1. по соглашению сторон
2. по сокрашению штатов
как поступить?
|
Ответ на сообщение Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя alex850
.... критикуйте сами себя, лучших критиков вам не найти.
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Yellow Fog
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя alex850
.... критикуйте сами себя, лучших критиков вам не найти.
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя alex850
my castle - my rules
Ответ на сообщение Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя alex850
Ответ на сообщение Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя alex850
my castle - my rules
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Ola_la
это хорошо или плохо? Считается что при увольнении по соглашению сторон - сотрудник вступил в диалог и смог договорится с работодателемТо есть стороны пришли к какому-то соглашению
Ответ на сообщение Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя alex850
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Yellow Fog
неправда. конечно, и то и другое - это прекращение трудового договора. для автора топика разница - в официальных ("белых") компенсациях. По сути одно и тоже!
По сокращению вам обязаны выплатить 3 ваших оклада (ессесно белых)
По соглашению, составляется доп соглашение к трудовому договору где пишется примерно следуещее: компания А расторгает с работником Б договор и выплачивает ему до например 1 апреля 2010г при этом (сумму денег на которую вы договорились с директором). просто разные статьи увольнения и все. Но что так, что так вам увольнение несколько компенсируют!
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Дмитрий М.
дак мне и сразу предложили мол для нас проше по соглашению неправда. конечно, и то и другое - это прекращение трудового договора. для автора топика разница - в официальных ("белых") компенсациях.
Ответ на сообщение Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя alex850
14 дом, 1 подъезд
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя alex850
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Shlomov
Не там, а по месту рабты потом в 2-х недельный срок встать на учёт в сл.занятости. И там 2 месяца получать ср. з\п, если вам не найдут работу раньше
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Shlomov
и тут не всё так просто. обычно работодатель при "белых" зарплатах заранее страхуется от подобных проблем тем, что бОльшая часть зарплаты оформляется как премия за успешное выполнение работы, достижение каких-то показателей и т.п. в сумму выходного пособия эти "премии" не войдут (они не прописываются в трудовом договоре). 4. По сокращению - вы можите работать ещё 2 месяца со дня уведомления вас о сокращении, потом в 2-х недельный срок встать на учёт в сл.занятости. И там 2 месяца получать ср. з\п, если вам не найдут работу раньше.
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя alex850
Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Дмитрий М.
премии входят в расчёт средней для выходного пособия и тут не всё так просто. обычно работодатель при "белых" зарплатах заранее страхуется от подобных проблем тем, что бОльшая часть зарплаты оформляется как премия за успешное выполнение работы, достижение каких-то показателей и т.п. в сумму выходного пособия эти "премии" не войдут (они не прописываются в трудовом договоре)
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Ananas
Исправлено пользователем Kot80 (09.03.10 21:50)
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Kot80
.... критикуйте сами себя, лучших критиков вам не найти.
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Yellow Fog
По соглашению сторон совсем не обязан работодатель компенсировать увольнение. Компенсация происходит только по взаимной договоренности, к примеру, если с работником досрочно разорвали контракт. По сути одно и тоже!
По сокращению вам обязаны выплатить 3 ваших оклада (ессесно белых)
По соглашению, составляется доп соглашение к трудовому договору где пишется примерно следуещее: компания А расторгает с работником Б договор и выплачивает ему до например 1 апреля 2010г при этом (сумму денег на которую вы договорились с директором). просто разные статьи увольнения и все. Но что так, что так вам увольнение несколько компенсируют!
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Шеффлера
Не оклада, а средних ЗП за последннее время (не помню, сколько мес, пом ТК) и совсем не белых, По сокращению вам обязаны выплатить 3 ваших оклада (ессесно белых)
и все нюансы подробно прописаны в ТК. А при сокращении происходит гарантированная выплата компенсации
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Ananas
напомните мне, какой период берется при расчёте среднемесячного заработка? мне помнится, что за последние три месяца (могу ошибаться). из них 2 месяца - будут уже после предупреждения работника о предстоящем увольнении. полагаю, что в эти два месяца работник может остаться без тех премий, про которые я писал. и выходное пособие - окажется меньше, чем средняя зп ещё полгода назад. почему предполагаю? если человеку предложили в качестве "альтернативы" -"соглашение сторон", что заведомо проигрышнее для работника, то можно ожидать и других "пакостей" от работодателя.премии входят в расчёт средней для выходного пособия и тут не всё так просто. обычно работодатель при "белых" зарплатах заранее страхуется от подобных проблем тем, что бОльшая часть зарплаты оформляется как премия за успешное выполнение работы, достижение каких-то показателей и т.п. в сумму выходного пособия эти "премии" не войдут (они не прописываются в трудовом договоре)
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Дмитрий М.
Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя finity
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Yellow Fog
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя пани Анна
Почему 5 800, было же не больше 4 900 недавно? для службы занятости
по соглашению = по собственному
по сокращению - несколько другое
% от заработка при начислении пособия одинаковый, но не выше 5800 рублей.
Деньги не портят Мужчин до тех пор, пока есть Женщины, снимающие эту Порчу!
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя kkelvin
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя hidish
Тут палка о двух концах: если работодатель будет платить - тогда по сокращению, а если не уверены, что он завтра не закроет свою фирму - тогда в центр занятости со статьей по соглашению. Тут еще нужно понимать как дальше работодатель настроен, а ему проще уволить по сокращению, если завтра он объявит себя банкротом. Нужно немного разведать обстановку. Да и если ему платить все-равно нечем - что лучше? Это Вам с работодателем повезло 5.800 щас максимальные выплаты, лучше уходить по сокращению, так я ушёл с работы в августе тебе будут говорит лучше по соглашению сторон, но не думаю что тебе больше там заплатят чем ты получишь по сокращению. Мне даже начальник мой сказал не который самый главный который мной рулил говорит лучше уходи по сокращению, больше денег получишь.
Ну и на счёт 2х месяцев я не работал лично, я находился в простое, дома сидел.
Деньги не портят Мужчин до тех пор, пока есть Женщины, снимающие эту Порчу!
Ответ на сообщение Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя alex850
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя Mavelace
Диктофонная запись не является подтвержденным доказательством, к сожалению. Она годна лишь при выяснении недоразумений в спорах. Разговор с предложением увольнения записать, и с записью дуть в ТИ
Деньги не портят Мужчин до тех пор, пока есть Женщины, снимающие эту Порчу!
Ответ на сообщение Re: Уйти с работы по соглашению сторон??? пользователя kkelvin
Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)