Сталкивался кто-нибудь с таким приколом? Приходишь к "работадателю", а он говорит: у нас принцип - мы не платим зарплату, все сотрудники получают свой процент от сделки. Смысл такой: я специалист по импорту. Нужно найти оборудование за границей в Европе или Китае, потом получишь свой процент (0,7%) когда товар будет у клиента. Я знаю, что бы провернуть такую сделку, нужно убить не один месяц, и все это время я должен работать бесплатно? Не факт, что сделка вообще будет, и где гарантии, что мне отдатут "мой процент"?
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Robbie
Ну в "кризис" таких умников развелось дофига и больше. ИМХО.Be too clever by three quarters.
Ответ на сообщение У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Robbie
у меня так знакомый пошел работать риэлтором без опыта,никакого оклада,только проценты от сделок, ничего сейчас втянулся, были и пустые месяца,а были и довольно "полные", а что делать)Ответ на сообщение У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Robbie
Вообще-то, если средняя сделка больше 2-х месяцев "заключается", то нормальные конторы оклад все еж платят, хотя там контроль строже: поскольку надо быть уверенным сейчас, что через 2 месяца вы что-то продадите, да еще и в нужном объеме, идет постоянный отчет о том, с кем ведутся переговоры и в какой они стадии.Исправлено пользователем Лилит8 (28.01.10 16:00)
Ответ на сообщение У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Robbie
и где гарантии, что мне отдатут "мой процент"?
В договоре между Вами и компанией.Исправлено пользователем Daiona (28.01.10 17:22)
Ответ на сообщение У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Robbie
Риэлторские конторы так сплошь и рядом работают... Зарплаты - ноль, живи в ожидании сделки (особенно если ты новичок в торговле недвижимостью - каково?!), и мо-о-ожет быть, когда-а-нибудь, получишь сколько-нибудь....
Только некоторые притом не торопятся заключать какой бы то ни было договор что бы то ни было гарантирующий...А... Как... Да... Тьфу!..
Ответ на сообщение У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Robbie
Мудрецы однако. Вариант тут один - слать куда подальше. И Вы найдете работу, где Вас будут ценить во всех смыслах!
Ответ на сообщение У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Robbie
У нас такой принцип: зарплату не платим - это всего лишь завулированное жлобство. И не более.
Наёмный труд тем и отличается от предпринимательства, что подразумевает стабильную з/п.
Не может работодатель обеспечить работнику з/п - тогда работодателю следует самому оторвать попу от компа, разогнать придворную шушеру, очисить мозги от гиганских планов "по развитию своего бизнеса" и вперёд самому - продавать, продавать, продавать.
Простите, но это основы экономики.
Ответ на сообщение У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Robbie
Мое мнение такое - не нравится, как специалист стоишь большего? Ищи другую работу. И смысл писать на форум о "жлобах" и т.д.? Может это форма оплаты труда такая - сдельная? При условии конечно, что соблюдаются условия договора. Сделал - получил? Не нравится? Иди на оклад в другую контору. Другой вопрос что просто на окладе предпочитают сидеть в большинстве своем не очень активные сотрудники ("офисный планктон" их называют). Ну и зарплата у них тогда соответственно не очень высокая получается.
Вообще, я не верю, что если сотрудник приносит прибыль, то ему не установят приемлемые условия труда и оплаты. Для работодателя нет смысла экономить, условно, 20 копеек, если он потеряет рубль.Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, то должен делать то, чего никогда не делал
-
Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Gansales
Вы не правы. Там, где доход зависит напрямую от сотрудника, оплата должна быть сдельной. Иначе он не будет мотивирован на результат и будет халтурить. Другое дело что иногда надо плюс к этому и оклад давать.
Я например люблю свободный режим со свободным графиком: сколько поработал - столько получил. Сам видишь и контролируешь свою работу и свой результат.
Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя acad
Я например люблю свободный режим со свободным графиком: сколько поработал - столько получил. Сам видишь и контролируешь свою работу и свой результат.
Знаем видели мы таких "манагеров". Ходють на работу потрепаться неделю в месяц, остальное время на "больничных". А что, денег не надо, родители обеспечивают, хочу работаю хочу не работаю...Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя acad
А, по-моему, не правы вы. Если единственное требование - приносить клиентов тогда-да. А если нужно еще и приходить четко в 9-00 и уходить не позже 18-00 - то тут уже оклад нужен, т.к сотрудник от фирмы зависит сильно - он может работать только с этой конторой. А если есть агент, который работает из дома/своего офиса, сам решает, когда и где ему быть, может работать сразу на несколько компаний - тогда ему и за процент можно поработать.
Как-то так.
Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Лилит8
правильнее - приходить не позже 9 и уходить не раньше 18
Я не экстремал — просто иногда по-другому не проехать.
Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Volodya
спасибо, поправили
Ответ на сообщение У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Robbie
Приходишь к "работадателю", а он говорит: у нас принцип - мы не платим зарплату, все сотрудники получают свой процент от сделки.
Тогда требуйте себе свободный график.Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетяне
Ответ на сообщение У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Robbie
А я бы пошла на такую работу - на пару недель
Скопировала бы себе все контакты, узнала б "цены",и открыла б свою компанию. Нафиг мне процент от сделки? Когда можно поработать с заказчиком напрямую?
Знаю лидей которые так открывали свои компании.
Только будьте готовы и что от открытия компании до первой сделки может пройти не мало времени.Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя _Elenka_
Знаю лидей которые так открывали свои компании.
Своеобразный у Вас круг общения.. И что, проблем потом у этих людей в жизни не возникало никаких?
Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя _Elenka_
А я бы пошла на такую работу - на пару недель
лучше на курсы русского языка
даже если Вы и знаете таких лядей , не всё так просто, как кажется
Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя uhfdth
Не переживайте так.
Теперь можно говорить "вкусное кофе", так что скоро, то как я пишу будет считаться правильным, эт я так, забегая вперед
Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя _Elenka_
Кстати, для особо одарённых в области русского языка: тире может быть использовано как авторский знак препинания...
Ответ на сообщение У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Robbie
Я все же склоняюсь к тому, что если это работа по найму - то должен быть оклад, для мотивации - значит оклад + проценты...
А просто проценты при наемном труде - несерьезно, учитывая что сейчас главное это продать, т.е. найти клиентосов...
Да и в нормальных конторах я думаю так и есть оклад+проценты, читые процентовщики они немного из другого появляются, происходит это примерно так: появляется умник, который заключил партнерское (дилерское и ли там дистрибьюторское вобщем не важно) соглашение, так вот сам он клиентов искать не хочет заморачиваться - он предпочитает кого-нибудь нанять и отдать в виде процентов, но уже часть прибыли... Т.е. по сути может получиться и так, что весь бизнес то и будет делать этот наемный трудяга, но получать лишь часть прибыли, а умник будет сидеть дома на диване и просто нифина не делая часть маржи себе забирать...
Тут далеко ходить даже не надо - на бизнес форуме иногда такие умники появляются с предложением сделать и раскрутить бесплатно инет-магазин за получения процентов от прибыли... Т.е. он заключил соглашение дилерское с какой-нить крупной конторой, ну за соглашение бабосы не берут верно? Далее он опять же вкладываться не хочет (вдруг не выгорит дело) и не хочет сам искать клиентов и следовательно пытается найти Ваньку-дурака, который ничего не петрит... В итоге если дело выгорит, то он нифига не потратив заработает на ровном месте при помощи Ваньки-дурака, который выполнит всю грязную работу...
Вот я думаю и тут примерно такая же ситуация с теми, кто просто предлагает проценты... Или может быть другая ситуация - манагеров таких на процентах в конторе много, и контор, которые этим же торгуют тоже много - в итоге большая конкуренция и что-то понемногу продается (то один манагер клиентоса нашел, то другой)... В итоге в целом владелец конторы более менее заработал, а манагеры скорее всего каждый заработает понемногу, далее манагеры через некоторое время вкупаются, что тут они не заработают и сваливают, на их место тут же нанимаются другие и процессс повторяется...
Поэтому должен быть оклад+проценты...п.8
Ответ на сообщение У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Robbie
Вы уже трудоустроены у этого "работодателя"? Или это условия на которых вас готовы принять? Если второе, то хорошо подумайте....
Когда-то я представлял интересы (был региональным представителем) серьезной московской фирмы. Дык вот, все правила они озвучили при моем с ними очном знакомстве. В частности, что аванс будет таким-то, расходы на текущие нужды (связь и пр.) подтвержденные документами - такие. Т.е. авансы потом вычитались из моего процента со сделки, а он был (худо-бедно) 30% от выхлопа. Но кредитовали они меня вполне аккуратно (перегоняли деньги на счет в банке). Официального трудоустройства не оформляли. Т.е. это были вполне деловые отношения - никто никого не обманывал.... Ваша ситуация требует дополнительной детализации для понимания.Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя superbear
Знаем видели мы таких "манагеров". Ходють на работу потрепаться неделю в месяц, остальное время на "больничных". А что, денег не надо, родители обеспечивают, хочу работаю хочу не работаю...
Какая-то неадекватная реакция. Вообще-то я говорил о сдельной оплате. А манагеры здесь вообще не причём. Manager в переводе - руководитель.Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя Лилит8
А, по-моему, не правы вы. Если единственное требование - приносить клиентов тогда-да. А если нужно еще и приходить четко в 9-00 и уходить не позже 18-00 - то тут уже оклад нужен
А я об этом упомянул. Внимательнее читайте.Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя _Elenka_
А я бы пошла на такую работу - на пару недель
Все так и начинали.
Скопировала бы себе все контакты, узнала б "цены",и открыла б свою компанию. Нафиг мне процент от сделки? Когда можно поработать с заказчиком напрямую?
Знаю лидей которые так открывали свои компании.Ответ на сообщение Re: У нас такой принцип: зарплату не платим пользователя acad
А я об этом упомянул. Внимательнее читайте.
Вы упомянули только о том, что лично вы любите работу со свободным графиком. Но никак не оговорили тот факт, что если работа не со свободным графиком - оклад должен быть, а у ТС именно такая ситуация.
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта