В последнее время среди работодателей, весьма, распространенным способ приема на работу стало проведение т.н. конкурсов. Одним из условий участия является выполнение профессиональных заданий. Например: расписать годовой план развития предприятия, предоставить сценарий ,прописать маркетинговую стратегию.
При этом я предоставляю работодателю портфолио работ и отвечаю на вопросы в ходе собеседования. Разве этого не достаточно, чтобы убедиться в профессионализме кандидата?
Далее, некоторые вакансии висят на сайтах работы по 2-3 месяца. Если каждый претендент (в условиях сегодняшнего рынка труда) принесет по стратегии, так можно и без специалиста прожить, если денег жалко…
И еще, был в моей практике случай, когда я расписала один из вышеупомянутых сценариев, а в ответ получила отказ. В последствии же СМИ отразили мероприятие, проведенное по вышеупомянутому сценарию. Исключение ли это, или очередной бытующий способ воспользоваться чужими мозгами бесплатно?
При этом я предоставляю работодателю портфолио работ и отвечаю на вопросы в ходе собеседования. Разве этого не достаточно, чтобы убедиться в профессионализме кандидата?
Далее, некоторые вакансии висят на сайтах работы по 2-3 месяца. Если каждый претендент (в условиях сегодняшнего рынка труда) принесет по стратегии, так можно и без специалиста прожить, если денег жалко…
И еще, был в моей практике случай, когда я расписала один из вышеупомянутых сценариев, а в ответ получила отказ. В последствии же СМИ отразили мероприятие, проведенное по вышеупомянутому сценарию. Исключение ли это, или очередной бытующий способ воспользоваться чужими мозгами бесплатно?
Буквально в каждом месте, где я бываю на собеседовании- мне предлагают что-то сделать- написать, расписать. и тоже как-тов стречалась с тем, что я, вроде, и не прошла, а мой материал с небольшими поправками был лпубликован на сайте 
Зато хоть честно...
