Погода: 16 °C
01.0724...27пасмурно, без осадков
02.0719...25переменная облачность, небольшие дожди
  • Работал стажером в одной компании в течении месяца, понял, что это не мое. Решил уволиться, но руководитель заставляет отработать 14 дней. Хотя в ТК написано, что работника на испытательном сроке (т.е. стажера) должны уволить в течении 3 дней.
    Что делать?

  • Все просто как апельсин! Взять и уйти, и ничего с тобой не сделают.

    Качество - наше все!

  • Уйти то можно. Но хотелось бы зп получить еще:)

  • "А вот это вряд ли возможно" (с) 300 Спартанцев.

    Качество - наше все!

  • В ответ на: Все просто как апельсин! Взять и уйти, и ничего с тобой не сделают.
    Что значит "взять и уйти"? Уволят за прогул.
    Замечательное будет начало карьеры.

  • Ага, а лучше пахать за мифическую з/п.

    Автор, в трудовую книжку тебя записали в этой конторке?

    Качество - наше все!

  • В трудовой книжке будет единственная запись от этой конторки, где я проработал месяц. Так что не критично это.

  • Тогда смотрите по обстоятельствам, если получение з/п за этот месяц кажется вам миражом (по словам и настроению директора), то просто уходите, получите более важное, чем з/п - опыт.

    Качество - наше все!

  • В ответ на: Ага, а лучше пахать за мифическую з/п.
    Пахать не надо. Надо всё сделать по ТК.
    Заявление об увольнении и через 3 дня обязаны выдать трудовую с расчетом.

  • Хотя стоп. Надо сначала разобраться, что понимается под работой "стажёром".

    Если нет исп. срока, то предупреждать надо за 14 дней до даты увольнения.

  • Разобрался сам с помощью ТК.:хехе:
    За 3 дня до увольнения необходимо уведомить работодателя письменно (т.е. написать заявление), если на испытательном сроке или стажер (что в любом случае одно и тоже). Сходил, уведомил, в пятницу увольняюсь.
    Тему можно закрывать...

  • работали стажером или на испытательном сроке?
    при исп. сроке - уволится можете без отработки 2 недель

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: