Помогли ли кому КА найти работу? 5 лет назад мне помогло одно агентсво- а сейчас по-моему это развод чистой воды..ваши мнения?
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Да похоже что они только менеджеров продаж искать горазды.
Когда искал работу столкнулся с тем, что они вообще не читают резюме, а "навязывают" свою вакансию продажника.Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Мне НИ РАЗУ не помогли. Не считая откровенного разводилова, типа: "Работодатель просит все кандидатов составить бизнес-план, придумать название нового продукта и рекламный слоган. А лучшего выберет".
Даже серьезные агентства все заканчивали размещением резюме в базе данных. И ждали, когда придет похожая вакансия. Активно нас никто никому не предлагал.
Я тупо приходила и говорила: "Мне нравится ваша компания. Хочу у вас работать. Могу то-то и то-то".
Ходить приходилось по-разному. Иногда в первый же раз говорили: "Берем". Иногда приходилось обойти контор 8-10.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя B_Santa
Да похоже что они только менеджеров продаж искать горазды.
вот я про тоже...приходишь, честно заполняешь все анкеты- а потом тебе шлют предложения , которые вообще никак не вписываются в то, что ты хотел..ищешь работу технаря- тебе предлагают продажником пойти, или рекламщиком..
Когда искал работу столкнулся с тем, что они вообще не читают резюме, а "навязывают" свою вакансию продажника.
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
ага, и при этом предложат 3 вакансии с потолка, ты отказался и они считают свою работу выполненной.Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Лично мне 6 лет назад помогли, но я требования выставила адекватные и не высокие. Сейчас помогают только тем, кто у них оставит энную сумму за обучение и прослушает не один курс и посетит не один семинар. Дороговато получается.
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя julia73
ни разу через агенство не устраивался
как и многие мои друзья
все крупные конторы имеют свои отделы персонала. агенствами пользуются либо мелкие, либо не желающие афишировать поиск, либо у кого нет в городе ни филиала ни людейОтвет на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя AntiMorales
5 лет назад я устраивался в контору , в которой чистого кадровика не было ввиду отсутствия текучки....они расширялись и обратились в агенство.....но справедливости ради надо отметить, что я сам написал в агентство, а не они меня нашли, хотя резюме было везде, где только можноНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя julia73
Лично мне 6 лет назад помогли, но я требования выставила адекватные и не высокие. Сейчас помогают только тем, кто у них оставит энную сумму за обучение и прослушает не один курс и посетит не один семинар. Дороговато получается.
------------------------
неверные представления у вас о работе КА
КА никогда не берет деньги с соискателей, они работают на средства работодателя, а вот Агентства по трудоустройству - обдирают кандидатов, причем в России это носит примитивнейший характер и не имеет ничего общего с классической работой Агентств по трудоустройству Запада
а КА действительно помогаютЧем вы ближе, тем меньше вы видите...
-
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя AntiMorales
все крупные конторы имеют свои отделы персонала. агенствами пользуются либо мелкие, либо не желающие афишировать поиск, либо у кого нет в городе ни филиала ни людей
------------------------
вы правы, крупные компании действительно имеют свои отделы персонала, но и к помощи КА прибегают очень часто, поскольку (бывает и так) что не справляется HR отдел с объемом работы по подбору
так же если поиск - конфиденциальный, очень часто ищут при помощи только КА, хотя и имеют свой HR отделЧем вы ближе, тем меньше вы видите...
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Zolotko
Я на нынешнее место работы пришел через кадровое. Филиал федеральной компании, стабильный коллектив - банально со всей работой по персоналу справляет бухгалтер, её не так много. Нам и не трубется HR щица котоаря по сути будет сидеть целый день вконтакте)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя RAV4692
НПП
А мне вот интересно пообщаться, наконец, с кадровым агентством... Вдруг да окажется полезным? Хотя никто из моих знакомых не имеет положительного опыта общения с КА. У всех ситуация одинаковая: послали резюме в КА и тишина. На этом опыт заканчивается.И все хором подумали: "Лучше промолчи!"
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Спасибо за такую тему!Хочу поделится своими впечатлениями о своем посещение КА ,что находится на красном проспекте,мало того что мне пришлось просидеть 30 мин до того как на меня вообще обратили внимание,так еще предложили совершенно другую вакансию !После моего отказа на лице кадровика читалось такое недовольство
,мол предложили и не чего выпендриваться ! Так что всем мои пожелания, если вам скучно и вы хотите убить время сходите туда ,они не помогут найти вам работу но с удовольствием помогут заполнить ваш день! 
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Zolotko
а КА действительно помогают
помогают. молодым, перспективным, с "богатым" трудовым путем, т.е. тем, кто и так "выигрышен" на 100%.
КА помогают работодателям найти самую лучшую кандидатуру за наименьшее вложение.
КА никогда не помогает соискателю, т.к. не он КА платит.
АТ делает вид, что помогает соискателю. взяло с него деньги, а потом - как получится.
увы, в нашей стране, эта услуга для соискателя - либо рулетка, либо откровенный развод на деньги.
никто из них не заинтересован в КАЧЕСТВЕ предоставленной услуги.In God We Trust !
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя RAV4692
Ага, типа "проверять, чем дышит кандидат". Мда-сОтвет на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Reyneke
Очевидно, что КА подбирают кандидатов опираясь исключительно на требования работодателя к соискателю. И, зачастую, работодатель дает туманные и расплывчатые формулировки, так как у него в голове только стремление улучшить те или иные бизнес процессы с вполне конкретным результатом. Поскольку работники КА в силу своего образования не способны оценить профессиональные качества кандидата, на свет появляются им понятные, шаблонные требования по схеме "образование-возраст-пол и т.д." (согласованные с работодателем, разумеется). Далее подбор идет исключительно в рамках этого шаблона (им так проще). Достойные и подходящие работодателю кандидаты не попадают на финальное собеседование к этому самому работодателю из за того, что не вписываются в шаблон, имеют неподходящий по мнению рекрутера психотип (они же психологи, разбираются), не нравится дресс-код и парфюм, просто было плохое настроение. КА не участвуют в прибыли предприятия-заказчика, работают за фиксированное вознаграждение, несут исключительно моральную ответственность за качество подобранных кандидатур. Понравился рекрутеру, вписался в шаблон-вперед! Хорошие профессионалы не всегда нравятся 20-ти летним девочкам. Если они еще и старше 30-ти, не складывается разговор-менталитет разный. Вот и не могут встретиться грамотные соискатели со своими работодателями. Или попадает специалист по снегоуборочным машинам на вакансию дворника (подстраховка, точно справится). Ах да! Еще резюме. Некрасиво и не модно написанные не рассматриваются.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя RAV4692
мой маленький друг, а с чего вы взяли, что бухгалер должен вести кадры? с чего вы взяли, что он справляется?
бухгалтер занимается кадрами только потому, как ими больше никто не может и не хочет заниматься, а ему- бухгалтеру - это нужно делать, ибо специфика у него такая!
дайте догадаюсь, ваша фирма еще и платит вам в серую? так?Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя 1992130
не думайте, что все вокруг дураки! что профессионалы не могут найти своих работодателей!
за моральную ответственность, конечно, спасибо - повеселили! деньги тут не при чем, конечно...Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Грибоедов
вы не правы...на предыдущей работе обязанности кадровика исполняла бухгалтер только потому, что текучки не было в принципе...все работали по 6-10 лет....контора обратилась в КА когда расширялась и им был нужен еще один технический специалист-грамотно определили требования и КА отобрало 5-х канадидатов, в результате собеседования непосредственно в конторе взяли меня..ПыСы. зарплата в конторе была белаяНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
а мне КА предлагало поехать в ОАЭ... бухгалтерить в представительстве Миля... на 3 года (ехать одному), жену можно было взять, только если она тоже бухгалтер.Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Грибоедов
Грибоедов, моим большим врагом назвать не могу, поэтому не назову никак.
В нашем филиале ведет, потому что работы по кадрам мало, знаю что справляется, тут далеко идти не нужно и это видно. Платит в белую и головной офис в Москве (делает переводы на карту).
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Вопрос по существу: в городе вообще есть хоть одно профессиональное кадровое агентство, способное найти инженеров, технологов, проектировщиков а не только менеджеров по продажам? Проще говоря есть ли хоть одно кадровое агентство в городе, которое не вызывает нареканий? У кого есть примеры-поделитесь пожалуйста.Тратьте большие деньги и экономьте малые, тогда большие деньги станут малыми,
а малые-большими.
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя DMakartur
Я еще до кризиса обращался в "интерперсонал". Конторка какая-то несерьезная. Два раза звонили, но предлагаемые ими вакансии я и так видел в инете.
Звонил еще год назад, но они стали деньги драть с соискателей - по пять тысяч.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Dmitro
Может быть мне так повезло, но последние две работы я нашла через кадровые агенства, так что у меня Очень положительные воспоминания остались.
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Мне дважды приходилось общаться с КА.
Первый раз сама отправила резюме в КА. Мне такой опыт не понравился. Работодателя пытаются не афишировать, получается как бы берешь кота в мешке, т.к. для меня лично это имеет не последнее значение. Когда проходишь собеседование у прямого работодателя, то с первых минут можешь оценить по окружающей обстановке и увиденным людям о корпоративной культуре, что очень помогает сориентироваться, чего не скажешь о собеседовании в КА, где общение обезличено. Кроме того, предварительная встреча в КА - это дополнительная трата времени, которого и так все время не хватает.
Второй раз, когда я общалась с КА: они вышли на меня сами, мы встретились с HR-щиком на нейтральной территории в нерабочее время, она мне рассказала что за компания, чего от меня хотят, что могут предложить... после чего мы взяли время подумать. Хоть потом я и отказалась от вакансии, но впечатление осталось очень положительное.Два веселых гуся
22.09.11
10.04.13
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя 1992130
Поскольку работники КА в силу своего образования не способны оценить профессиональные качества кандидата, на свет появляются им понятные, шаблонные требования по схеме "образование-возраст-пол и т.д." (согласованные с работодателем, разумеется). Далее подбор идет исключительно в рамках этого шаблона (им так проще).
+1. Согласна на 100%!! Вот именно, сидят девочки молоденькие, начитались умных книжек с умными вопросами и с умным видом эти вопросы задают.. Это что за мода такая- просто хит всех HR-рок :" Назовите ваши слабые стороны", "Ваши планы на ближайшие пять лет", " какой ваш идеальный начальник"... Что за идиотские вопросы? Е - мае- ну естесственно- идеальный начальник у всех один- добрый, щедрый, стабильно повышающий з/п и пропадающий в командировках!! Ну понятно же, что мои недостатки- это продолжения моих же достоинств!! Почему на 5 лет- а не 2 или 3 года? Я еще ничего не знаю о фирме, которую мне предлагают, но я как попугай должна сказать, что вижу себя не меньше, чем начальником отдела, иначе я не амбициозна видите ли! Но эти бредовые вопросы вопросы я слышала как 5 лет назад- так и сейчас- ничего не изменилось...
У меня ни разу не спросили, что именно я умею делать, насколько хорошо знаю программы и т.д, то есть то, что непосредственно относится к работе... Пустой треп и не более.. Кстати, сколько собеседовалась с молоденькими персональщицами- ни разу на работу не брали. Зато всегда устраивалась, когда собеседование проводил непосредственный руководитель.... И разговор складывается на совсем другом уровне- о работе, о компании, а не о пингвинах и медведях....
Все таки хочу спросить работодателей HR и тех, кто пользуется услугами КА?--по какому принципу вы их набираете-, где и главное, для чего? Зачем это лишнее звено, если решение все равно принимает руководитель? Неужели вы не думаете, что абстрактная девочка из КА, может запросто пропустить мимо вас действительно хорошего специалиста, по любой из собственных субъективных причин? Почему вы так слепо доверяете КА?...мое июньское солнышко 11.06.2013
Исправлено пользователем Луч света (18.02.11 22:43)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Луч света
Поддерживаю на 100%, Эти девочки кроме своих умных книжек ничего не видели, и берут их на работу такие же прочитавшие эти книжки. А хозяева просто отбили свои деньги, тупо поставили управляющего и хотят срубать бабло, а потом задают тупые вопросы президенту"мол бизнесс у нас не пошёл"Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Луч света
Все таки хочу спросить работодателей HR и тех, кто пользуется услугами КА?--по какому принципу вы их набираете-, где и главное, для чего? Зачем это лишнее звено, если решение все равно принимает руководитель? Неужели вы не думаете, что абстрактная девочка из КА, может запросто пропустить мимо вас действительно хорошего специалиста, по любой из собственных субъективных причин? Почему вы так слепо доверяете КА?
Дык "девочки" из отдела кадров задают те же самые вопросы про пингвинов и слабые стороны, и ничем не отличаются от тех, что сидят в КА.
А пообщаться с руководителем вы сможете только если пройдете отдел кадров.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя pad
В том то и дело, что тупые девочки не дают вам возможности пообщаться на прямую с руководителем, и это прямая причина загнивания фирм(а именно то что руководитель отдал полномочия отбора кадров "дефачкам")
P.S. Зачастую руководитель не является хозяином бизнеса.Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Нет. Ни разу. Всегда сам. Было несколько агенств. Вспоминаю из молодости студенческое кадровое агенство вот это ржач а не вакансии
Но думаю есть в КА один плюс. У них бывают вакансии на которые ты сам не выйдешь. Например звали в МАРС. Не буду рассказывать про некомпетентность девочки из Modern Staff, как она пару раз путала даты собеседований, а так же про глупые вопросы на собеседовании. Я таки дошел до финала и все собственно. Не знаю кого взяли, но в Марсе прикольнаОтвет на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Луч света
Все таки хочу спросить работодателей HR и тех, кто пользуется услугами КА?--по какому принципу вы их набираете-, где и главное, для чего? Зачем это лишнее звено, если решение все равно принимает руководитель? Неужели вы не думаете, что абстрактная девочка из КА, может запросто пропустить мимо вас действительно хорошего специалиста, по любой из собственных субъективных причин? Почему вы так слепо доверяете КА?
Почему: Если бы КА не делали свою работу, они бы просто выродились. КА получает бабло за хорошо сделанную работу.
Для чего: Руководитель организации физически не способен просмотреть несколько сотен реземе, провести несколько десятков предварительных собеседований. КА покажут руководителю наиболее подходящего(да, с т.з. КА) кандидата.
"Тупые девочки" работают в плохих КА, умные девочки работают в хороших. Если денег хватило только на плохое КА, то это пустая трата денег и времени.
И как Вы верно заметили, при соответствующем подходе, фирмы работающие с плохими КА со временм или исправятся или загнутся.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя IEEE
Руководитель организации физически не способен просмотреть несколько сотен реземе, провести несколько десятков предварительных собеседований. КА покажут руководителю наиболее подходящего(да, с т.з. КА) кандидата.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Это понятно. Но почему бы собеседование не проводить непосредственным начальникам? Например, нужен бухгалер- собеседует глав, бух, нужен продажник- начальник отдела продаж соответственно и т д. . Все таки непосредственный начальник лучше знает специфику работы и то, что конкретно требуется от работника. Ну что может знать девочка из КА скажем, в тонкостях бухгалтерии, в характеристиках определенного товара, или вообще в технологиях продаж? Зачем это лишнее звено? Кстати, я давно заметила, что HR- это как правило молодые специалисты до 25 лет. На бывшей работе был даже мальчик-персональщик 23 лет. Что они могут понимать в людях, как они могут оценивать людей вообщее? Жизненного опыта- 0, сплошная теория, профессионализма- еще меньше. Как они могут знать, кто подходит для работы, а кто нет, если они оценивают по сиюминутному настроению и давно устаревшим шаблонам?...мое июньское солнышко 11.06.2013
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Луч света
давно заметила, что HR- это как правило молодые специалисты до 25 лет. Что они могут понимать в людях, как они могут оценивать людей вообщее? Жизненного опыта- 0, сплошная теория, профессионализма- еще меньше.
С таким же успехом это можно сказать про любую другую профессию.
Предлагаете людей до 30 лет вообще на работу не брать? (Другой вопрос, как они тогда опыта наберутся).
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя IEEE
Наконец-то хоть одно здравое мнение
Кстати, дорогие соискатели, вы бы хоть для начала разобрались, в чем заключается работа КА, а то сплошное "меня не трудоустроили", "ничем не помогли" и т.п. За помощью - вэлкам в центры занятости при районных админстрациях
КА занимается не трудоустройством, а подбором персонала. Разницу чувствуете?Играюсь. Никого не жаль
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Не ну кому то может и помоглиНо ни мне ,ни моим знакомым не помоглиОтвет на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя lamaga
расскажу свой опыт работы с КА...два раза пришлось столкнуться и оба раза я сам высылал им резюме на интересующую меня вакансию, хотя мое подробное резюме было доступно во всех всевозможных местах и легко искалось поиском...и оба раза выяснялось, что заказчик обратился к КА уже давно- но они мышей не ловили, никого особо не подбирая....один раз я был единственным кандидатом, второй раз нас было двое- но второй тоже сам посылал резюме после обнаружения вакансии в КА.......за что в обоих случаях платил заказчик КА? какую работу они сделали, кроме утаивания названия конторы-заказчика????т.е сидят девочки в КА и ждут рассылки им резюме на конкретные вакансии.....в первом случае КА было "модное" и занимало целый этаж в БЦ(!!!!)-видимо ворочали огромными суммами-второй раз тоже занимало неплохие площади, правда не в центре....по моим ощущениям, и ощущением людей, с которыми я общался- КА это способ отмыва денег, и положительные результаты работы с ними- это случайность и побочное явление 
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя afrikanetz
В том то и дело, что тупые девочки не дают вам возможности пообщаться на прямую с руководителем
Ну кто-то же проходит через этих же "тупых девочек" и в итоге встречается с руководителем... Отсюда напрашивается вопрос: а действительно ли Вы так умны как о себе думаете, если не можете справиться даже с полной дурой? При том что вопросы всегда стандарные и предсказуемые, в чем проблема заранее подготовить политически верные ответы?
Просто идя на собеседование с КА или менеджером по персоналу, нужно всегда четко отдавать себе отчет, чего Вы на самом деле хотите: устроиться на работу или "показать этой дуре кто тут умнее".Два веселых гуся
22.09.11
10.04.13Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя B_Santa
Лично я в последнее время перестал понимать критерии отбора КАми потенциальных кандидатов для работодателей! Самое интересное заключается в том что твое резюме висит на различных сайтах, и в хет хантере, и в суперждебе, и на сайте НГС работа, отправляешь свое резюме и на прямуюв КА, и в каое то время получаешь звонок (один) от КА, у тебя уточняют доп информацию, что то там для себя отмечают и .....пропадают! Затем ты заходишь на вышеперечисленные сайты и находишь вакансию, которая и по требованиям функционала, и по з\п, и по приобретенному опыту полностью соответствует тебе, и что самое интересное, вакансия висит от КА которое буквально два дня назад звонила тебе, уточняла что то , но после этого выставило вакантное место просто на страничку и тебе не звонит! Я сейчас говорю про дорогостоящие вакансии, вакансии с которых КА может (ут) хорошо заработать продав тебя работодателю, но они молчат! Это как называется? Отсутствие желания заработать денег? Куда смотрят руководители этих самых КА? Собственники КА?
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Из своего опыта скажу нет, не помогают, раз 5 ходил в разные КА толку небыло, обычно находил работу по прямому звонку работодателя.
Зато времени отнимают прилично, сначала очередь свою дождешься, потом на какие нибудь 100 вопросов ответь на время. Потом подожди, они еще "потупят" и ничего не скажут в итогеИсправлено пользователем Alex-novosib (21.02.11 11:13)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Луч света
Это понятно. Но почему бы собеседование не проводить непосредственным начальникам?
Потому что время начальника - очень дорогое. А собеседование - это наиболее трудоемкая и морально тяжелая часть всей работы по подбору.
Если Вы _действительно_ хотите перейти от стадии разговора с "девочками из КА" к стадии разговора с непосредственным заказчиком, попробуйте осознать, что "идиотские вопросы", которые Вам задают эти "девочки", вовсе не идиотские, а очень стандартные. Попробуйте погуглить насчет них - узнаете много интересного
В этом плане Ваш ответ об идеальном начальнике - очень показателен. Собственно, этот ответ демонстрирует непонимание того, чем должен заниматься начальник. Конечно же, это непонимание совершенно некритично для рядового специалиста. Но КА подбирают лучших кандидатов для тех работодателей, которые готовы заплатить за подбор сумму в примерно 2 месячных зарплаты этого специалиста. За эти деньги при прочих равных будет выбран человек, который понимает, чем должен заниматься начальник. Ну и хорошо отвечает на остальные вопросы.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя nysv
[
Ну вообще то мой вариант про "начальника" был скорее утрированный, шутка. Есстественно, девочкам в ответ я говорила совсем другое. Я просто озвучила свои мысли, вот и все.
В этом плане Ваш ответ об идеальном начальнике - очень показателен. Собственно, этот ответ демонстрирует непонимание того, чем должен заниматься начальник.....мое июньское солнышко 11.06.2013
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
расскажу свой опыт работы с КА...два раза пришлось столкнуться и оба раза я сам высылал им резюме на интересующую меня вакансию, хотя мое подробное резюме было доступно во всех всевозможных местах и легко искалось поиском...и оба раза выяснялось, что заказчик обратился к КА уже давно- но они мышей не ловили, никого особо не подбирая...
Слушайте, ну Вы же не знаете подробностей взаимоотношения этого КА и этого заказчика по конкретно этой вакансии, правильно? А пытаетесь свой единичный неудачный опыт экстраполировать на всю область.
По теме: устроиться на работу через КА очень реально. Для этого надо:
- быть хорошим специалистом,
- чтобы была соответствующая вакансия.
Поверьте, сотрудники КА спят и видят как бы устроить всех на работу и получить за это денег с работодателяК несчастью заказчик-работодатель тоже имеет на это свой взгляд - ему нужны только лучшие специалисты (иногда за неадекватно небольшие деньги).
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Раньше я относилась к кадровым агентствам пренебрежительно, считая, что уж они-то точно не смогут предложить мне ничего интересного, а только напрасно потратят мое время (был соответствующий опыт - приглашают, дают невнятные тесты на уровне журнала "Космополитен", на этом все. Даже про профессиональный опыт далеко не всегда спрашивали. И я перестала отсылать резюме кадровым агентствам, а если они сами находили меня - отказывалась от встреч под благовидными вежливыми предлогами).
Как-то находилась я в поиске работы - на соответствующих сайтах висело мое резюме. Звонят, предлагают работу. Интересное предложение - и по функционалу, и по деньгам, но... как сказали, что из агентства - я чуть было не отказала, однако согласилась прийти на собеседование сугубо потому, что была в отпуске, а агентство находилось недалеко от моего дома. Ладно, думаю, зайду. Все равно в магазин за хлебом идти. Зашла. Была приятно удивлена профессиональным подходом к делу. Изменила свое мнение о кадровых агентствах.
И на ту работу, кстати, меня потом приняли.- Хотя оно и не нужно,
но я расскажу…
Из доклада В. С. Черномырдина
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Кому-нибудь приходило такое:
"Здравствуйте, !
Меня зовут Николай. Я представляю Новосибирский офис молодежного кадрового агентства "Карьера Максимум". Мы бесплатно находим работу молодым специалистам с опытом и без опыта работы (в лучших компаниях Новосибирска), на следующие вакансии:
- офис-менеджер
- администратор в салон красоты
- администратор в студию загара
- администратор в торговый зал
- продавец-консультант
- кассир
- менеджер по продажам
- промоутер
- супервайзер
- мерчендайзер
- дизайнер
- официант
- хостес
- бармен
- повар
и многие другие вакансии для молодежи от 20 до 25 лет.
МЫ НЕ ГАРАНТИРУЕМ ТРУДОУСТРОЙСТВО,
НО ДАЕМ ШАНС НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ!
Нас заинтересовало ваше резюме.
Приглашаем на собеседование в офис по адресу (на К. Маркса).
ВНИМАНИЕ:
- наши услуги для соискателей (т.е. для вас) бесплатны
- мы не предлагаем сетевой маркетинг
- мы не берем деньги за добавление резюме в нашу базу
Прошу для более подробного рассмотрения вашей кандидатуры нашими клиентами прислать на e-mail red12345@ngs.ru свое резюме (обязательно с приложенной фотографией), после чего мы пригласим вас на собеседование!"
Новый развод?Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Рыжая_Рысь
Вот так кадровые агенства и подбирают себе базу, чтобы заинтересовать потенциального заказчика (работодателя)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Dmitro
Еще немного адеквата в вентилятор:
Вот так кадровые агенства и подбирают себе базу, чтобы заинтересовать потенциального заказчика (работодателя) :p
Вам сюда: http://sirotina.net/index.php/candidat/150-kadrovoe-agentstvo МИФ 4
Из своего опыта скажу нет, не помогают, раз 5 ходил в разные КА толку небыло, обычно находил работу по прямому звонку работодателя.
Название КА в студию, пусть люди знают, о возможных рисках при взаимодействии с этим КА.
Зато времени отнимают прилично, сначала очередь свою дождешься, потом на какие нибудь 100 вопросов ответь на время. Потом подожди, они еще "потупят" и ничего не скажут в итоге
отправляешь свое резюме и на прямуюв КА, и в каое то время получаешь звонок (один) от КА, у тебя уточняют доп информацию, что то там для себя отмечают и .....пропадают!
Это значит, что в этом конкретном агенстве решили, что на эту конкретную вакансию Вы не подошли. Почему это произошло - может быть много причин.
При том что вопросы всегда стандарные и предсказуемые, в чем проблема заранее подготовить политически верные ответы?
Первое что можно порекомендовать при таком подходе - никогда не нужно врать. Профессиональный рекрутер за километр видит "социально ожидаемый ответ", и если Вы соврали - работы Вам не видать.
выяснялось, что заказчик обратился к КА уже давно- но они мышей не ловили. за что в обоих случаях платил заказчик КА? какую работу они сделали, кроме утаивания названия конторы-заказчика????
Ответ: Заказчик ни за что не заплатил - заказчик платит по факту выхода кандидата на работу. КА никакой работы несделали.
по моим ощущениям, и ощущением людей, с которыми я общался- КА это способ отмыва денег
Вы уже написали заявление в прокуратуру?
Но почему бы собеседование не проводить непосредственным начальникам?
Обычно так и происходит, т.е. это финальное собеседование, оно может быть вторым или третьим.Исправлено пользователем IEEE (22.02.11 16:06)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя IEEE
"Руководитель организации физически не способен просмотреть несколько сотен реземе, провести несколько десятков предварительных собеседований. КА покажут руководителю наиболее подходящего(да, с т.з. КА) кандидата." - вопрос звучал: " По какому принципу КА покажут наиболее подходящего ? "
"Первое что можно порекомендовать при таком подходе - никогда не нужно врать. Профессиональный рекрутер за километр видит "социально ожидаемый ответ", и если Вы соврали - работы Вам не видать." - если инженер кипа врет и выдает "социально ожидаемый ответ"- то мне на это если честно наплевать. Меня интересует насколько он компетентен как инженер КИПа, а не его представления об идеальном начальнике в вакууме.
Менеджер КА подготовит предварительную аттестацию для сотрудника на открытую вакансию? Если нет , то в чем смысл встречи - оценить физиономию , прозвонить предыдущие места трудовой деятельности ?Тратьте большие деньги и экономьте малые, тогда большие деньги станут малыми,
а малые-большими.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя IEEE
Руководитель организации физически не способен просмотреть несколько сотен реземе, провести несколько десятков предварительных собеседований.
В догонку - просто праздный интерес , если не секрет на какую вакансию приходит несколько сотен резюме и требуется несколько десятков предварительных собеседований ?Тратьте большие деньги и экономьте малые, тогда большие деньги станут малыми,
а малые-большими.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя IEEE
оно мне надо- обращаться в прокуратуру????? если КА снимает целый этаж в БЦ- а это больше 1000 квадратов- я думаю итак ясно...причем из всех этих площадей только два кабинета непосредственно занимаются общением с кандидатами- остальные типа служебные......может я что-то не понимаю?Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя DMakartur
безотносительно http://www.netlore.ru/hr-questТратьте большие деньги и экономьте малые, тогда большие деньги станут малыми,
а малые-большими.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Ugadanka
Ну кто-то же проходит через этих же "тупых девочек" и в итоге встречается с руководителем... Отсюда напрашивается вопрос: а действительно ли Вы так умны как о себе думаете, если не можете справиться даже с полной дурой? При том что вопросы всегда стандарные и предсказуемые, в чем проблема заранее подготовить политически верные ответы?
В том то и дело, что идя на собеседование, зная все эти тупые стандартные вопросы, готовишь на них самые лучшие и вкусные ответы, что бы эта девочка проглотила их как конфетку маленкий ребёнок. Но скажите мне, каким образом "дефачка" оценивает меня как технического специалиста по пищевому оборудованию? Ведь технических вопросов она мне не задаёт? Ведь для неё трансформатор и редуктор это одно и тоже? Так каких же специалистов подбирают в КА? Наверно Суперспекулянтов разных мастей, это ИМХО.
Просто идя на собеседование с КА или менеджером по персоналу, нужно всегда четко отдавать себе отчет, чего Вы на самом деле хотите: устроиться на работу или "показать этой дуре кто тут умнее".Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя DMakartur
По ссылке: Прикольно! На самом деле на собеседованиях такие вопросы и задают, причём всем подряд!Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
На первый
Помогают. Тому, кто им платит деньги. Если это нормальное КА, то оно работает под работодателя и помогать Вам как соискателю не будет. Подходите под требования работодателя - велком, не подходите - найдут другого. Принцип такой же как и у прямого работодателя.
С другой стороны агентства, где с соискателя берут деньги за трудоустройство, тоже не гарантируют этого трудоустройства. Ну только составить резюме разве что, но это нетрудно сделать и самостоятельно. Ну сами посудите - что такие агентства могут для вас сделать, чего не можете вы сами?
Посмотреть в интернете вакансии? - Вы и сами это умеете (поверьте, КА пользуются теми же ресурсами)
Разослать резюме в разные компании? - Вы и сами с этим справитесь на ура.
Подготовиться к собеседованию? - Да сейчас только ленивый не найдет в сети список стандартных вопросов и ответов на них + советы всякие как одеться, вести себя и т.д.
Вот это и есть их помощь. Если она вам нужна - платите деньги. Но заставить работодателя взять вас на работу они не могут.Исправлено пользователем Renome (23.02.11 11:44)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Renome
видимо большинства КА у нас именно ненормальные, ибо даже за деньги работодателя не сильно-то и работают...если им платят деньги, то ждут от них именно работы активной по поиску кандидатов, а не сидеть и ждать когда им скинут резюме.....сужу по своему опыту и опыту знакомых, обращавшихся в разные КА-мы нашли КА а не они нас...за что им платить в таких случаях???? полное ощущение, что им деньги не нужны-имитируют работу, а не работаютНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
цель у КА как бы -не трудоустройство кандидатов, а закрытие вакансии заказчика, коим выступает работодатель
логично, что резюме приходят сотни на 1 вакансию, а в пул попадают 3-7 человек, берут 1, а остаются недовольны десятки... а помощью в трудоустройстве именно кандидатов занимается биржа труда... сама я меняла работу как самостоятельно, так и нес-ко раз именно с помощью КА, везло, наверноеДля всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя 1992130
... Ах да! Еще резюме. Некрасиво и не модно написанные не рассматриваются.
так, простите, ВАШЕ резюме- это ВАША презентация, причем первая, так уж потрудитесь поработать над ним,что б оно было читаемым и весь ваш опыт, подходящий под интересующую вас вакансию был отражен в немДля всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя bringinghappines
так и я о том же...работодатель хочет за свои деньги быстрее решить вопрос по подбору кандидата- а КА занимает выжидательную позицию и ожидают заваливания их резюме...я думаю они сами должны обрабатывать массу резюме, находящихся в открытом доступе, а не отбирать из тех, кто сам к ним обратился....приведу свой пример- КА типа искало меня три месяца- как только я сам им скинул резюме- через два дня я вышел на работу...а работодателю парили, что кандидатов на их вакансию нетНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
КА типа искало меня три месяца
Название КА?
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Считаю, что никакого развода здесь нет!КА работают не на соискателя, а на работодателя, в этом их основная суть.КА могут просмотреть сотни кандидатов на одну, казалось бы обычную вакансию, а выберут все равно 3-5, которые в свою очередь пойдут уже дальше к работодателю и именно он примет решение о трудоустройстве.Хотите чтоб вашу кандидатуру активно продвигали и искали вам работу во всех подходящих компаниях, так идите в агентство по трудоустройству.., где не берут предоплату..на биржу в конце концов!
А то, что некоторые считают, что КА не работают, а лишь ждут пока им скинут резюме большое заблуждение!Знакомая работала в КА..нужно было найти какого то редкого специалиста..таких резюме было вроде не больше трех....так вот..большинство людей не выкладывают свое резюме в источники СМИ, а лишь сами просматривают вакансии и отсылают на те, кот. им кажутся подходящими, а такого человека, сами понимаете, просто невозможно найти!
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя DMakartur
Вопрос по существу: в городе вообще есть хоть одно профессиональное кадровое агентство, способное найти инженеров, технологов, проектировщиков а не только менеджеров по продажам? Проще говоря есть ли хоть одно кадровое агентство в городе, которое не вызывает нареканий? У кого есть примеры-поделитесь пожалуйста.
За мои 10 лет трудовой послеинститутской проектной деятельности я работаю на шестом по счету месте. Из этих шести мест первое было найдено по объявлению в газете (тогда инета у меня не было, КА вакансий для выпускников не предлагали). Четыре места работы - найдены по звонку (предложению) знакомых, или после предварительного взаимовыгодного сотрудничества по договору (переход в штат). Вот такая статистика.
Только одна из шести вакансий была обретена - через КА. Нет, бывать в кадровых агенствах мне доводилось и раньше, но кроме шаблонных собеседований и последующей потери интереса с моей стороны дело ничем не кончалось.
А одно КА привело-таки меня на новую работу. Моё впечатление: конкретно тот кадровый специалист, с которой я общалась производила впечатление адекватного и грамотного человека. Подбор проектировщиков для неё был не внове. Уж не знаю, насколько велик был конкурс, но моё вскоре состоявшееся с работодателями собеседование закончилось трудоустройством. Все конкретные вопросы о моём видении будущего сотрудничества я обсуждала с будущим непосредственным руководителем и директором, а не с сотрудницей КА. К её работе у меня претензий не было.
А вот к работодателю - да, были.
Функционал, перспективы - все это лишь наполовину осталось в силе после трудоустройства. (Трепаться о светлом будущем - не мешки ворочать) Через три месяца я засобиралась с ними расставаться. Расставание ускорил кризис. Теперь та фирма, насколько я знаю, не существует. ПоделОм. А КА работает до сих пор - муж не так давно с ними общался по одной вакансии.Исправлено пользователем Karasinka (24.02.11 15:50)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Вас это может удивить, но мне за 2 дня на вакансию главного бухгалтера нападало больше 100 резюме, из них подходящих было выбрано 9, по результатам первого собеседования оказалось, что на самом деле только 2 человека могут претендовать на эту должность.
О таких вакансиях, как офис-менеджер, продавец-консультант я уже и не говорю - почту не успеваешь всю разобрать(Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Ikaterina
Вас это может удивить, но мне за 2 дня на вакансию главного бухгалтера нападало больше 100 резюме
- Показатель того , что бухгалтеров в городе в несколько раз больше , чем остальных специалистов , такая же ситуация будет с юристами и экономистами ( каждый второй юрист, либо экономист) - так что , я считаю - неудачный пример.Тратьте большие деньги и экономьте малые, тогда большие деньги станут малыми,
а малые-большими.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя DMakartur
А вы представляете, сколько времени работодатель, который не занимается ежедневно поиском персонала, мог бы потратить на поиск данного сотрудника? И сколько бы это стоило компании? Конечно, говорить о том, что экономия времени является главным преимуществом КА глупо. Но если я даже заикнусь о том, что в КА действительно могут работать профессионалы и делать свою работу качественно, меня съедят здесь)
Исправлено пользователем Змей Зелёный (25.02.11 13:34)
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
КА и не должны никому помогать. Они просто ищут подходящих кандидатов на вакансии и все))
Резюме им отправлять точно стоит, если есть объявление об интересной вакансии.
Вообще формулировка странная, что значит развод чистой воды? Каким таким разводом занимаются Келли, Анкор или Модерн Стафф?))Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Ikaterina
Ну и стоит заикнуться))
Есть компании, крупные российские и международные, которые всегда сотрудничают с КА, потому что у персональщика в компании (даже если он как бы на рекрутинге) есть еще куча обязанностей и на подбор он все свое время тратить не может. А рекрутер в агенстве хорошо узнает компанию и понимает, кого им искать и находит очень точечно.
Если постояно заниматься подбором, это одно, а если проводить асессменты, участвовать в оценке персонала, заполнятьь кучу отчетов внутренних на работе, то на непосредственный подбор остается времени минимумИсправлено пользователем Katherin (25.02.11 17:07)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Katherin
Вопрос по существу: в городе вообще есть хоть одно профессиональное кадровое агентство, способное найти инженеров, технологов, проектировщиков а не только менеджеров по продажам? Проще говоря есть ли хоть одно кадровое агентство в городе, которое не вызывает нареканий?
нет. и не будет. пока начальники будут думать задницей вместо головы. обычно ставка за человечка составляет от 0,5 до 1 месячного з/п на должности. в итоге при результате в 2 сотрудника в месяц ставка своего рекрутера в организации уже окупается. если 3 - уже становится выгодной. при этом имея полный контроль над ситуацией.
вообще жестко, но правдиво расписано здесь - http://lurkmore.ru/Кадровые_агентстваОтвет на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя nikky
это бред, уж извините)))
"Как только в агентство обращается потенциальный работник, оно сразу включается в работу, рассылая его резюме в десятки фирм и прозванивая их отделы кадров, а также просматривая сотни объявлений в рекламных газетах." - это как бы агенство по трудоустройству. Но таких нет нигде, потому что это невыгодно, и заниматься всей этой фигней может сам кандидат, если он чего-то стоит.
"Как только в агентство обращается работодатель, оно немедленно начинает искать для него персонал в своей огромной базе данных, а также ища и переманивая специалистов из фирм-конкурентов. Это в идеале. Или где-то в нормальной европейской стране. Или где-то в раю" -
Вот второй частью реально и занимаются. В агентстве где я работала, база была тысяч сто резюме, и вот реально сидели, просматривали, обзванивали, и находили)) А как иначе, гонорар-то с закрытой вакансии платят)))
Ну а вообще, идеально нигде не бывает)) только в фантазиях автора. Если сравнивать реальность с фантазиями, то конечно кругом все плохо и никто не работает))Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя nikky
когда вы считали, что 2 закрытых вакансии уже все окупают, вы очевидно подзабыли про аренду в месте, куда кандидату и клиенту захочется ехать, офис-менеджеров и администраторов, которые обрабатывают потоки резюме (в хорошем агенстве рекрутеры от этого избавлены), бухгалтере, затратах на тот же хедхантер (зайдите, поинтересуйтесь, сколько стоит размещать объявления и смотреть кандидатов на этом сайте) и т.д. и т.п.
Так что, закрывать нужно много больше вакансий.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Katherin
...еще надо добавить шофера, охранника, швейцара, курсы по повышению навыков задавания идиотских вопросов а-ля "кем вы себя видите через 5 лет". ну и шаманский вигвам на входе. все это лишние, т.к. ценности итоговому продукту не добавляет. если идет куча мусорных резюме - рекрутер не умеет доносить информацию до потенциальных работников. не говоря о профессиональных заточках в вуза и т.д. даже в хваленом нгу не учат нормально работать с кадрами, то что говорить в среднем по городу.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя nikky
а кого я лишнего назвала, что вы так ерничаете?))
ваше мнение конечно имеет право на жизнь, но факт в том, что агентства живут и растут (некоторые) и обучают своих сотрудников, а значит их услуги востребованы и оплачиваются.
Вы, конечно, абсолютно уверены, что можете оценить профессиональность рекрутера с полслова, но это ваша иллюзия и вам с ней жить собственно))
Меня вообще очень забавляют фразы: "как рекрутер может оценить профессионализм сотрудника по трем ответам на три вопроса" и тут же через строчку увереность, что любой кандидат в два щелчка может понять, профессионален рекрутер или нет.Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Что касается вакансий ИТ-сферы - ответ однозначный - "НЕТ".
В Новосибирске нет КА, которые занимались бы подбором ИТ - специалистов. Работу находил только САМ. Причём интересно, что фирмы, куда я устраивался, хотя и обращались в КА - результат был 0. А фирмам тоже вешали лапшу на уши - спецов нет, рынок просел, и т.д.
А если коротко, то занимаются КА всякой глупостью - то анкеты просят заполнить по 200 - 400 вопросов (по работе вопросов нет), то сливают контактную инфу и т.д.
Найти КА могут ну разве что манагеров продаж.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Katherin
а кого я лишнего назвала, что вы так ерничаете?))
всех. это от неумения или не желания правильно организовать работу. видимость работы - это не работа. а то -старший читальщик резюме, младший задавальшик вопросов. бухгалтер вообще не нужен, если рекрутер работает в организации. да и на вольных хлебах вполне бухгалтерию можно вести самостоятельно.
Вы, конечно, абсолютно уверены, что можете оценить профессиональность рекрутера с полслова, но это ваша иллюзия и вам с ней жить собственно))
вопрос рекрутеру - сколько "н" в слове "увереность"?
Меня вообще очень забавляют фразы: "как рекрутер может оценить профессионализм сотрудника по трем ответам на три вопроса" и тут же через строчку увереность, что любой кандидат в два щелчка может понять, профессионален рекрутер или нет.
любой - не любой, но я могу ;). за время работы в вузе через меня прошло больше 10 тыс. человек и далеко не в режиме "зрасьте - идиотский вопрос - до свидания". так что я могу сказать, стоит ли с человеком общаться с человеком дальше или нет раньше, чем он что либо скажет. опыт батенька. да и вряд ли девочка-гуманитарий может адекватно оценить работника, вот и прячется за наивными методиками с глупыми вопросами.
а к вопросу о существовании ка - ну ведь существуют спам-конторы, на рекламу которых вы ни разу не купились, и агенства недвижимости которые не сдают квартиры, а оказывают "информационные услуги", как впрочем и ка.
з.ы. в москве не редкость когда ка отдают 200тыс за кандидата, которого увольняют через 2 недели.
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Katherin
КА и не должны никому помогать. Они просто ищут подходящих кандидатов на вакансии и все))
Ну прям разводом это назвать нельзя, но вот меня например, Модерн Стафф 2 раза дезинформировало о графике работы, об окладе и прочих условиях....То есть я прихожу на вакансию в КА, мне говорят об условиях работы в фирме, интересы которой они представляют , ОДНО...а на собеседовании в самой фирме - оказывается совсем ДРУГОЕ(((((((
Резюме им отправлять точно стоит, если есть объявление об интересной вакансии.
Вообще формулировка странная, что значит развод чистой воды? Каким таким разводом занимаются Келли, Анкор или Модерн Стафф?))
А 2й раз вообще смешно вышло...Я была на собеседовании в фирме Х, разговаривала с самим руководителем отдела, куда нужен был сотрудник....условия меня не впечатлили, мы расстались...На след.день звонок и Модерн Стафф -"у нас для Вас вакансия, приходите обязательно!"....Я приезжаю, мне рассказывают про ту же самую фирму, где я вчера была! Но условия сильно ..гм, приукрашенные((((((((( Я им говорю - да я там уже лично была!. И мне там все по-другому рассказывали.... Девочка в ответ - "нууу...не знаю, нам дали такую информацию!""(((((((((((((((((((((
SunnyRose
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя nikky
даже в хваленом нгу не учат нормально работать с кадрами, то что говорить в среднем по городу.
А в "хваленом" НГУ и не должны учить работать в кадровом))
Исправлено пользователем Змей Зелёный (28.02.11 16:51)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя nikky
вопрос рекрутеру - сколько "н" в слове "увереность"?
Вопросы Вам:
...
и агенства недвижимости..
- сколько букв "т" в слове "агенства"?
- надо ли начинать новое предложение с заглавной буквы?
за время работы в вузе через меня прошло больше 10 тыс. человек и далеко не в режиме "зрасьте - идиотский вопрос - до свидания".
Я вот в недоумении: что это за работа такая в вузах: пропускать через себя 10 тысяч человек?
Не откроете секрет?
з.ы. в москве не редкость когда ка отдают 200тыс за кандидата, которого увольняют через 2 недели.
Не знаю как в Москве (они там за Уралом дикари), а в новосибирских КА всё цивилизованно - вроде как гарантийный срок на человека есть (несколько месяцев, например).Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя nysv
Не знаю как в Москве (они там за Уралом дикари), а в новосибирских КА всё цивилизованно - вроде как гарантийный срок на человека есть (несколько месяцев, например).
Это как это? Это вы можете дать гарантию, что человек отработает допустим год(как на компютер что ли?) или как? А если он сломается(в данном случае человек), то как?
Блин поражаюсь! Люди ценят себя и других людей за товар! Однако к рабовладению возвращаемся!Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя afrikanetz
Как страшно жить!
Никакого рабовладения, всё проще: если человек увольняется или его увольняют, то КА несет ответственность - вроде как должно подыскать ему замену.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя nysv
бгыг - вместо одного инвалида умственного труда мы пришлем другого, чуток похуже.
и смысл гарантии, если новый сотрудник "зевнет", например, договор аренды на поллимона? кто за это ответственность несет?Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя pw1
мммм... я за время работы в КА подобрала не одного айтишника. Человек наверное 8, от системного администратора до начальника отдела, ну и программистов 1С. Не скажу, что самая простая вакансия, конечно нет. Но происходит это так, разговариваешь с клиентом, уточняешь, что нужно и что должен уметь кандидат, плюс личностные качества.
На сбс смотишь, спрашиваешь, оцениваешь по уверенности ответов (потому что нюансы конечно не ясны), смотришь где работал (так как знаешь, с опытом, в каких конторах нормальные профи работают, а в каких не очень), иногда есть кандидаты прошлые, с которыми сохранился контакт, можно им позвонить уточнить. И так, отбираешь тех, на ком сходится много мелких факторов. А потом в компании руководитель уже спрашивает оч профессионально, но троих-четверых уже. И это достаточно надежно, у меня замен в итоге не было, все подошли и нормально работали, пока я с ними сохраняла контакт.
Предвижу истерику, но ребята, так оно и происходит, и люди в итоге остаются в компаниях и работают.
Хотя я конечно отвечаю за свою работу, а не все рекрутерское сообщество))Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя vanderVudsen
да, такие нестыковки очень противные. Иногда компании дают условия не те, иногда агентство понимая, что условия неадекватные, ищет чуть более дорогостоящих кандидаов, чтобы потом по факту пробовать показать, что реально такой "золотой" сотрудник стоит дороже.
Но я скорее имела ввиду "развод" работодателя, деньги таки получают по факту закрытия.
Хотя то, что у вас было - это достаточно неприятно. У меня так было - обычно после этого расстроенный и злой звонишь клиенту и снова выясняешь, чего они хотят и на какие условия ищут))Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя nysv
Ни какой ответветственности КА: Если заказчик на федеральном уровне, а КА местного пошиба слабо работает, то первый будет выбирать между местными и федеральными КА. Если к местным КА, обращается заказчик международного уровня( например MARS), то девочки на пример из Modern Staff(а название прям какое красивое!) будут жопу рвать ,чтобы найти сотрудников в эту компанию, но для MARSа подойдёт может быть один из 1000-чи. Девочки из КА обольстились договором с MARS. Но, реально устроеных туда работников имеют единицы. На самом деле, КА подобравшие кадры в MARS. имеют от него деньги. Удачи! А для MARSA не скатится до уже низкого уровня "Ford" под Питером. Удачи!Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя nikky
бгыг - вместо одного инвалида умственного труда мы пришлем другого, чуток похуже.
Что-то я Вашей проблемы не понимаю. Присылают неподходящего человека - не берите на работу. Проводите разъяснение своей позиции относительно того, кто же Вам нужен.
и смысл гарантии, если новый сотрудник "зевнет", например, договор аренды на поллимона? кто за это ответственность несет?
За это все несут ответственность:
- сотрудник будет уволен,
- КА подпортит свое честное имя и будет искать другого кандидата,
- работодатель потеряет деньги.
P.S. Научитесь заглавные буквы печатать, а то реально глаз можно сломать.Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Ни хрена они не помогают. За 5 лет от них не было ни одного звонка. Сам по себе - результативный топ-менеджер, работал во многих известных компаниях.Я даже эксперимент проводил. Выслал резюме на вакансию в кадровое агентство. 100% подходил по всем параметрам, так как работал в компании-конкуренте. И отправил резюме самой компании. Компания в итоге меня взяла на работу напрямую. Потом звонил в агентство и смеялся над их работой. Они даже так мне и не позвонили.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя student008
В эпоху интернета, КА уже не нужны, это ИМХО.Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя student008
Результативный топ-менеджер звонил в КА и смеялся над их работой?
Спасибо, лучший анекдот дня!!!Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя nikky
Уважаемый, сотрудник КА отвечает за то, чтобы предоставить работодателю пул кандидатов, подходящих под требования заказчика и согласных работать на условиях, которые заказчик предлагает.
Окончательное решение - ответственность работодателя, не нравится, не принимай, уточняй требования. Ответственность за прием кандидата несет заказчик, в итоге.. Пару бесплатных замен все делают, но уж если и они не помогли - проблемы у компании значит)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Katherin
тупняков у них там действительно хватает.
только пипл групп насколько мне известно ведёт базу нормально по кандидатам. и то сдулись переехали в комнатушку маленькую
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Мне кажется помогают только какие то крупные агенства кадровые (наверноеимена нельзя упоминать тут), а вот всякие мелкие откровенно бесят (мне кажется набирают базы по вакансиям). Я уже устал по специфической своей вакансии на собеседования ходить (стандартно, собеседование\и потом тишина). Звонишь узнать что и как - "они решают, пока собеседуем с вашими коллегами на эту должность и т.п.) И так вечно...Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Alise86
разводят, еще как....просят заполнять тупые анкеты по 20- 400 повторяющихся вопросов на общие темы, скрывают истинный график работы и з/п в конторах....меня лично несколько раз отправляли в конторы, которые искали совершенно других спецов - но себе галочку ставили, что отработали....как-то мое резюме увидел на НГС прямой работодатель и взял меня на работу- а в КА его уверяли, что нет кандидатов и все плохо на рынке......если и есть нормальные КА-то их крайне мало.......имитировать работу, снимая целый этаж в БЦ-это и есть отмыв денегНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Renome
серьезно помогают? моя контора обратилась в КА с просьбой подобрать им кандидата на вакансию с оплатой за их услуги...в итоге- контора меня нашла сама на НГС- а КА уверяло, что нет достойных.......тоже самое происходило с многими моими знакомыми...или КА не нужны деньги? я так понимаю- им платят по факту , а не за имитацию процесса поискаНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя AntiMorales
да ну, я знаю штук 5 агентств с нормальными базами, где базу ведут, и следят, чтобы она нормальная былаОтвет на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Katherin
а можно их названия??? а то куда не обращался- до сих пор вакансии скидывают....хотя года 3 как не ищу ничегоНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Katherin
а вам не кажется, что судить о кандидате по его уверенным ответам на неизвестную вам тему, а тем более по месту его последней работы- неправильно?????приведу пример- мальчик после института работал ведущим спецом отдела IT в одном известном банке- его тетя в этом банке была главбухом....на работе демонстративно играл в стрелялки и не не мог даже заменить картридж в принтере....после ухода тети на пенсию ему предложили уволится по собственному- в итоге у него в трудовой была запись о его работе в этом банке на хорошей должности 5 лет......это значит он спец??Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
в итоге- контора меня нашла сама на НГС- а КА уверяло, что нет достойных.......тоже самое происходило с многими моими знакомыми...или КА не нужны деньги?
Такая ситуация не редкость, но не потому, что КА плохо работает. Обычно это происходит таким путем:
Вначале работодатель выставляет агентству перечень требований к кандидату (начиная от опыта и заканчивая внешностью и местом жительства). КА обязано предоставить кандидатов, которые подходят по всем или основным критериям.
Далее КА ищет, но таковых кандидатов, как правило, не находится (или находятся, но они сами не хотят работать на условиях работодателя).
Далее КА советует работодателю снизить планку и рассмотреть кандидатов, которые подходят не по всем критериям, но способны обучиться и т.д.
Как правило Работодатель не соглашается и продолжает маяться еще какое-то время в ожидании идеального кандидата.
Далее до работодателя начинает доходить, что идеальных кандидатов, видимо, действительно нет и он самостоятельно лезет в интернет, чтобы посмотреть на резюме кандидатов не совсем идеальных. Тем временем он все равно ждет, что КА где-нибудь достанет "того самого" кандидата.
Время идет, и работодатель, посмотрев самостоятельно нескольких не самых идеальных кандидатов, решает взять кого-то из них, так как вакансия "горит" (часто бывает, что этих же кандидатов ранее отсмотрело агентство, но не представило работодателю, так как он подходит не по всем критериям). При этом работодатель не забывает посетовать на агентство, что оно, мол, плохо работает, не нашло никого более подходящего.
Например, знаю коммерческого директора в одной иностранной компании - он вначале по-честному пришел в КА, но работодатель его по рекомендации агентства рассматривать не стал, так как человек не знал иностранного языка (что являлось непременным и обязательным условием). Человек хитростью пробился на встречу с самим работодателем (не через агентство), и его взяли с условием выучить язык за три месяца. А КА при этом приобрело репутацию "плохого".
В итоге получается так: работодатель ждет от КА идеальных во всех отношениях кандидатов, а, отчаявшись ждать (так как таких не бывает), берет на работу тех, кто соответствует далеко не всем критериям. А таких и без КА найти можно.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя student008
100% подходил по всем параметрам, так как работал в компании-конкуренте
Значит, не по всем-таки критериям Вы подходили. Иногда у работодателей бывают специфические пожелания. Например, в бытность моей работыв КА, один заказчик рассматривал женщин ТОЛЬКО с двумя детьми. Или строго до 38 лет (39 уже отказ).
Видимо, Ваш работодатель уже устал ждать и взял Вас потому, что Вы подходили по некоторым критериям (не по всем). Подходящий по всем критериям кандидат устраивается через агентство на раз-два, и ему не требуется отправлять резюме напрямую или пробиваться к работодателю иными путями.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Renome
это понятно , что вы будете защищать свой цех.......в моем случае я был не "хоть кем-то", а именно тем, кто был нужен заказчику...а КА даже не показало мою кандидатуруНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
- в итоге у него в трудовой была запись о его работе в этом банке на хорошей должности 5 лет......это значит он спец?
C точки зрения кадрового агентства , безусловно спец , 5 лет , и как вы справедливо заметили , на хорошей должности.Тратьте большие деньги и экономьте малые, тогда большие деньги станут малыми,
а малые-большими.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя DMakartur
это с точки зрения КА- а на самом деле???? наплачется работодатель с таким спецом...я к тому, что не всегда название громкой конторы в трудовой есть гарантия высокого уровня........меня вообще умиляют некоторые КА, подбирающие кандидатов в сферу IT, но не понимающие в ней ничего, даже азов.....ну и уого они могут подобрать-то???Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Я не защищаю КА, так как уже давно работаю по другую сторону баррикад - как раз в компании, которая часто заказывает персонал через КА. Просто знаю ситуацию с обеих сторон :). Знаю, что КА очень хочет денег, поэтому ищет кандидатов настолько активно, насколько это возможно. А компания-заказчик хочет сэкономить всегда, поэтому, если удается найти кандидата своими силами, мы радуемся, что не придется платить агентству :).
Компания всегда выставляет более жесткие требования к кандидату, которого должно найти агентство (ведь не зря же им типа деньги платим). И эти требования могут быть намного выше, чем им реально необходимо. А самостоятельно продолжают искать кандидатов по менее жестким критериям.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Renome
>>И эти требования могут быть намного выше, чем им реально необходимо. А самостоятельно продолжают искать кандидатов по менее жестким критериям."
Очевидная глупость - типичный случай раздвоения личности (шиза).
Поскольку если опубликована вакансия от фирмы и от КА, так наверное, соискатель пойдёт в фирму НАПРЯМУЮ. Тем более, если там требования ниже, чем в КА.
На рынке есть среднее ожидание з/п + опыт, поэтому если фирма выставляет КА вакансию с неадекватными требованиями, то КА ничего и не находит за такую з/п.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
До момента взаимодействия с ка , у меня ( лично у меня ) существовала уверенность , что услугами ка уместно воспользоватся , в случае возникновения потребности в квалифицированном управленце со стороны. Около полугода назад от ка , на должность начальника тех.службы , было прислано 3 кандидата: 2 выпускника НЭТИ не отслуживших в армии ( служба в РА было обязательным требованием , кстати ) и одна выпукница (!) педагогического университета , факультета иностранных языков , если я не ошибаюсь. Уровень з.п , чтобы снять вопросы 30 т.р. на испытательный срок.
Вы все правильно пишите , я с вами не спорю , ни в коем случае , меня просто интересует был ли у кого - либо из инженеров , тех. специалистов и т.д положительный опыт работы с ка.Тратьте большие деньги и экономьте малые, тогда большие деньги станут малыми,
а малые-большими.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя pw1
Поскольку если опубликована вакансия от фирмы и от КА, так наверное, соискатель пойдёт в фирму НАПРЯМУЮ. Тем более, если там требования ниже, чем в КА.
Ну-нуА что Вы скажете, если фирмы не публикуют свои вакансии, отдав их в кадровое агентство? Не публикуют по ряду причин:
- поиск конфиденциален (часто бывает на топовые позиции)
- ищут спеца в другом регионе и отсобеседовать там его, кроме агентства, некому
- у фирмы нет выделенного рекрутера, а у руководителя нет времени рассматривать вал резюме, которые падают на почту.
Вот попробуйте и отправьте тогда резюме в фирму напрямую. Если бы все были такими умными, то КА давно бы уже вымерли как класс. А они живут и (некоторые) очень даже процветают.Более того, имеют круг постоянных клиентов, которые регулярно обеспечивают им работу.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Renome
>>- поиск конфиденциален (часто бывает на топовые позиции)
Недавно в КА "Люди дела" меня так и собеседовали - опубликовали вакансию программиста 1С, пришёл я, ну и разговор был ни о чём. КА просто уточнило анкетные данные и ВСЁ ! Ну и смысл было убивать мне 2 часа на поездку и безполезную беседу ??
Я спрашиваю :
- Ну а что за фирма-то хоть ?
- Му....хрюююю.....секрет ! Мы отправим им Ваше резюме.
- А может, я в принципе не хочу работать именно в этой компании.
- А Вам не нужна работа ?
- Нужна, но вообще-то соискатель тоже ВЫБИРАЕТ, КУДА идти.
- Ну не знаю, ..... му-хрю......., давайте просто отправим Ваше резюме......через неделю можете перезвонить.....
Через день от знакомых я узнал, в какую фирму это КА "искало" человека......
Так что не нужно думать, что Новосибирск - большой город и люди не общаются друг с другом.
>>- ищут спеца в другом регионе и отсобеседовать там его, кроме агентства, некому
Идёт открытие НОВОГО филиала на пустом месте ?
Телефоны там ещё не изобрели ?
Можно просто набрать несколько кандидатов и выехать туда в командировку (или пригласить их сюда).
>>- у фирмы нет выделенного рекрутера, а у руководителя нет времени рассматривать вал резюме, которые падают на почту.
Нет выделенного рекрутера - ну если нравится платить за каждого сотрудника, то пожалуйста.
Как говорится - любой каприз за Ваши деньги.
Проще кадровика ещё одного нанять (типа входного фильтра).
По поводу последней Вашей фразы могу сказать : 95 % населения - просто инертная масса, неспособная к самостоятельному мышлению, поэтому глупости и нелогичности в нашем мире хватает. Если есть лохи, готовые платить за "воздух", почему бы этим не воспользоваться ?Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя pw1
Я спрашиваю :
- Ну а что за фирма-то хоть ?
- Му....хрюююю.....секрет ! Мы отправим им Ваше резюме.
- А может, я в принципе не хочу работать именно в этой компании.
- А Вам не нужна работа ?
- Нужна, но вообще-то соискатель тоже ВЫБИРАЕТ, КУДА идти.
- Ну не знаю, ..... му-хрю.......,вот -вот, это просто убийственно было, когда я искала работу...я просто искала вакансию телемаркетолога. менеджера продаж и тому подобного...Но! в силу некоторых причин, я не хотела работать в организациях с техническим уклоном, автотранспортных, перевозках, ремонтных всяких...ну вот "прихоть" такая )
А КА иногда и профиль организации не уточняли...какой-то "кот в мешке", причем по части всего - и адреса, и зарплаты, и сферы деятельности фирмы(((((((SunnyRose
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
нет, не кажется. Потому что вот такого человека видно по другим моментам. И отвечать он уверенно сможет вряд ли. Это во-первых. Во-вторых, рекрутер умеет читать резюме, и единственно место работы (особенно если оно не по возрасту и не по пред. опыту) насторожит. Ну а в-третьих, у есть такой способ, проверка рекомендаций, и не от тех людей, о которых сказал кандидат. Потому что в КА есть база и без труда в ней можно найти людей, которые в теже сроки работали в той же компании, позвонить и спросить.
Конечно, каждый критерий в отдельности, может ввести в заблуждение, поэтому у рекрутера их много.
Я работала в компании (не в КА уже), в которой отклоняли хороших профи с отличным опытом по их личным характеристикам, так что и вопрос "а понравится ли этот человек заказчику личностно?" тоже немаловажный.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя pw1
)))
Ну бывает что и секрет, Леруа Мерлен искали через КА, например, и секретно абсолютно. Полгорода думали, что набор в Икею идет, и что? Если заказчик ставит условие - Ка делает.
Те же ЛМ - новый магазин, ну был в Н-ске будущий директор, но он руксеков и менеджеров весь поток и не собирался смотреть, а рекрутер приезжала из Москвы только на сбс с представленными КА людьми.
И таких примеров довольно много.
Так что не надо считать всех идиотамиОтвет на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя pw1
Не сочтите за критику, но Ваши комментарии напоминают рассуждения о вкусе устриц :). Вы попробуйте поработать рекрутером в какой-нибудь крупной компании, тогда поймете, почему трудно закрыть позицию в других городах по телефону и почему компании обращаются в КА вместо найма кадровика (а иногда и имея штат кадровиков). Вы видите ситуацию только со стороны кандидата, который несколько раз ходил на собеседования.
Могу согласиться с Вами в том, что попадаются иногда непрофессионалы в КА и не каждое КА может качественно закрыть вакансию. Благо, их много и можно выбирать то, что лучше.
А вот называть крупные федеральные и международные компании, которые работают с КА "лохами" я бы не стала. Почему-то многие рвутся попасть на работу к таким "лохам", хоть через КА , хоть напрямую :).
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
работал ведущим спецом отдела IT ... и не не мог даже заменить картридж в принтере.
дяденько, менять картридж в принтере - не обязанность айтишника.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя pw1
По поводу последней Вашей фразы могу сказать : 95 % населения - просто инертная масса, неспособная к самостоятельному мышлению, поэтому глупости и нелогичности в нашем мире хватает. Если есть лохи, готовые платить за "воздух", почему бы этим не воспользоваться ?
А мне понравилось это Ваше утверждение про 95%.
Как Вы думаете, к какой части населения относятся обиженные соискатели, жалующиеся на КА на форумах?
К 5% способных или к 95% неспособных?
Подсказка: КА содействуют трудоустройству каждого двадцатого кандидата.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя nysv
Как Вы думаете, к какой части населения относятся обиженные соискатели, жалующиеся на КА на форумах?
Думаю, они относятся к огромному числу некомпетентных в вопросах трудоустройства.
К 5% способных или к 95% неспособных?
Подсказка: КА содействуют трудоустройству каждого двадцатого кандидата.
КА не содействуют трудоустройству! Это не служба занятости, и КА не обязаны трудоустраивать каждого кандидата, так же как и работодатель не обязан брать на работу всех :).
Каждый двадцатый, говорите? Это очень хорошая цифра. Например, на работу в компанию Google попадает примерно каждый сотый человек, обратившийся к ним. При этом никто же на них не обижается и не пишет на форумах, что они плохие ;).Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Katherin
Секретно только для тех, кто не умеет искать информацию.
ЛМ вообще-то особо и не скрывал - на сайте давно была информация о вакансиях. И об открытии тоже.
Вакансии ЛМ
на 05.03.2011 - Найдено вакансий: 9
Менеджер сектора по обслуживанию покупателей
Менеджер отдела
Кассир-консультант
Продавец-консультант
Сотрудник склада
А теперь давайте посмотрим дальше. ЛМ набрало сотрудников, представленных КА.
Через полгода и год сменилось куча народа. Вы в курсе по статистике смене руководителей секций ?
Да и рядовой состав меняется постоянно - очевидный факт для тех, кто хотя бы раз неделю посещает МЕГу. Я лично вижу постоянное обновление состава - так что для подбора КА не дало ощутимого эффекта. ИКЕА тоже особо не скрывает вакансии - также постоянно висит объявление о наборе персонала.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
КА вообще надо оценивать по ЭФФЕКТИВНОСТИработы представленных сотрудников.
Если КА представляет кандидатов, а потом они увольняются (или их увольняют), нужно сравнить данные с теми сотрудниками, которых нашли самостоятельно.
Отсюда вопрос - а смысл работы лишнего звена - КА ?
Если бы КА представляло кандидатов БОЛЕЕ ВЫСОКОГО уровня, тогда вопросов нет. И они работали больший срок, чем другие, вопросов нет.Исправлено пользователем pw1 (05.03.11 10:48)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя DMakartur
В городе нет КА реально занимающихся подбором действительно "специалистов". Все работают лиш-бы срубить денег от заказчика и предлагают кандидатов резюме которых висят на различных сайтах и доступны любому.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Katherin
и ещё добавка про ЛМ вакансии по всем городам :
на сайте сейчас есть в категории "Управление гипермаркетом" - 4 вакансии :
Руководитель сектора по обслуживанию покупателей
Руководитель сектора логистики
Руководитель торгового сектора
Контролер управления
Управление персоналом : 2
Специалист по администрированию персонала
Руководитель службы персонала магазина
так что вообще непонятно, откуда у Вас информация про СЕКРЕТНОСТЬ ??Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя pw1
На момент когда подбор шел, это была закрытая информация. Первых руксеков набрали за 9 мес до открытия магазина, а потом учили в Москве по полгода. После открытия случился кризис и компания приняла решение о сокращении штата, при чем тут КА?)
Руксеки многие работают еще те, набранные до кризиса через КА, видимо устраивают.
Ну и на самом деле, видно, что вы никогда никак, кроме соискателя, в подборе не участвовали.
Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
Оплата в кадровом агентстве "за регистрацию" 400 руб для устройства на среднюю должность - это нормально? или вообще не должны ничего соискатели платить?Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя DMakartur
я сам технарь в телекоммуникациях....так вот- ни у меня, ни в моем окружении положительного результата работы с КАк не было ни разу...то посылают на собеседование совсем на другую вакансию, то не читают требования мои и работодателя...в свое время ноги оббивал зряНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя elvalia
дяденько- если у него должность ведущий системный администратор- еще как его обязанность это....или у вас отдельно есть должность "меняльщик картриджей"????Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
ну ответьте уже, пожалуйста, берут КА деньги или нет?Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя irracionalizacia
есть те, кто берет деньги с кандидата, а есть те, кто берет с заказчика...с первыми я даже не общалсяНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
большое человеческое спасибоОтвет на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя DMakartur
В догонку - просто праздный интерес , если не секрет на какую вакансию приходит несколько сотен резюме и требуется несколько десятков предварительных собеседований ?
У меня в работе недавно была вакансия логиста. На нее пришло более 100 резюме, и пришлось провести порядка трех десятков собеседований.Исправлено пользователем Змей Зелёный (05.03.11 23:03)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя DMakartur
C точки зрения кадрового агентства , безусловно спец , 5 лет , и как вы справедливо заметили , на хорошей должности.
нифига, это легко проверяется рекомендациями, а в трудовую КА никогда не смотрятИсправлено пользователем Змей Зелёный (05.03.11 23:03)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Katherin
>>На момент когда подбор шел, это была закрытая информация
Это только ВАШЕ мнение, что всё было конфиденциально. Были вакансии и на сайте HH.RU. и на других.
1. На форуме НГСа (первое сообщение от 11.02.08) - хотя открытие было в декабре 2008 люди УЖЕ знали, что идёт набор именно в ЛМ. И что набор ведёт параллельно KA Modern Staff
Обсуждение открытие ЛМ и вакансии
2. зайдите в проект "Архив интернета" - Архив интернета
Выберите любую дату и посмотрите сайт ЛМ.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя pw1
ну конечно, только мое
в феврале часть кандидатов уже была трудоустроена))Исправлено пользователем Katherin (06.03.11 14:34)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя irracionalizacia
с кандидатов КА не берут, если просят денег - уходитеОтвет на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя AntiMorales
агенствами пользуются либо мелкие, либо не желающие афишировать поиск, либо у кого нет в городе ни филиала ни людей
Отвечу, как "мелкий":
На работу всегда брал, только тех, кого порекомендуют мне друзья или хорошие знакомые.
И желательно людей без амбиций, а просто тех, кто готов к ежедневным обзвонам клиентов (в кадровые агентства такие как правило не обращаются). Так же мне, как "мелкому", важен стабильный коллектив, а ни одно КА не даст мне гарантию, что этот чел пришел работать, а не "искать себя" (ничего не имею против, ибо сам на заре своей карьеры сменил десяток работодателей за первые полтора года).Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя TV
В городе нет КА реально занимающихся подбором действительно "специалистов". Все работают лиш-бы срубить денег от заказчика и предлагают кандидатов резюме которых висят на различных сайтах и доступны любому.
Откуда такая информация? ) Очень веселят такие заявления
Хорошо, что есть люди, которые ВСЕ про ВСЕХ знают)))Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Ikaterina
Информация из первых уст, на мои вакансии КА предлагали кандидатов которые уже побывали у меня на собеседовании. А приглашала я их сама из различных сайтов о работе. Заметьте резюме КА переписывались под мою заявку, т.к. резюме тех-же кандидатотв которые были на сайтах отличались значительно, особенно в части опыта работы.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя TV
ну, для того, чтобы КА не присылало тех же самых, рекрутер в компании составляет стоп-лист кандидатов (т.е. фамилии тех, кто уже был на сбс). Это первое.
Второе - раз приглашали тех же, кого и вы, значит хорошо поняли кто вам нужен и оперативно обработали "верхний слой".
Третье - переписывание резюме - это нормально, кандидат зачастую умеет и знает то, что нужно компании, но ему не приходит в голову это описать (всего не напишешь), поэтому КА его резюме переписывает, это тоже нормально.
Ну и последнее, как бывший сотрудник КА и компании, скажу, что если эйчар внутри компании конкурирует с агентством, эффективность КА снижается.Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Ikaterina
приведите примеры КА, которые подбирают именно профессионалов и имеют положительные отзывы от компаний.....только не надо про вахтовиковНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя mishari
про российские кадровые агенства можно прочитать здесь
http://gans-spb.livejournal.com/45389.html?thread=4248653Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Раппенгорс
Ну эта статья не совсем про кадровые агентства, скорее про дур-эйчарок
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Mavelace
Вот не поверите:) но я ни секунды не сомневался, что вы напишете первой, и ответ будет примерно такой:))))Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Mavelace
Ну эта статья не совсем про кадровые агентства, скорее про дур-эйчарок
Эта статься, как раз, дает конкретный совет: что нужно делать, чтобы найти работу через кадровое агенство.
"Будь тупым, и система скотского приёма на работу "по морде" повернётся к тебе лицом. Не вы....ся, не нервничай, представь, что ты пришёл на работу в коровник сторожем, надо 8 часов в день сторожить коров и раскладывать пасьянс-косынку. Будь ближе к народу, это ведь народ тебя нанимает."Исправлено пользователем Раппенгорс (12.06.11 20:11)
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Раппенгорс
Угу... А что будет потом, будет потом...«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
Ответ на сообщение Re: Кадровые агенства- помогают? пользователя Раппенгорс
Когда нанимал народ - эти времена прошли давно - народ и то поадекватнее это делал...Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
ну смотря для какого уровня вакансий рассматривать: для вакансий топ-звена - помогают однозначно, ждя уровня линейного персонала или среднего звена - лучше время не тратить и,если есть возможность, напрямую обращаться к работодутелю.Ответ на сообщение Кадровые агенства- помогают? пользователя Квазимодо
также огромное значение имеет уровень кадрового агенства! хороших не так уж и много!
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта