НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Где найти толковых менеджеров или варианты?!!!

Печать RSS Деревом

Дмитрий М.
experienced
Сообщений: 695
09.03.10 19:19Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
В ответ на: Тема еще актуальна!!!!!
что именно актуально? что не удалось найти новых продавцов?
или что за 2 прошедших месяца не удалось изменить атмосферу в коллективе? а что было сделано, чтобы изменить положение дел?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
afrikanetz
veteran
Сообщений: 1381
10.03.10 11:49Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
А что вы подразумеваете под словом менеджер? Сейчас это понятие толкует кому как захочется.
Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Владимир Ив
old hamster
Сообщений: 10032
10.03.10 16:00Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
В ответ на: пиз.....тый парень
Ну что за гомосятина?! Думайте что пишите.
Спасибо доктор, что вылечили меня от мании величия!!! Сколько миллионов я вам должен?!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Владимир Ив
old hamster
Сообщений: 10032
10.03.10 16:01Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя EvgenED
В ответ на: Эх......и знания есть и парень пи......ый.......и высших два........и опыт......а платить никто не хочет
Смените ориентацию на нормальную и люди к вам потянутся.
Спасибо доктор, что вылечили меня от мании величия!!! Сколько миллионов я вам должен?!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Владимир Ив
old hamster
Сообщений: 10032
10.03.10 16:29Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Сергей Ежов
В ответ на: Брать нулевых людей с желанием, амбициями...
В любой популяции действует закон нормального распределения. Таких людей как вы говорите - от 1 до 10% (в зависимости от того насколько высокие требования к "желанию и амбициям") - и они как правило уже при деле.
Проблема поиска нормальных кадров упирается в острый кадровый дефицит - поэтому советы типа сменить состав следует применять очень осторожно. Можно доменяться... ага.
Один из лучших вариантов уже предлагался - не знаю подойдёт ли он в этом случае - дать надёжным людям "суверенитета" столько сколько они захотят. Не зря же придумали такое явление как франчайзинг. Разгрузившись от потребности руководить проблемными отделами или подразделениями можно подумать о диверсификации или о повышении эффективности наиболее перспективных направлений. Главный принцип прорыва - концентрация.
Ещё один способ - найти одного но толкового менеджера по кадрам, который хорошо обучен техникам контроля результата. Пусть инициатива по "закручиванию гаек" ляжет на него. Пригласите такого чела на контракт, если нужен будет в дальнейшем оставите - не нужен будет расстанетесь и будете прибегать к его услугам спорадически в случае необходимости. В любом случае вы всегда сможете отыграть назад если он дел натворит.
Спасибо доктор, что вылечили меня от мании величия!!! Сколько миллионов я вам должен?!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Владимир Ив
old hamster
Сообщений: 10032
10.03.10 16:53Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Daiona
В ответ на: Это то же самое, когда отец достает ремень и говорит детям - учитесь на "пятерки", а то выпорю. Будут они лучше учится от такой мотивации? Вряд ли.
А вы попробуйте! Тема реально работает.
Я не занимался учёбой дочери вплоть до недавнего времени - пока не увидел её почерка. Тут я ахнул и обомлел. Заглянул в дневник - мрак! Не то что бы плохо учится - а просто никак - что получается - 4 и 5, что не получается (математика) делает спустя рукава и как попало. Ремень преображает! Мы имели несколько разговоров и я объяснял что в случае непослушания применю ремень, рассказал правила применения ремня. Она стала учится! И всё равно 2 раза пришлось выпороть. Теперь почерк - загляденье - сама радуется. И мне спасибо сказала, хотя недавно ещё слёзы и обиды были.
Вот и негативная мотивация так работает. Объяснить нужно что происходит. Объяснить ЧТО фирма, а значит и сами работники теряют, (наглядно графики, перспективы, презентации, дела и успехи конкурентов). Предложить варианты выхода из ситуации - обучение, повышение квалификации, дополнительные бонусы, например.
Если посмотреть как работает бизнес в Японии - там люди трудятся в одной фирме с молодых ногтей и до пенсии - и нет никакой проблемы "старой гвардии" - экономика инновационная. Потому что жизнь фирмы оптимизирована. Молодой чел приходит упахивается, но своё получает. Затем он женится, заводит детей - его жизнь меняется - он уже не готов жертвовать всем ради работы - семья важнее - и это надо понимать. Но зато это самые надёжные и проверенные люди. Глупо ждать от них креатива - их нужно ставить на те должности где нужен консерватизм. Завоеватели это молодёжь. Используйте молодёжь.
И пусть ваши люди будут уверены - вы их ни за что не кинете - как бы они не накосячили и какое бы неверное решение они не приняли. Страх ответственности сковывает инициативу. Ну и масштаб управленца определяется масштабом ошибок которые он может совершить,
Спасибо доктор, что вылечили меня от мании величия!!! Сколько миллионов я вам должен?!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
SergeyAnsk
experienced
Сообщений: 735
10.03.10 22:58Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Ваши работники находятся за стеклянной стеной, видят вас но не слышат..
Они привыкли к этому, а эту стену вероятнее всего построили вы сами.
Вам надо разбить ее! Пусть полетят осколки и подует свежий ветер! И тогда Ваш голос станет слышен!

они слишком привыкли (вчитайтесь внимательно!!!) к тому что можно слушать вас и не слышать! и делать т.к. раньше делали всегда!

по русски говоря вы везете ответственность за все сами и это так.
пора переложить это на них самих.
"хорошие человеческие" отношения это хорошо, но Вы им платите деньги! а они вам? нет! дак какие хорощие отношения?
Вы платите им за их лояльность!
Рецепт мой:
1. Поставить задачу на короткий период (1 неделя) сдделать это как обычно
2. 5% коллектива за невыполнение задачи уволить, сделать это безапиляционно но вежливо
3. объяснить что ТЕПЕРЬ каждый несет персональную ответственность за невыполнение своей задачи

слабые сами уйдут (а именно они и разлагают коллектив), сильные останутся и добьются большего.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: