НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Оценка персонала

Печать RSS Деревом

Sprandi
member
Сообщений: 63
31.01.11 22:34
Здравствуйте дорогие форумчани и пользователи нгс :)У меня не легкая задача оценить персонал довольно большой компанииУ кого нибудь есть тесты для оценки персонала?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Sprandi
member
Сообщений: 63
31.01.11 23:03Ответ на сообщение Оценка персонала пользователя Sprandi
Ну и где все тесты , советы, драки(возьмите мои тесты , нет мои)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6258
01.02.11 01:01Ответ на сообщение Оценка персонала пользователя Sprandi
не совсем понятно- а зачем вы взялись за это, коли не знаете даже с чего начать?
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Sprandi
member
Сообщений: 63
01.02.11 07:28Ответ на сообщение Re: Оценка персонала пользователя Квазимодо
У руководства свои причудыНе я знаю за что взялся. Думаю может у кого есть интересные тесты, поэтому и интересуюсь
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Daiona
veteran
Сообщений: 2504
01.02.11 08:58Ответ на сообщение Re: Оценка персонала пользователя Sprandi
Про какие тесты Вы пишете? Профессиональные, личностные или психометрические? Вам лучше сразу признаться своему руководству, что для оценки эффективности персонала им следует обратиться к специалистам, которые за денежку проведут assessment.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6258
01.02.11 10:17Ответ на сообщение Re: Оценка персонала пользователя Daiona
ну я примерно это же и хотел сказать....имхо- результаты тестирования неспециалистом будут сильно сомнительны
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
eskr
experienced
Сообщений: 510
01.02.11 18:49Ответ на сообщение Оценка персонала пользователя Sprandi
Чего-то Вы странное придумали.

Давайте разберемся. Чего надо оценить - компетенцию конкретных сотрудников, или их работу за какой-то истекший период?

Если оценить компетенцию - то мне кажется тут никакими тестами не обойдешься. Сначала руководство (наверное с помощью консультанта) определяет, что именно должен знать и уметь человек на определенной должности для того, чтобы эффективно выполнять свою работу. Затем приглашают какого-то человека с опытом работы в такой должности с целью оценить, действительно ли он это знает.

Если оценить работу за истекший период - так это надо тупо посмотреть, какие цели ставились на этот период, и что из этого вышло, и почему так. Если цели не ставились, то оценивать чего-то бесполезно.

На случай, если нужно - я могу взяться за разработку критериев и оценку по маркетологам.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Sprandi
member
Сообщений: 63
01.02.11 20:45Ответ на сообщение Оценка персонала пользователя Sprandi
Спасибо за советы
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
VikaRi
Сюрдерелла
Сообщений: 46532
01.02.11 20:48Ответ на сообщение Re: Оценка персонала пользователя Daiona
Ага. У нас вот проводили оценку персонала. Профи проводил, интересно, кстати. Тесты там всякие дают, задания, игры командные
Сомневайся в других. Но никогда не сомневайся в себе.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Natycuk
veteran
Сообщений: 1213
01.02.11 22:40Ответ на сообщение Re: Оценка персонала пользователя Sprandi
Прогуглить не пробовали?
Оценка персонала
Еще теории
Еще!
Читайте, изучайте и применяйте методы оценки, подходящие под те цели и задачи, которые ставит перед вами и перед собой ваше руководство!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Sprandi
member
Сообщений: 63
02.02.11 00:21Ответ на сообщение Re: Оценка персонала пользователя Natycuk
СпасибоОчень дельный совет.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Dmitro
забанен
member
Сообщений: 96
02.02.11 02:08Ответ на сообщение Оценка персонала пользователя Sprandi
Если опыт работы от пяти лет в данной сфере-берите не задумываясь. За это время и обезьяну научить можно
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alexlira
junior
Сообщений: 1
03.02.11 21:32Ответ на сообщение Оценка персонала пользователя Sprandi
Вы планируете существующий персонал тестировать или при подборе? Какие цели преследуете тестированием? Я использую для оценки существующего персонала вот такой отчет http://insunrise.ru/booklets/business.pdf При подборе нужно понимать специфику работы персонала и выбирать подходящий, здесь можно посмотреть http://insunrise.ru/instrum/ Для рядовых сотрудников применять подобные отчеты смысла нет. Уточните ваши задачи, тогда смогу рассказать поподробнее.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: