Погода: 20 °C
19.0718...25пасмурно, небольшие дожди
20.0723...24переменная облачность, небольшие дожди
  • вот только не берут, из-за отсутствия опыта работы в КА! замкнутый круг, что делать, подскажите :хммм:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Кажется, в соседнем топе Вы сами себе и ответили

  • 3 недели назад нашла работу в рекрутменте имея не совсем аналогичный опыт работы. все реально, просто нужно проанализировать предыдущий опыт, понять, что действительно хотите вы. и почему именно ка? почему не отдел персонала в компании? почему вообще не другая сфера?
    ну и да, удачи с поисками! :pivo:

  • про обучение? так я активно занимаюсь самообразованием, прочитала огромное количество различных книг, статей в интернете, курсы окончила, и все равно, на практике всем нужен опыт работы, никто не хочет сначала обучать новичка всем азам, всем, сразу готового с первого дня работать в полном объеме, сотрудника подавай :хммм:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

    Исправлено пользователем Zolotko (28.07.09 09:05)

  • почему КА?
    дело в том, что мне бы хотелось овладеть в полной мере подбором персонала, а лучше чем в кадровом агентстве это не сделать, КА это очень хорошая "школа жизни", поэтому хотелось бы начать свою карьеру именно там, отдел персонала тоже вариант, но в хорошую компанию, опять же, нужен опыт работы, а у меня в теории знаний много, а практики их применения нет :хммм:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • извините за наглость, но вам случайно молодой и перспективный стажер или помощник не нужен :смущ:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Золотко, во многие КА, в том числе и в наше, берут специалистов без опыта. Главное, какое впечатление вы производите на собеседовании:хехе:

  • отправила ЛС :смущ:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • А мне можно попробовать? :улыб:

  • Мне тоже очень хочется работать и развиваться в этой сфере, но я выпускница ВУЗа и опыта работы нет… согласна на стажировки и работать помощником, для получения опыта! :yes.gif:Но, к сожалению, вакансий в КА и отделах персонала сейчас практически нет! :хммм:

    Женщина – это звучит гордо! Выглядит красиво, пахнет приятно, готовит вкусно!

  • Как жаль, что Вы этот топик только сейчас завели! У нас 3 дня как вышел стажер, но мы, в принципе, готовы еще кандидатов рассматривать. Хорошее агентство, не очень крупное, но стабильное. На пл. Калинина. Если интересно - в личку пишите!

  • мне очень интересно! отправила ЛС! :flowers:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Я уже давно пытаюсь сменить сферу деятельности, обошла много КА....никому не надо. Хотя лично мое мнение (основано не только на моем опыте) - в некоторых местах девочки просто конкуренции боятся, как в плане внешности, так и профессиональной. Много сталкивалась с рекрутерами на собеседованиях-так просто мама дорогая, диву даешься - как вообще таких людей берут на такую работу??? говорить толком не умеет, элементарная эрудиция отсутствует. Уверена, не у одной меня такое мнение.

    ...но кони все скачут и скачут, а избы-горят и горят....

  • я тоже была в нескольких КА как соискатель, и у меня сложилось очень положительное впечатление, девочки грамотные, язык подвешен, знают свое дело :dnknow:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • ну я не про всех говорю, в некоторых мне очень понравились тоже. Просто у меня еще моя профессия специфическая, и некоторые начинают проводить собеседование, совершенно не понимая, о чем они говорят. Еще есть такой эффект, думаю. тоже многие поймут - звонят по позициям, на которые я отправляла резюме больше года назад!! Уже работаю полтора года в одной организации, а они все продолжают звонить. Для меня это показатель плохой работы и лени, уж извините

    ...но кони все скачут и скачут, а избы-горят и горят....

  • В ответ на: звонят по позициям, на которые я отправляла резюме больше года назад
    вот в этом с вами, пожалуй, соглашусь, в моей практике такое тоже имело место быть :безум:
    хотя, может быть таким образом, они свою базу обновляют, такое же тоже возможно :миг:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Возможно, согласна, но разве не очевидно, что они такими "хитрыми" способами очень красноречиво характеризуют свое агентство?

    :death:

    ...но кони все скачут и скачут, а избы-горят и горят....

  • может и так, а если с другой стороны посмотреть, они же наверняка многих обзванивают, и может быть часть тех, кому они звонят, как раз находятся в процессе поиска работы, и их звонок как раз кстати, и опять же, как КА смогут обновить свою базу, не обзванивая тех соискателей, которые в свое время отправляли резюме :безум:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Так вот, наверное. почему я не подхожу- я слишком негативна :ха-ха!: А у вас очень правильный настрой, желаю вам удачи! если все-таки попадете "по ту сторону" КА, расскажите, как оно там...

    ...но кони все скачут и скачут, а избы-горят и горят....

  • может быть, и правда, вам поискать плюсы в работе рекрутера:смущ:
    а, я обязательно попаду :злорадство:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • В ответ на: звонят по позициям, на которые я отправляла резюме больше года назад!! Уже работаю полтора года в одной организации, а они все продолжают звонить. Для меня это показатель плохой работы и лени, уж извините
    Почему лени то? Люди наоборот не ленятся обзвонить все "пять тыщ" резюме, к-е им накидали за последние 10 лет. Авось кто-то как раз в поиске работы.

  • Правильно, у меня в сети постоянно висит резюме в целях подработки, сама никуда не обращаюсь - лень, а так люди сами находят и предлагают халтуру. Недавно из КА позвонили и предложили подработку, хотя я, наверное, полгода не обновляла резюме и - это не первый случай.

    Раз не получилось послужить России,так дайте я ей хотя бы пофлужу!!!

  • Пришлите свое резюме info.sianie@list.ru Посмотрим, ваши формальные данные. Мне нужен рекрутер и менеджер продаж в одном лице, т. е. искать заказчиков нужно самим.

  • Почему лени то? Люди наоборот не ленятся обзвонить все "пять тыщ" резюме, к-е им накидали за последние 10 лет. Авось кто-то как раз в поиске работы.

    То, что рекрутерам нужна база резюме, я понимаю и с этим не спорю. Но когда мне через полтора года звонят по той же самой вакансии, на то же место и с теми же требованиями, я делаю вывод, что вакансия так и не была закрыта (что работу рекрутера характеризует), либо была закрыта, а потом вскоре снова открылась (вывод тот же). В работе рекрутера вижу много плюсов и интересных моментов, но некоторые представители все же удивляют, обобщать не стану

    ...но кони все скачут и скачут, а избы-горят и горят....

  • В ответ на: я делаю вывод, что вакансия так и не была закрыта (что работу рекрутера характеризует)
    Не всегда бывает виноват рекрутер. Они мож пачками кандидатов клиенту поставляет, а тот, как царевна Несмеяна на всех говорит "не нравится".
    В ответ на: а потом вскоре снова открылась (вывод тот же)
    А вот тут то рекрутер причем? :eek: Если у компании-заказчика дикая текучка, это ж явно не к КА вопрос.

  • В ответ на: а потом вскоре снова открылась (вывод тот же)
    А вот тут то рекрутер причем? :eek: Если у компании-заказчика дикая текучка, это ж явно не к КА вопрос.

    Возможно, мы с вами друг с другом согласиться не можем, потому что о разных вакансиях речь ведем? Если о менеджерах говорить, я в теме не сильна, спорить не могу...но вот текучка, скажем, юристов??? мое мнение - из области фантастики такое.

    ...но кони все скачут и скачут, а избы-горят и горят....

  • В ответ на: но вот текучка, скажем, юристов??? мое мнение - из области фантастики такое
    По странному совпадению я как раз юрист. :ха-ха!:
    И о текучке именно юристов в одной известной компании хорошо наслышан. Текучка там такая, что никаким менеджерам и офис-менеджерам не снилась. :ха-ха!:

  • интересно, а когда тогда работать, если большую часть времени посвятить поиску клиента? :dry:
    и вообще, в большинстве КА, поиском заказчиков занимается специальный человек:улыб:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • самый интересный на мой взгляд опыт работы рекрутером - это как раз с самостоятельным поиском и ведением клиента.

  • может быть и так, вот только в сегодняшних условиях жесткой конкуренции КА и кризиса найти клиента ооочень сложно, даже почти нереально, соответственно заработать на на этом нормальные деньги вряд ли получится

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • аууу, где вы все? возьмите меня на работу, а? :biggrin:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • В ответ на: вот только в сегодняшних условиях жесткой конкуренции КА и кризиса найти клиента ооочень сложно, даже почти нереально, соответственно заработать на на этом нормальные деньги вряд ли получится
    Вы бы для начала определились, что Вы хотите: а) работать в КА, б) зарабатывать в КА, в) получать хорошую зп в КА.

  • я хочу работать и развивать в КА, деньги меня не интересуют, меня муж обеспечивает, и с продажами связываться я не хочу :улыб:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Вот я собственно к этому и веду! Какая Вам разница, что "нормальных денег на этом вряд ли заработаешь"? Зато Вы получите так нужный Вам опыт. И дальше уже будете развиваться в любом желаемом Вами направлении.

  • да даже дело не в том что "не заработать нормальных денег", а в том, что без работы седеть тоже не хочется, я хочу РАБОТАТЬ, а как известно, нет заказа нет работы, а мне хочется на практике всем овладеть

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

    Исправлено пользователем Zolotko (04.08.09 17:09)

  • конкуренция среди КА всегда была жесткая.
    Сейчас рынок просто встряхнулся и непрофессиональных, мелких КА поубавилось.
    Выбирайте крупное с именем и проситесь туда стажером за бесплатно, коль скоро деньги не важны.

    И всетаки, как бывший рекрутер, настаиваю на том что лучший рекрутер тот который сам клиента нашел и его потребность в персонале удовлетворил.

  • я прошусь, только, даже за бесплатно брать не хотят, меня же учить нужно, видимо не надо это никому, свое время на это тратить :хммм:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

    Исправлено пользователем Zolotko (05.08.09 12:02)

  • Вам же предложили тут работу!
    Но вы сказали: "Фи, искать клиентов я не хочу. Это обязанности другого."

    И зачем тогда нужна такая работница, которая хочет просто так сидеть в офисе???

    И все хором подумали: "Лучше промолчи!"

  • В ответ на: я прошусь, только, даже за бесплатно брать не хотят, меня же учить нужно, видимо не надо это никому, свое время на это тратить :хммм:
    Хм... Я работаю в вполне успешном КА, заказчики у нас исключительно иностранные компании. Опыт хороший получить можно. Только вот зачем нам обучать своей технологии работы кого-то, кого мы не планируем дальше у себя обучать, развивать, продвигать? Поэтому мы берем только тех людей, в которых заинтересованы. Благодаря этому и удается конкурировать, искать и закрывать узкие позиции. Технология работы и обучение сотрудников - наше конкурентное преимущество, рассказывать о нем всем - глупо, наверное... Поэтому дело не в том, что "Вас надо учить, а это никому не надо". Поверьте, у нас практически 95% сотрудников приходят без какого-либо опыта, многие приходят еще учась в вузе. Учим, проводим тренинги для сотрудников, коучим их, орагнизуем внутреннюю оценку...

  • Нашла такую вакансию:
    5.08.09 Менеджер по персоналу - СТАЖЕР

    РАБОТАем СЕГОДНЯ, Новосибирск.
    Условия работы: , неполная занятость.
    Требуется девушка (возможно студентка) для прохождения стажировки на безвозмездной основе. Мы предлагаем приобрести навыки работы в сфере подбора персонала. По окончанию стажировки (возможно в рамках прохождения практики): рекомендательное письмо, в дальнейшем — официальное трудоустройство и полноценная оплата. График работы по договоренности, офис в Центральном районе.
    Требования к соискателю: пол женский, возраст от 19 до 23, образование неполное высшее, опыт работы не имеет значения.
    Грамотность устной и письменной речи, исполнительность, коммуникабельность, оптимизм и ответственность, желание расти и развиваться!
    Отсутствие вредных привычек — преимущество!
    Обучение, приобретение опыта, навыков — как главная мотивация к работе!
    Вот ссылка: http://nsk.erabota.ru/job/all/?id=200087&trk=113549 Может вас заинтересует.:хехе:

  • спасибо вам большое, но я туда уже обращалась, им нужна жительница центрального района, а живу в первомайском :dry:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • В ответ на: Хм... Я работаю в вполне успешном КА, заказчики у нас исключительно иностранные компании. Опыт хороший получить можно. Только вот зачем нам обучать своей технологии работы кого-то, кого мы не планируем дальше у себя обучать, развивать, продвигать? Поэтому мы берем только тех людей, в которых заинтересованы. Благодаря этому и удается конкурировать, искать и закрывать узкие позиции. Технология работы и обучение сотрудников - наше конкурентное преимущество, рассказывать о нем всем - глупо, наверное... Поэтому дело не в том, что "Вас надо учить, а это никому не надо". Поверьте, у нас практически 95% сотрудников приходят без какого-либо опыта, многие приходят еще учась в вузе. Учим, проводим тренинги для сотрудников, коучим их, орагнизуем внутреннюю оценку...
    так как раз и хочу работать, развиваться, учиться в одном КА, а не обучится всему и уйти в другое :dry: видимо кризис и КА не сильно хотят расширять штат своих сотрудников

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • во-первых, я не говорила, что продажи - это фу...
    во-вторых, я никогда не имела дело с продажами, а поиск заказчика это и есть продажи услуг КА
    в-третьих, та работа, которую тут предлагали, не совсем рекрутмет, то агентство занимается широким спектром услуг, и там больше требуется продажник, нежели специалист по подбору персонала, коим хочу работать я, нужно находить заказчика по всем направлениям деятельности данного агентства, и в рамках этого, если попадется заявка на подбор персонала, тогда и нужно будет заниматься подбором, а если нет, то нет соответственно

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • и все таки, если форум читают представители кадровых агентств, огромная просьба, ели вам требуется стажер, напишите контакты в личку, для связи :хехе:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • В ответ на: нужно находить заказчика по всем направлениям деятельности данного агентства, и в рамках этого, если попадется заявка на подбор персонала, тогда и нужно будет заниматься подбором, а если нет, то нет соответственно
    Да... Очень забавно и трогательно это смотрится... Когда приходит на собеседование, скажем, студент без опыта и начинает на полном серьезе лечить директора как ему правильно развивать бизнес и распределять полномочия :ха-ха!:

    Ну чтож... Этот топ получился очень информативным. Лучше чем резюме. Ждите. Может кто-нибудь и соблазнится.

    И все хором подумали: "Лучше промолчи!"

  • еще раз повторяю, в той организации нужен продажник, а не рекрутер :спок:
    и при чем здесь "на полном серьезе лечить директора как ему правильно развивать бизнес и распределять полномочия", я никого не учу, тем более директоров, как им работать и развиваться :спок:
    я хочу работать в подборе, а не заниматься только продажей услуг, только с возможностью появления заявки на подбор, которой может и не быть вовсе :dry:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Вы совсем не представляете себе принцип работы КА. Рекрутер звонит не тем людям, которые сейчас в поиске, а тем, кто по его мнению подходит для его вакансии. И абсолютно неважно сколько времени пролежало резюме: человек мог за год сильно не вырасти, устроиться и уволиться, у него можно попросить рекомендацию и выйти на другого подходящего специалиста. Миллион вариантов.
    А тем кто ищет "прям щас" может и менеджер по персоналу компании позвонить, зачем тогда КА?

  • Все-таки хочу не согласиться. рекрумент - это услуга и вы ее продаете. что значит просто подбирать персонал?
    1. вам нужно понять клиента, его потребности, вкусы (кто бы его ни нашел).
    2. _продать_ классному кандидату вашу вакансию.
    3. _продать_ компании этого классного кандидата.
    4. убедиться, что сделка прошла успешно и кандидат вышел на работу а вы с этой продажи получили свой процент.

    прагматично, но правда. чтобы "просто работать в подборе" нужно набирать персонал в собственную компанию.

  • и это снова я :смущ:с той же песней
    :смущ:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • В ответ на: и это снова я :смущ:с той же песней
    :смущ:
    Простите, но Вы же пишете (в ветке про "лишнее звено":миг:), что уже работаете?.. :eek:

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: