Добрый день! На новом месте работы произошла довольно неприятная ситуация: прошел конкурс трехэтапный (рекрутер, нач.отдела.продаж, ком.директор) на должность менеджера продаж, развитие нового территориального рынка сбыта с «0». На всех встречах обговаривались условия оплаты труда (15 000 оклад +процент с продаж, на испытательном 10 000 + процент) . Прошел месяц январь– проинформировали, что испытательный срок закончился, моя кандидатура подходит и т.д. Прошел февраль - я показал неплохой результат, реализовал продукции на 20% предполагаемой месячной емкости региона.
Итог - сегодня руководство компании доводит до меня, что з.п. за февраль будет состоять из оклада 8000 и процента, что составит 10 500!!!! На вопрос о том, что при приеме на работу обговаривался оклад в 15 000 ответили, что я их неправильно понял….)))
Как быть? Свалить прям сегодня и искать опять работу или пытаться искать правду в компании ….
Р.S. Есть электронная копия вывешенной вакансии…..
Итог - сегодня руководство компании доводит до меня, что з.п. за февраль будет состоять из оклада 8000 и процента, что составит 10 500!!!! На вопрос о том, что при приеме на работу обговаривался оклад в 15 000 ответили, что я их неправильно понял….)))
Как быть? Свалить прям сегодня и искать опять работу или пытаться искать правду в компании ….
Р.S. Есть электронная копия вывешенной вакансии…..
