Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае, если работодатель задерживает з/п на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу «на весь период до выплаты задержанной суммы». Причем, такая форма самозащиты работника не является забастовкой, со всеми отсюда вытекающими.
Но дело в том, что в Кодексе нет однозначного ответа, чем всё это грозит работнику в материальном плане. С одной стороны, приостановка работы в данном случае справедливо считается простоем не по вине работника, так как неоплачиваемый труд является формой принудительного труда (ст. 2, ст.4 ТК РФ). А простой не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). С другой стороны, материальная ответственность работодателя была давно закреплена в ст. 236 ТК РФ. Согласно которой, работодатель, при нарушении установленного срока выплаты з/п, обязан всё отдать "с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно".
Так все-таки, на что и в каком случае может рассчитывать работник, которому задерживают з/п?.. Если он на 16ый день не выйдет на работу до тех пор, пока ему не выплатят задержанную сумму, то в качестве компенсации он может одновременно рассчитывать и реально получить 2/3 своей средней заработной платы (за период простоя), плюс коррекцию задержанной суммы на 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки?
ЗЫ. Как это ни парадоксально, но, получается, что ТК РФ сам разрешает принудительный труд, но ограничивает его в сроках (15 дней). Он сам себе противоречит. И не только себе.