Сегодня возникла такая ситуация: случайно узнала,что мне планиуют вменить обязанности должности выше моей. При этом моя должность и оклад остаются прежними. Могу ли я что то сделать в этой ситуации? В трудовом договоре ссылки на должностную инструкцию нет. Сразу скажу, что организация крупная и серьезная.
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
а вас разве с ДИ при приеме не знакомили под подпись?
а вообще как этот процесс будет происходить? устно? или все таки изменение ваших должностных обязанностей будет где в письменной форме зафиксировано?
а сделать, вы можете, попросить, например, дополнительное соглашение к ТД, письменный перевод вас на другую должность, да и мне кажется, что то что круг ваших обязанностей расширяют это же огромный плюс для дальнейшей вашей карьеры
а то что оклад не меняется, так ведь кризис энтот на дворе
и еще, я уже где то писала, что не важно как ваша должность называется в трудовой, важен тот функционал который вы по факту выполняли
зы- че та много букав получилось
Чем вы ближе, тем меньше вы видите...
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Zolotko
В том-то и дело,что я не хочу выполнять дополнительные обязанности за те же деньги. Если бы это был не банк,я бы порадовалась,что обязанностей прибавилось, это на самом деле ведет к дальнейшему росту,только не в этой сфере в данный момент времени,кризис
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
так кризис же когда нибудь закончитсяЧем вы ближе, тем меньше вы видите...
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Zolotko
так обидно же за столько мало денег второй год работать
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
а лет вам сколько? если не секрет
а то может оно того стоит, зато потом устроитесь на лучшую работу, с опытом и необходимыми навыкамиЧем вы ближе, тем меньше вы видите...
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
так обидно же за столько мало денег второй год работать
ну может тогда сначала поработать, показать как отлично Вы справляетесь с этими новыми обязанностями,
написать тронную речь и на прием к начальству - с такими то козырями - на разговор про повышение зарплаты. Не факт, что получится, но если все будет хорошо обоснованно, начальство можно и уговорить - только если будут реальные эффекты ВАшей работы.my castle - my rules
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя пани Анна
+ 1
Чем вы ближе, тем меньше вы видите...
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Zolotko
Дело в том,что все уже знают,какой я хороший специалист,и эти новые обязанности мне очень знакомы,я ими занималась косвенно. Но "в морге нет местов"
Естественно,я буду писать заявления и пр.,просто хотелось узнать именно про ДИ.-
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
а вашем ТД вообще ваши обязанности не перечислены? оговорено ли как нибудь возможное расширение круга этих самых обязанностей? если нет, то на "нет" и суда нет
Чем вы ближе, тем меньше вы видите...
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Zolotko
а лет вам сколько? если не секрет
не секрет-почти 30,и я уже давно переросла эту должность, просто после выхода из декрета вариантов не было.Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
мне 23
может вам стоит поискать другое место работы?Чем вы ближе, тем меньше вы видите...
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Zolotko
оговорено ли как нибудь возможное расширение круга этих самых обязанностей?
давно не перечитывала,но думаю,что ни о каком расширении круга обязанностей речи нет. Мне представляется это следующим образом: есть ТД, где написана моя должность,оклад и пр.,есть ДИ,выполняя которые я получаю оклад,прописанный в ТД. Соответственно, изменение ДИ влечет за собой изменение ТД. Или я не права?Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
в теории - вы правы, а вот на практике далеко не всегда так происходитЧем вы ближе, тем меньше вы видите...
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Zolotko
может вам стоит поискать другое место работы?
Я этим и занимаюсь,но многолетний опыт работы в кредитовании не дает "развернуться".Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
а те новые обязанности которые вам вменяют, они тоже в сфере кредитования?Чем вы ближе, тем меньше вы видите...
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Zolotko
тоже в сфере кредитования?
да,конечноОтвет на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
а ваш руководитель категорически не хочет повышать зарплату? а если увольнением пригрозить, может пойдет на уступки?Чем вы ближе, тем меньше вы видите...
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Zolotko
Немного знаю ситуацию "изнутри"(знакомая работает нач.кред.отдела)Где-то в апреле по соглашению сторон у них "ушли"3 работника.Вы думаете,что оставшимся повысили з/п?Все обязанности раскидали по оставшимся и показали фигу.Ест-но сказали,мировой кризис за окном,а вы денег хотите?Через месяц не выплатили премию(кризис стал страшнее),в итоге кто-то уволился,а кто-то, самый стойкий и преданный компании, работает за четверых.Жесть вообщем.
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя elka74
Знаю эту ситуацию, изнутри еще больше. Многих сотрудников банков поувольняли ... кто остался, если недоволен - не держат, есть большое количество желающих из заменить.Все относительно
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
давно не перечитывала,но думаю,что ни о каком расширении круга обязанностей речи нет. Мне представляется это следующим образом: есть ТД, где написана моя должность,оклад и пр.,есть ДИ,выполняя которые я получаю оклад,прописанный в ТД. Соответственно, изменение ДИ влечет за собой изменение ТД. Или я не права?
Правильно.
ДИ могут быть изменены только пересмотром и перезаключением ТД.
Это не может делаться в одностороннем порядке
Вам надо срочно читать методичку Тактика и стратегия подготовки и участия в трудовом споре (защита интересов работника)Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Zolotko
кажется, что то что круг ваших обязанностей расширяют это же огромный плюс для дальнейшей вашей карьеры
поубывав бы.
а то что оклад не меняется, так ведь кризис энтот на дворе
топикстартеру - при таких раскладах пусть оклад повышают.IT crowd. старый добрый троллинг.
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя gorlan
Вот как раз все вышеперечисленное мне сегодня и объявили. Обязанностей будет больше, з.п. останется такой же. Может быть, когда наступит светлое будущее,что то изменится,а пока-у нас незаменимых нет.
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
не расстраивайтесь,
не забудьте все зафискировать в рюзюме
у некоторых вот вообще работы нету
и зарплаты соответственно
понятно, что вас это не утешит, но как вариант - чуток подождите и на поиски.
была в вашей ситуации, но тогда не было кризису и через 2 месяца я явилась к начальству с речью, которую ВАм советовала, просила добавить 40% - дали +30% чему была рада.my castle - my rules
Ответ на сообщение Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
Существует такая вещь, как трудовой договор. Важной (обязательной ) составляющей этого договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Внесение изменений в Ваш ТД должно быть согласовано стороными ТД. Изменение без согласования предусматриваются, в т.ч. по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае Вас обязаны предупредить за 2 месяца. Так что Вы еще можете побороться
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя NatAV
Существует такая вещь, как трудовой договор. Важной (обязательной ) составляющей этого договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Внесение изменений в Ваш ТД должно быть согласовано стороными ТД. Изменение без согласования предусматриваются, в т.ч. по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае Вас обязаны предупредить за 2 месяца. Так что Вы еще можете побороться
эх
гладко было на бумаге, да забыли про овраги.
в иных конторках после цитирования такой правильный инфы скажут - а мы вас и не держим.да пожалуйста - не хотите и не надо.
а побороться то конечно можно, кто ж запрещал - ТС виднее какой путь выбрать.my castle - my rules
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя пани Анна
Во-во.
Дискутировать о правомерности можно до бесконечности. Решение в любом случае ТС будет принимать. И подпишет эту ДИ. "Есть-то охота"...Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя пани Анна
Спасибо за поддержку Но здесь все решается через ГО,мы филиал. И хотя здешнее руководство довольно тем,как я выполняю свою работу,в нынешних условиях каждый за себя. Все,что я озвучила вчера при разговоре с руководством,было принято на обдумывание до конца августа,когда я выйду из отпуска. Сдаваться так просто я не намерена!!!Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
Небольшое добавление: естественно, до увольнения дело доводить не буду. Как правильно было сказано выше "есть-то охота", и ребенку тоже
Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя пани Анна
Оригинально!
Вопрос был: можно ли что-то сделать! Каждый предложил свое. Иногда работодатель, чувствуя "подкованность" сотрудника, сам не решается углублять проблему, а находит общее решение!Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя NatAV
Иногда работодатель, чувствуя "подкованность" сотрудника, сам не решается углублять проблему, а находит общее решение!
ой не фааакт! сказано же было, что работает девушка в филиале, а значит это, что что бы не сказал ты местному начальнику, все это пустое сотрясание воздуха, как головной офис решил - так и будет.
как видно из текста, должность - то там не великая, да и кризис не завтра закачивается. так что мой вам совет, ищите местечко и бегите из этого банка в более стабильную сферу, если голова, конечно, на плечах есть.Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Нона
Вы прямо мои мысли читаете!! Давно уже хочу уйти, но тут другая проблема: в кредитовании почти 6 лет,в другую сферу тяжело устроиться-с опытом то не могут работу найти. Пока остановилась на получении второй "вышки", а там, глядишь, и кризис кончится,можно будет найти работу по новой специальности.Ответ на сообщение Re: Изменение должностной инструкции пользователя Праздник
не прибедняйтесь, нашли же вы работу в этом банке,значит и в другом месте найдете, было бы желание, и опыт тут совсем нипричем, вы же на свою самую первую работу сразу с опытом что ли шли?
мне кажется, что здесь решение лежит на поверхности, вы пока просто не видете себя на другой должности, привыкли за 6 лет и просто боитесь уйти.
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта