НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Что важнее и ценнее

Печать RSS Деревом

vnl67
junior
Сообщений: 3
10.10.10 16:16
Не пойму одной вещи,почему работадатели перестали ценить опыт и изводят себе сменой малограмотных работников!?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Рэя
veteran
Сообщений: 2685
10.10.10 17:14Ответ на сообщение Что важнее и ценнее пользователя vnl67
По себе вывод сделали?
Только не поняла Вы к какой категории относитесь?
В реале.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Куклачёрт
experienced
Сообщений: 988
10.10.10 17:56Ответ на сообщение Что важнее и ценнее пользователя vnl67
это и на самом деле возмутительно! Вот и обьясните нам, почему вам нужны малограмотные сотрудники?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
гатман
activist
Сообщений: 131
10.10.10 21:42Ответ на сообщение Что важнее и ценнее пользователя vnl67
Ну примут грамотных, а как потом всем доказывать что вокруг одни идиоты?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Бек
activist
Сообщений: 342
10.10.10 22:06Ответ на сообщение Что важнее и ценнее пользователя vnl67
Так тогда платить меньше можно ......
Работа то всё равно делается ,а как мы знаем если работа выполняется ,то зачем платить больше.............
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alladin
нездешний
Сообщений: 13323
10.10.10 22:11Ответ на сообщение Что важнее и ценнее пользователя vnl67
В ответ на: Не пойму одной вещи,почему работадатели перестали ценить опыт и изводят себе сменой малограмотных работников!?
сопственники еканомят (числом поболе ценою подешевле), манагеры трусят сильных конкурентов себе брать, дыфцыт действительно грамотных, а не считающих себя таковыми
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Мозх
veteran
Сообщений: 1205
11.10.10 18:33Ответ на сообщение Что важнее и ценнее пользователя vnl67
Не всегда опыт показатель профессионализма...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
pw1
activist
Сообщений: 460
12.10.10 14:28Ответ на сообщение Что важнее и ценнее пользователя vnl67
Что касается ИТ-области, то я могу объяснить частую смену сотрудников и наём непрофессионалов лишь желанием руководства сэкономить и полным непониманием ИТ-отрасли.

Руководитель зачастую хороший организатор, но не более чем. Он же не может разбираться во всех отраслях. Он не может (или просто не хочет понять) сколько теряет фирма из-за слабой квалификации сотрудников.

Знаю много примеров, когда руководитель, даже зная рынок специалистов, всё равно упорно нанимает не-профессионалов.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Sotrap
junior
Сообщений: 22
14.10.10 12:17Ответ на сообщение Что важнее и ценнее пользователя vnl67
Всё очень просто:
Набирают профи, они накатывают основную программу( инструкции, детали,телодвижения каждого на своём рабочем месте), далее по накату работают новички-им платить меньше, а то, что всё может рухнуть из-за непрофи, это как всегда в России будет потом.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: