)

    Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

  • ну по большому счету да. их рипутация наше оборудованое рабочее место, чем не перспектива? или все спецы с репутацией без работы не сидят?

  • Смотря с каким опытом... хороших специалистов всегда не хватает.... и им это не нужно...
    А вот человека с техническим образованием и опытом не больше года - тут я думаю можно чего-то и выловить...

    Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

  • хорошие спецы с хорошей репутацией - нет
    как вариант набирайте молодежь - вы их учите, они вам репутацию нарабатывают

    ну нафига опытному мастеру (взрослому и вероятно с семьей) работать на дядю бесплатно??? :eek:
    а заодно и себе конечно и опыт и репутацию
    а там уж как поведете себе - смотивируете их остаться - хорошо, не сможете - будете новых набирать
    так и с парикмахерами и с продавцами и вообще в сфере обслуживания :улыб:

    my castle - my rules

    Исправлено пользователем пани Анна (07.07.11 12:04)

  • Т.е. у вас получается ситуация - вы вкинулись в "Гараж" и оборудование... денег на рекламу и з.п. людям не осталось... Теперь хотите, чтоб пришли люди, привели СВОИХ клиентов и поработали на минималке пока вы свои затраты не отобьете (читай первое время)... Монтеры люди суровые... а у опытных еще и аргумент имеется в виде монтировки...
    Переделывайте бизнес-план)

    Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

  • нет. у нас ситуация..вкинулись в гараж в оборудование в з/п управляющему, работа пошла, и даже очень не плохо, но вдруг управляющий проворовался очень неплохо для себя и исчез вместе с немногочисленным коллективом. Пережили. Вкинулись второй раз, в рекламу и з/п следующему управляющему, который испортил репутацию и отпугнул всех существовавших клиентов, и опять ушел. итог, есть все кроме клиентов и денег. Закрывать?

  • Мда... а Смех то видать сквозь слезы...
    Ептать Вам не персонал искать нужно а управляющего... как нового, так и двух предыдущих! Со старых деньги собирать, а нового - чтоб работал нормально.... А с работягами порешается я думаю... когда у старого управляющего деньги отберете)
    Ну а закрывать - не закрывать - всегда будет дело Ваше...
    ЗЫ Че за народ пошел...

    Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

  • как то уже не хочется третий раз на те же грабли. видимо потенциальные управляющие видят свои обязанности не в том ключе что мы. Поэтому вопрос, стоит продолжать самостоятельно без всяких левых "управляющих", но для этого нужны хотя бы работники нормальные, потому что сейчас мы теряем клиентов потому что некому работать, или тупо все закрыть. Пока в плане работников тишина. На объявления звонков нет. Вот и спрашивается реально это или нет, а мож сидит какой нить дядя Вася на какой нить загибающейся СТО и не знает куда податься, как такого найти. Что предложить кроме перспективы? Или не стоит пытаться, учитывая что аренда капает?

  • Действительно "Смех". А семью кормить им тоже "переспективой?

  • если вам кроме ника и иронии ничего больше не интересно, можно проигнорировать, я не обижусь. Мне не 15 лет. Понимаю что к чему. И тут пытаюсь не выстроить очередь на фантик от конфеты, а понять (может помогут опытные люди) что делать и как!

  • Ёпта, да вам батенька лучше закрыться. На этапе становления бизнеса вы доверяете ГЛАВНОЕ - управляющему!!!! Вы либо работать не хотите, ввалив бабло и наняв чувачка в управление, а сами ждете с мачетой, в ожидании косева капусты, либо просто не петрите в том чем занялись.

    Поработайте сами управляющим хотя бы годик - два, потом уже и управляющих будете знать как 5 пальцев и за яйца дергать, как только грязные мыслишки у него завелись, дабы успокоить его пыл.

    + ко всему этому будет наработанная клиентская база, сарафанка попрет, лояльность клиентов.

    Успехов! Рано вы начали делегировать полномочия.

    e-commerce

  • ну вот собственно к этому и пришли... только уже ни с чем! кто не ошибается?

  • а где ищете? Может на НгсЕ они просто не обитают... вижу много вакансий рабочих специальностей в бегущей строке... ну и бесплатная газетка опять жеж или платная... Руковитых людей то хватает... главное, чтоб был еще человек, который сможет определить квалификацию принимаемого...
    Знаете как говорят - не важно, что руки золотые, если растут они из задницы...

    Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

  • попробуйте на процент посадить... может их так устроит...

    Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

  • так на процент и зовем. просто сейчас мало клиентов ввиду вышеописаных обстоятельств, поэтому дажет на процентах - это пока копейки. Хотя еще пол года назад у нас мастер меньше 30-ки в месяц не получал. Но кого интересует что у нас было пол года назад.

  • а если не на проценте - сколько мастер в среднем имеет? Если хотите, чтоб человек сейчас мало имел - нужно чтоб он потом имел значительно больше, чем в других местах... Кто не рискует - тот не пьет шампанского... Но рисковать ради "Российского" шампанского захочет не каждый... А вот Мартини это уже какой-никакой но разговор...

    Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

  • Нужно по мимо процентов обещать какой то минимум , активно искать клиентов! Может не в управляющих проблема а в вас? :спок:

  • пожалейте свой лоб - третий раз на грабли, закрывайте на фиг лавочку, в этой сфере нужен монстр контроля и людоед с людоведом в одном флаконе и непрерывный видеоконтроль спаренный с калашниковым, чтоб с контрольным же выстрелом в голову нерадивых и шкодливых
    откройте что-нить менее зависимое от наших замечательных сусликофф

  • подпишусь под каждым словом. Ни разу не встерчла чтобы для вновь созданной СТО нанимлся управляющий. Обычно на начальном этапе, тот кто открывает СТО - он и становиться управляющим (если еще и не приемщиком, слесарем и все остальным). У моего знакомых два СТО, куча квалифиц бойцов, опытные маестар-приемщики (которые по сути в течении дня иявляются управляющими - решают все вопросы), но тем не менее он на этих СТО постоянно пасется, держит руку на пульсе.

  • да есть конечно - только квалификация у них будет соответствующая. т.е. никакой.

    папку мастера нужно брать - на без перспективы - на хорошую зарплату, чтобы он их учил
    такой вариант прокатит

  • В ответ на: ну по большому счету да. их рипутация наше оборудованое рабочее место, чем не перспектива? или все спецы с репутацией без работы не сидят?
    спецы всегда при деле, их полно которые в своих гаражах колупаются и идти ни к кому не хотят ваще

  • В ответ на: пожалейте свой лоб - третий раз на грабли, закрывайте на фиг лавочку, в этой сфере нужен монстр контроля и людоед с людоведом в одном флаконе и непрерывный видеоконтроль спаренный с калашниковым, чтоб с контрольным же выстрелом в голову нерадивых и шкодливых
    откройте что-нить менее зависимое от наших замечательных сусликофф
    поддерживаю целиком и полностью

  • Дураков ищите? :спок:

    Данный профиль удален.

  • Ну почему-же. Кроме того, что Вы назвали мне интересно на что рассчитывают в подобной ситуации работодатели подобные Вам. А игнорировать или нет, простите не Вам решать - форум это вещь публичная и общедоступная.

  • Вы поработайте полгода-год сами управляющим. Зачем вам кому-то платить за это деньги?
    В своём бизнесе нужно разбираться от и до. Для этого нужно *повариться* в нем. В этом ваша ошибка. Вы не хотите ничего делать, а хотите получать только прибыль. Так не получится. Отлаживать бизнес нужно самому. А не доверять *дяде*.

    "Когда ты чего-то хочешь, вся Вселенная помогает тебе осуществить твою мечту."

  • Не так вопрос надо ставить!
    Надо ставить вопрос так: "Где найти деньги на зарплату людям, пока не раскрутимся?".
    Перспектива, она Вам может быть видна (и то не факт, учитывая Ваши предыдущие подвиги на этом поприще), а люди хотят денег за работу сегодня, а не когда-нибудь.

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • Я автослесарем работаю, время от времени вакансии просматриваю, особенно раздражает что указывают фиксированную зарплату, хотя платят все проценты. Хотелось бы услышать отзывы коллег о разных СТО, но похоже они сюда не заходят. У всех кредиты, а Смех если нормально производство организовать не может должен 50% с выработки платить или процент с продажи запчастей. Благотворительностью меценаты пусть занимаются, а не простые работники.

  • В ответ на: Я автослесарем работаю, время от времени вакансии просматриваю, особенно раздражает что указывают фиксированную зарплату, хотя платят все проценты. Хотелось бы услышать отзывы коллег о разных СТО, но похоже они сюда не заходят. У всех кредиты, а Смех если нормально производство организовать не может должен 50% с выработки платить или процент с продажи запчастей. Благотворительностью меценаты пусть занимаются, а не простые работники.
    Я тоже работал до недавнего времени.Действительно очень смешные зарплаты все пишут 30-40 тыр.ОТКУДА они будут есле процент 30 а???Они че способны обеспечить меня работой на 100 тыр в месяц.Практика показывает что нет.Да и вапще неочем это все!Какие СТО???Это уже последние года 3(хотя наверно больше)дохода неприносит обсолютно.Кому охото теперь тупо сидеть целыми днями.

    НЕ БУХАЙ!!!

    Исправлено пользователем sergo2009 (09.08.11 11:14)

  • Ну я 30-40 получаю в принципе, и процент как раз в районе 30, только для этого работать надо по 11 ч. в день. А вообще сейчас крупные станции вытесняют мелкие, клиент разбаловался, хочет комнату отдыха с кондиционером, телевизором и wi-fi, чтобы девочки симпатичные на приемке сидели. Если бы компании еще и ТК соблюдалли при этом вообще бы замечательно было.

  • Верно..тут вспоминается ролик из интернета, где один предприниматель очень грамотно говорит о том. что в России именно понятие "свой бизнес" или "своё дело" понимают так, что это значит сидеть, ничего не делать, нанять какого-то дяду и деньги будут сыпаться с неба. А это не так, "своё дело" -это работать по 16-20 часов в сутки, 4 часа на сон, только в этом случае можно чего-то добиться. У вас не правильный подход к организации дела, вы должны быть сами управляющим, как вам уже сказали, знать всю организацию труда "от и до", весь процесс.
    "За перспективы" - работать к вам никто не пойдёт, потомучто это "ваши перспективы", а человеку, которого ждёт дома жена с 2-мя детьями нужно что-то кушать каждый день, одеваться на что-то, отдыхать на выходных где-то культурно. Спецы всегда есть, но они на то и спецы, что за гроши работать не будут. На мой взгляд. стоит как-то изыскать возможность платит подобающюю зарплату человеку со знаниями в своём деле, а он в свою очередь подбирает себе "подмастерьев", без опыта. которую для опыта и навыков будут работать ради "перспектив". Но всё конечно же должно быть адекватно. Никто, ни какой управляющий не будет работать никогда на то, чтобы принести ВАМ, всего только владельцу дела, прибыль. Потомучто всю работу организовал он, а вы только вечером в пятницу приезжаете за деньгами и палец о палец не ударили ради своего дела. Вы должны понимать, что если вы уходите в "свободное плавание" - своё сто, кисок, ларёк. место на рынке своё. хоть что - то вы должны посвящать себя этому делу на 200%, особенно на начальном этапе -ближайшие несколько лет. А вот потом, когда у вашего СТО есть наработанная база клиентов, где у вас 90% положительных отзывов, вы платите стабильную зарплату и т.д и у вас в принципе работа стабильна -только тогда можно нанимать управляющего. А то. что хотите сейчас "на перспективу" - это уже партнерство, пожалуйста. вводите человек в состав учредителей, причём он будет наделен теми же сами правами, что и вы, -тогда может и будет работать у вас на перспективу.
    Потому как, "перспектива" - в нынешних реалиях -это очень шаткое заявление, тысячи фирм, точек, объектов закрываются по мильону причин, и то что ваше СТО не закроется и не оставит человека босым на улице - гарантий никаких. Вы не можете гарантировать, что вас не задавит другое СТО, расположенное на соседней улице, где как уже писали, будут сидеть девушки модельной внешности на ресепшне, мягкие диванчики с 3Д- телевизором, бесплатным WI-Fi и печенюшками.
    Вердикт таков: Если вы в 3-й раз наймете управляющего и скинете на него всю обязанность. то вы прогорите. Так как сарафанное радио никто не отменял, и о вашем СТО будут только негативные отзывы.

  • А где СТО находится,можете озвучить?Как вариант для вас,это сдавать рабочие места в аренду,возможно бокс целиком(не писали кстати на сколько рабочих мест станция,и в каком профиле она ориентирована-эл-ка,слесарные работы,диагностика и др.).Люди которые возьмут помещение в аренду придут со своими клиентами,и наработают ВАМ утерянную репутацию и клиентскую базу.В аренду,если этим хотите потом заниматься сами,можно сдаль на какой либо определенный срок.А насчет работников,я сам на данный момент работаю на станции ,где в последнее время из за ужасного управления станцией народ начинает думать об уходе на другое место работы.( Работаю не управляющим,а диагностом-автоэлектриком :))

    Задать сложный вопрос легко.

    Исправлено пользователем jonsi (21.08.11 15:49)

  • Занимаясь поиском сотрудников для автосервиса столкнулась с проблемой. Большинство соискателей просто на просто не приходят на собеседования либо обладают не той квалификацией. Казалось бы, огромный город, много приезжих, но.....найти слесаря с руками проблематично. Работодатели, подскажите, на каких ресурсах осуществляете поиск сотрудников? кроме HH.ру и НГС. Соискатели, скажите где вы ищите работу, поделитесь опытом.:улыб:

  • А зачем автослесарю работодатель? По-моему ему нужен хороший большой гараж)) Вот там их и нужно искать, вот только как их убедить надеть себе на шею хомут? предложите не найм. а партнерство, долю в доходах)))

  • Какие условия предлагали управляющему если не секрет? Два раза подряд нарваться на жуликов это надо очень постараться.
    Обычно воровством сотрудники на таких должностях компенсируют себе те деньги, которые им не доплачивает работодатель. Если я правильно понял, то всю работу по развитию автосервиса вы возложили на управляющего, если при этом платили ему рублей 30 то логично, что человек недоволен и при первой возможности кинет.
    Видел такие примеры, результатом труда специалиста были 15 млн, которые получил босс, он конечно нашел заказ, но всю работу от и до провел и организовал тот человек, который на окладе 35 т.р. и не спасибо, ни премии ... Формально все честно, но осадочек наверное остался.
    Следующий серьезный клиент работал уже с ним лично, в открытой им конторе и сотрудниками, которые ушли со ним.
    Хорошо заработал, не жадничай отблагодарить тех кто тебе в этом помог.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: