Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя fearless
|
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя fearless
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Mavelace
Ответ на сообщение Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя AfterSunset
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Mavelace
ну бывают такие маааааленькие караблики с очень боооооольшим свистком. в него обычно весь пар и сдуваютЬ, таки что им не плавать? - у нас дюмукратия при дворе А если какая-то неавторитетная шарашкина контора
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Alippa
Бардак у нас, а не дюмукратия Тюрем бы новых немного подстроить, да концлагерей парачку. Даже если и не сажать туда пока никого, так на всякий случай, чтоб было. ну бывают такие маааааленькие караблики с очень боооооольшим свистком. в него обычно весь пар и сдуваютЬ, таки что им не плавать? - у нас дюмукратия при дворе
П.3
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя AfterSunset
А больше им заниматься нечем, конечно. Посадить сразу персональщика, начальника и службу безопасности
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя AfterSunset
Формулировки отказов отдела персонала - это завсегда формальщина, чтобы в суд нельзя было подать. Это все предрассудки про блондинок
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Зеленая_купюра
Да вполне жизненная ситуация, можно сто вариантов придумать объективных причин и изменившихся условий. приостановлена работа по поиску кандидата по производственным причинам . Вот и сижу, жду, и не могу понять, если нужен работник ( а вакансия как мне сказали - декретная), то почему так тянут?
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя dimitry11
кстати частная тУрьма - хороший бизнес-проект, а сетевой вариант под зонтичным брендом вообще сказка, можно замутить интернет-портал, сувенирчики, экскурсии, тест-драйвы для представителей групп риска, шоб знали с чем столкнутся на отсидке, сервисы разные, украденное в доверительное управление "Остапа понесло" Тюрем бы новых немного подстроить
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя KSergey
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя KSergey
Вот че-то в случае с отказом по цвету волос, не уверен, что данная формулировка была придумана персональщиками. Они бы какую-нить более стандартную причину назвали, либо вообще коротко: "мы нашли другого кандидата". Формулировки отказов отдела персонала - это завсегда формальщина, чтобы в суд нельзя было подать
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Змей Зелёный
Поглумились, тут да. в случае с отказом по цвету волос, не уверен, что данная формулировка была придумана персональщиками.
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя AfterSunset
Выдать им таблички от 0 до 9 и пусть оценивают )))) обязательная, произвольная программы, криатифф ))) ну и т.д., Службе Безопасности разрешить перед оценкой сделать звонок другу ))) Ну вот в 1й день и снесли бы тогда. Посадить сразу персональщика, начальника и службу безопасности:) И пусть спрашивают
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя 280283
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Rabotanevolk
Просто они твердо уверены, что по ним не может быть никакого иного ответа, кроме положительного. Если я Вам в указанное время не звоню - ответ отрицательный." Но большинство кандидатов слышат из всего этого только "Я Вам позвоню"
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Rabotanevolk
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Зеленая_купюра
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Renome
Не всегда. Я, к примеру, приглашаю на стажировку уже того, кого выбрала. Ибо прежде чем человека в офис запускать - его следует всему научить, иначе с первого дня косячить начнет, а оно мне не надо. И стажировку мы ему оплачиваем, как работу. Только если вас зовут на стажировку более чем на 2 дня - не соглашайтесь. Это уже может попахивать использованием бесплатного труда. :)
Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Mavelace
НРы могут еще по почте ответ выслать)))) Перезвонимканья - довольно распространенный метод среди эйчарок.
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Рыжая_Рысь
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Рыжинка
Рассматриваю работу со стажировкой как лохотрон. Не всегда. Я, к примеру, приглашаю на стажировку уже того, кого выбрала. Ибо прежде чем человека в офис запускать - его следует всему научить, иначе с первого дня косячить начнет, а оно мне не надо.
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Developer
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя RusTelCom_HR
А что по-вашему должно входить в эффективную систему отбора? Возможно те компании, которые предлагают стажировку не имеют достаточно эффективной системы отбора кандидатов. Но это моё ИМХО.
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Renome
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя RusTelCom_HR
Ну да, все бы так просто. Если вы берете уборщицу, тот тут можно и без стажировки- и то не факт :))), а если все же человеку придется в должности напрячь мозги, то вы, насколько бы умным вы себя не считали, не поймете на 100%, подходит вам конкретный человек или нет, в состоянии он потянуть эту работу или нет. Все люди разные. Возможно те компании, которые предлагают стажировку не имеют достаточно эффективной системы отбора кандидатов. Но это моё ИМХО.
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Developer
Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя AfterSunset
Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Зеленая_купюра
Милые, интеллигентные люди. очень милая женщина (серьезно, у меня при собеседовании с ней не возникло каких-либо отрицательных эмоций), также говорит, что вот осбоводится и посмотрит мои тесты, что вот-вот. И все опять дружно молчат.
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Рыжинка
повторюсь - это УЖЕ работа в штате, ранее обсуждали, что некоторые похабные лавки используют стажировку как стадию фильтр-отбора ДО, а иногда и вместо принятия в штат если стажировка 100%-но оплачивается? И оформление идет с первого дня стажировки?
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Alippa
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
Ответ на сообщение Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя AfterSunset
Было много, есть сейчас, и еще будут!
Ответ на сообщение Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя AfterSunset
Попадал как-то на подобное(давно правда дело было). Как только(после первого разговора о сути работы и условиях) наметилась попытка "пофутболить"(сходи в безопасность, потом сходи в персонал, потом сходи еще куда-то и т.д.) сразу пресек, спокойно мотивируя тем что ходить тут у вас с "выпускницами педуна" беседовать мне не сильно нужно и интересно - или берете, или нет. И все эти собеседования в разные дни.
Но как всегда - земная неустроенность
Диктует свой безжалостный закон.
Когда одним - прибавочная стоимость,
Тогда другим - с крутых яиц бульон(С)
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Alippa
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя KSergey
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Зеленая_купюра
Если контора не может за пол-года найти сотрудника - это точно контора, в которой стоит работать? Это точно привлекательная контора? нет сотрудника на него по 3,4,-6 месяцев
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Renome
размер сволочи не имеет значения кодекс Ося Бендер завещал чтить, хотя бы Трудовой Ну... я бы не стала называть федеральную компанию с несколькими тысячами людей в штате, в первой пятерке компаний в Росии в своей отрасли... похабной лавкой
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя RusTelCom_HR
для того, чтобы у наемного работника была время понять как он в опятьснова ошибся с очередным свистуном-работУдателем и свалить без отработки 2-х недель А для чего испытательный срок?
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя KSergey
всякое бывает. искали инж-конструктора на расширение штата, требовался человек с опытом в отрасли. спустя 2 месяца определились с кандидатом. через какое-то время узнали, что сотрудница из этого отдела уходит в декрет, опять заранее начали поиски... в итоге то людей нет с нужным образованием / опытом, то кандидаты отказываются в последний момент, а на том же НГСе создается впечатление, что полгода висит вакансия.Если контора не может за пол-года найти сотрудника - это точно контора, в которой стоит работать? Это точно привлекательная контора? нет сотрудника на него по 3,4,-6 месяцев
Ответ на сообщение Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя AfterSunset
Исправлено пользователем mmamba (16.05.11 12:33)
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя mmamba
Ну тоже дело. ответ: хотели посмотреть, что предлагает рынок. занавес.
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя KSergey
Вот и появляются темы про неадекватных работодателей... Соц. опрос они провели видетели, креатиффно ))) а чёж сразу соискателя не предупреждали, что это так для отчётика... Вы считаете это всё нормально? Зато отдел персонала директору отчетик толковый на стол положил: так, мол, и так, не зря мы з/п получаем.
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя 280283
А на основании чего вывод, что это только для отчетика? а чёж сразу соискателя не предупреждали, что это так для отчётика
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя KSergey
Ключевая фраза была: "Вы считаете это всё нормально?" гонять народ почём зря, так сказать сравнить, что есть и что предлагается? А на основании чего вывод, что это только для отчетика?
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Katherin
+ 1 Ищите конторки, где берут с первого взгляда. Правда и увольняют потом так же быстро
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Ms.Klein
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Ms.Klein
Ответ на сообщение Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя AfterSunset
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Квазимодо
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Natycuk
Это, кстати, без всякого сарказма именно так. Потому что уборщица находится в офисе в полном одиночестве после рабочего времени. И, по сути, имеет доступ ко всем бумагам на столах. имеет доступ к коммерческой тайне
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает.
Ответ на сообщение Re: Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:) пользователя Клара_Цапкина