Уважаемые форумчане, интересует ваше мнение по поводу ситуации, с которой столкнулся в процессе поиска работы.
Как правило, на собеседованиях одним из первых задается вопрос: "Почему ушли с последнего места работы?".
Я с последнего места работы ушел потому, что в определенный момент у фирмы резко исчезли оборотные средства (есть основания считать, что владелец бизнеса деньги просто вывел для инвестирования в другой свой проект, а контору обанкротил чтобы не давать расчет сотрудникам), закупать товар стало не на что, склады стали пустые, зарплату естественно перестали платить, просидев пару месяцев (директор постоянно кормил сотрудников обещаниями заплатить "через неделю"), я свалил, а еще через пару месяцев и фирма загнулась вовсе.
И на вопрос "почему ушли" я это (конечно, опуская некоторые подробности) озвучиваю в качестве причины ухода, после чего, как правило, реакция собеседующего почти всегда примерно следующая - "Наверное, плохо продавали", "Как, как вы говорите - фирма развалилась?!", "А почему закрылась - вы плохо работали?" и т.д., и т.п. - то есть, по сути дела, в самом начале интервью интервьюер заранее настраивается на негатив...
Как мне быть,
во-первых, как ответить на вопрос о причине ухода (причина озвучена выше), чтобы с точки зрения рекрутера это выглядело убедительно и не вызывало негативной реакции;
во-вторых, как имеет смысл отвечать на вопрос "Хи-хи, наверное, плохо продавали :))))", чтобы это не выглядело так, как будто я оправдываюсь, ведь, по сути, оснований краснеть и оправдываться, типа "нет я продавал хорошо", "нет фирма не развалилась а закрылась по другой причине", нет....
Как правило, на собеседованиях одним из первых задается вопрос: "Почему ушли с последнего места работы?".
Я с последнего места работы ушел потому, что в определенный момент у фирмы резко исчезли оборотные средства (есть основания считать, что владелец бизнеса деньги просто вывел для инвестирования в другой свой проект, а контору обанкротил чтобы не давать расчет сотрудникам), закупать товар стало не на что, склады стали пустые, зарплату естественно перестали платить, просидев пару месяцев (директор постоянно кормил сотрудников обещаниями заплатить "через неделю"), я свалил, а еще через пару месяцев и фирма загнулась вовсе.
И на вопрос "почему ушли" я это (конечно, опуская некоторые подробности) озвучиваю в качестве причины ухода, после чего, как правило, реакция собеседующего почти всегда примерно следующая - "Наверное, плохо продавали", "Как, как вы говорите - фирма развалилась?!", "А почему закрылась - вы плохо работали?" и т.д., и т.п. - то есть, по сути дела, в самом начале интервью интервьюер заранее настраивается на негатив...
Как мне быть,
во-первых, как ответить на вопрос о причине ухода (причина озвучена выше), чтобы с точки зрения рекрутера это выглядело убедительно и не вызывало негативной реакции;
во-вторых, как имеет смысл отвечать на вопрос "Хи-хи, наверное, плохо продавали :))))", чтобы это не выглядело так, как будто я оправдываюсь, ведь, по сути, оснований краснеть и оправдываться, типа "нет я продавал хорошо", "нет фирма не развалилась а закрылась по другой причине", нет....
За нас с вами и за фиг с ними!
