Пообщались чуть-чуть с менеджером по персоналу, потом сразу же пришел начальник отдела, куда я хочу устроиться. Побеседовали с ним, причем разговор получился действительно интересным! (жаль, что я заранее не знал, чего ожидать от собеседования, поэтому не на все 100 был готов). Впечатления остались положительные: видно, что люди профессионалы. Со страшилками про рекрутеров я в реальности не столкнулся: менеджер по персоналу в личном общении оказалась приятной женщиной, никаких стресс-интервью и давления не было.
По всем параметрам компания устраивает, для себя вижу огромные перспективы, да и я сам могу быть полезен (это важно!). Скажу сразу: не шарашкина конторка, где ты просто "физическое тело". В общем, такую работу я долго искал. Резюме работодателям приглянулось. Казалось бы, мои шансы велики. На собеседовании иногда немного "пожарил", конечно:) Но главная загвоздка не в этом.
-----------------------------------------------------------------------------------
По окончании собеседования мне дали тест... на интеллектуальные способности (!). И я считаю, что прошел его неудачно: не уложился в отведенное время, потому что привык тщательно обдумывать решение. Да и задания были каверзные – неоднозначные. А решать-то их нужно было достаточно быстро – секунд за 20. Э-эх... Не знаю, какие там критерии, но невыполненные задания явно плохо повлияют на результат.
Кто проходил IQ-тесты при приеме на работу? Могут ли на основании подобного теста отсеять кандидата? Результат я, конечно, узнаю в скором времени, но ожидание волнует:) как говорится, "вижу себя в этой компании". Также обидно, что не показал все свои способности и знания. Второго шанса может не быть.
Вопрос в догонку: как считаете, что может сказать о человеке IQ-тест? (тема флеймовая, да:)