Погода: 27 °C
05.0721...25переменная облачность, небольшие дожди
06.0725...27переменная облачность, без осадков
Пробки: 7 баллов
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел?

ПечатьRSSДеревом

  • Недавно услышал, что были внесены какие-то изменения в ТК РФ о том, что если сотрдуник не занимает руководящую должность, то может уволиться день в день без 2-х недельной отработки.

    Самостоятельно этого не нашел.

    Может кто слышал, правда такие изменения есть или это просто очередные слухи?

  • Ответ на сообщение Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Laos

    По крайней мере, принятых изменений нет. Если только проект какой в ГД рассматривается.

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Змей Зелёный

    Спасибо, значит остается только вариант "через отпуск" ))))))))

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Laos

    Ну есть еще варианты - соглашение с работодателем, невозможность продолжения работы, установленное нарушение работодателем трудового законодательства или трудового договора. :улыб:

  • Ответ на сообщение Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Laos

    нет такого понятия - отработка
    есть предупреждение работником работодателя об увольнении
    уволиться в день предупреждения и сейчас возможно, если работодатель согласен

  • Ответ на сообщение Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Laos

    Такого и не было никогда! Работодатель запросто может Вас уволить в этот же день, если ему это удобно. В моей практике такое было: работник подал заявление, директор сразу же подписал, мы рассчитали, деньги перевели на карту, трудовую выдали и до свидания.

  • Ответ на сообщение Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Laos

    Таких изменений не было. в общем случае:
    --------------------------------------------------------------------
    Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
    ...
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    --------------------------------------------------------------------------

  • Ответ на сообщение Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Laos

    Что всех так пресловутая "отработка" пугает?
    Во-первых - не отработка, а предупреждение.
    Во-вторых - 2 недели могут быть полезны и самому сотруднику: если передумает, то заявление можно будет отозвать (кроме редких случаев, предусмотренных законом)
    В-третьих, отпуск с последующим увольнением никто не отменял (если не хотите именно "отрабатывать").
    В-четвертых, если со здоровьем не ахти (а это проблема многих) - можно и на больничный уйти, который, к тому же - оплачивается работодателем.

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Pravo-st

    Вот на больничный уходить пред увольнением - это тема. А в очередной отпуск могут и не отпустить если не по графику.

  • Ответ на сообщение Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Laos

    апну тему, может чего изменилось:
    как на данный момент уволится в кратчайшие сроки, с получением на руки трудовой? по договоренности с работодателем понятно, а другие варианты?

    ЯМАЛ - полуостров сокровищ

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя P1no4t

    Все остальное на совести сотрудника.

  • Ответ на сообщение Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Laos

    В ответ на: без 2-х недельной отработки.
    Вас и раньше никто не мог обязать отрабатывать, пишите заявление и на следующий день на работу не выходите, я так делал 3 раза, трудовую вам обязаны отдать по первому требованию когда захотите.

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя YouBest

    ат если заяву подписали с отработкой и потом оформили увольнение по статье?
    трудовую заберете заранее и запись об увольнении будете подделывать?

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя YouBest

    В ответ на:
    В ответ на: без 2-х недельной отработки.
    Вас и раньше никто не мог обязать отрабатывать, пишите заявление и на следующий день на работу не выходите, я так делал 3 раза, трудовую вам обязаны отдать по первому требованию когда захотите.
    пишу заявление по собственому, на работу не выхожу, меня увольняют за прогулы с соответствующей записью в трудовой. неприятно будет.
    была какая-то формулировка об увольнении при нарушении трудового договора, не могу найти.

    ЯМАЛ - полуостров сокровищ

    Исправлено пользователем P1no4t (21.11.12 12:58)

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя alladin

    Ну будет увольнение по статье и в чем проблема? Как правило приходится так делать когда уже устроился на новую работу с новой трудовой книжкой.

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя YouBest

    Не для всех. я дорожу своей трудовой) И службы безопастности на новой работе может найти.

    ЯМАЛ - полуостров сокровищ

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя YouBest

    Вам верно ответили: будет увольнение по статье за прогул. Замараете трудовую))

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя P1no4t

    Служба безопасности вас проверяет как правило до устройства на работу, да и вообще в 99% случаев служба безопасности это сбор клоунов из бывших не очень умных ментов создающих видимость хоть какой то деятельности деятельности, по крайней мере в 4 федеральных конторах в которых мне приходилось работать так и было.


    PS: Вот в Газпроме или Транснефти там да, все серьезно.

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя СергейМ1975

    В ответ на: Замараете трудовую))
    Ну и что, у меня их штук 5 наверное уже, если не больше.

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя YouBest

    бывает и такое) Но согласитесь, когда есть одна трудовая и там солидный стаж без "косяков" и перерывов в работе, это добавляет Вам очков на собеседовании.

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя YouBest

    В ответ на: Ну будет увольнение по статье и в чем проблема? Как правило приходится так делать когда уже устроился на новую работу с новой трудовой книжкой.
    разговор беспредметный
    может вы специалист каких один на область и вас возьмут не то что без трудовой, но даже без штанов разрешат в офисе находиться лишь бы работали на эту лавку

    или ровно наоборот - должности таковы, что всем ровно наплевать выкинули вас за пьянку или аморалку с прогулами ибо бери больше - кидай дальше вот вся сложность профессии и сменить кадра как два пальца о кулер

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя alladin

    В ответ на: разговор беспредметный
    может вы специалист каких один на область и вас возьмут не то что без трудовой, но даже без штанов разрешат в офисе находиться лишь бы работали на эту лавку
    В таком случае проблем с "отработкой" не возникает: лавка готова ждать две недели отработки на предыдущем месте без вопросов. Выходить вотпрямщас требуют на места, где много кандидатов, и им проще выбрать из них того, кому не надо отрабатывать ничего.

  • Ответ на сообщение Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Laos

    Я уволился 1 ноября, про отработку даже ни кто из начальства ни слова не сказал.

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя driller

    Затаили дыхание - боялись что передумаете?

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя alladin

    просто смысла нет в отработке, они знают об этом.........

  • Ответ на сообщение Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Laos

    я не слышал о таких изменениях. а договорится с работодателем, думаю всегда можно, что бы что то не отрабатывать.

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя driller

    Я уволился 1 ноября, про отработку даже ни кто из начальства ни слова не сказал.
    _________________________

    Отпускала без отработки считанные разы. Причины могут быть разными: от "пойти навстречу" действительно хорошему работнику и приятному человеку в силу его личных обстоятельств до радости от возможности избавиться от балласта побыстрее (чтобы не успел одуматься и начать проситься обратно : )
    Но в любом случае - это вопрос доброй воли работодателя (или представителя работодателя).

    Когда на свет появляется истинный гений, то узнать его можно хотя бы потому, что все тупоголовые объединяются в борьбе против него.©

  • Ответ на сообщение Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Ундинa

    Я про свои увольнения предупреждаю всегда заранее (будущий работадатель всегда ждёт), порой и за месяц до ухода (чтоб поставить логическую точку и передать дела). Только один раз уходил в один миг, из за разногласия с директором (деньги забрал через месяц).

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Дровосек

    Это идеальный вариант и наиболее приемлемый для профессионала подход, на мой взгляд.

    Когда на свет появляется истинный гений, то узнать его можно хотя бы потому, что все тупоголовые объединяются в борьбе против него.©

  • Ответ на сообщение Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Laos

    Статьей 80 Трудового кодекса предусмотрено,что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  • Ответ на сообщение Re: Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Loochik

    ну так этой новелле лет 100 в обед
    регистрируешь заяву в канцелярии или шлешь почтой с уведомлением
    и на 2 недели превращаешься в самого примерного работника, чтобы не подловили на проступке и не выгнали по статье

    ТС то хочет без отработки свалить

Записей на странице:

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /
Перейти в форум

Модераторы:
Наверх
SHKULEV MEDIA HOLDING
Подробности...
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта