С 2003 г. успешно выпускается ежемесячный журнал "N". Продукт специфичный - ориентирован на промышленников - глав. инженеров, механиков, энергетиков и т.д. Проект этот появился в Нске первым, он и сейчас занимает лидирующие позиции - основные конкуренты "приказали долго жить" 
С 2010 года мы переходим в режим ежеквартального выпуска. Выпуск журнала 4 раза в год не требует постоянного присутствия в офисе сотрудников (кроме основного состава - пары-тройки специалистов), соблюдения ежемесячных планов. Есть мысль набрать рекламных агентов.
Точнее продажников, без жесткого рабочего графика, возможно, занятых на другом, основном месте работы, без установленных планов продаж. При необходимости от нас: все офисные ресурсы (! для работы !) - интернет, наработанная за 6 лет клиентская база (прошу заметить, это именно наработки - первичные заинтересованные контакты, а не "реальные клиенты, которые уже размещаются"), телефонная связь, рабочее место, услуги дизайнеров, журналистов, всяческое содействие.
ВОПРОС: насколько вам это может быть интересно: приходить на работу тогда, когда Вам вздумается, использовать офисный интернет и телефон, задействовать специалистов в подготовке материалов, искать клиентов (и использовать тех, которые есть) и получать стабильный процент?
Про процент - за 6 лет работы ни разу не было случая, чтобы наша организация обманула сотрудника по з/пл. С предыдущими сотрудниками до сих пор поддерживаем тесные и не очень связи, так что "есть у кого спросить" если что :-) Про з/пл - выплачивается, при поступлении денег от Вашего клиента на р/с организации, когда выходит из печати журнал. Ограничений в з/п нет. Процент не уменьшается и не увеличивается. Последний номер вышел 16/11, лично мой процент составил: 41631 руб.
При этом я задействована на 2х работах. Хорошая прибавка к основной зп? ;-) Согласны ли вы на работу при таких условиях?
С 2010 года мы переходим в режим ежеквартального выпуска. Выпуск журнала 4 раза в год не требует постоянного присутствия в офисе сотрудников (кроме основного состава - пары-тройки специалистов), соблюдения ежемесячных планов. Есть мысль набрать рекламных агентов.
Точнее продажников, без жесткого рабочего графика, возможно, занятых на другом, основном месте работы, без установленных планов продаж. При необходимости от нас: все офисные ресурсы (! для работы !) - интернет, наработанная за 6 лет клиентская база (прошу заметить, это именно наработки - первичные заинтересованные контакты, а не "реальные клиенты, которые уже размещаются"), телефонная связь, рабочее место, услуги дизайнеров, журналистов, всяческое содействие.
ВОПРОС: насколько вам это может быть интересно: приходить на работу тогда, когда Вам вздумается, использовать офисный интернет и телефон, задействовать специалистов в подготовке материалов, искать клиентов (и использовать тех, которые есть) и получать стабильный процент?
Про процент - за 6 лет работы ни разу не было случая, чтобы наша организация обманула сотрудника по з/пл. С предыдущими сотрудниками до сих пор поддерживаем тесные и не очень связи, так что "есть у кого спросить" если что :-) Про з/пл - выплачивается, при поступлении денег от Вашего клиента на р/с организации, когда выходит из печати журнал. Ограничений в з/п нет. Процент не уменьшается и не увеличивается. Последний номер вышел 16/11, лично мой процент составил: 41631 руб.
При этом я задействована на 2х работах. Хорошая прибавка к основной зп? ;-) Согласны ли вы на работу при таких условиях?
речь идет о продаже рекламных площадей. распространение - статья в принципе убыточная для таких изданий и специалист по распространению ну никак 40000 агентских ( 
) не наколотит.
а где нишевые лидеры вижуал берут?
