Небольшой "нюанс" заключался в том, что трудовой договор был срочным, а на время остутствия основного работника. В народе декрет. Но ведь, ребята, это же не "небольшой нюнсик", а совсем другая ситуация. Срочный договор, особенно с такими условиями накладывает дополнительную кучу ограничений, делает работника человеком низшего сорта.
Почему об этом говорят в самую последнюю очередь, и там мимолетом? Ведь не знакомым близко с трудовым кодексом действительно не почуствовать разницу. И кто-то может подписать документы, а потом кусать локти?
Удивительно, но за последнюю неделю это второй со мной случай. В первый раз, сказали в самом конце собедования. Типа такая незначительная деталь. Перед этим я заполнила весомую анкету, и полчаса общались на разные темы. Зачем было терять столько времени и моего, и рекрутера?
Уважаемые менеджеры по подбору персонала, неужели нельзя еще по телефону проговаривать, что называется существенные условия договора? Зачем звать кандидата и тратить не него свое и его рабочее время? Выспрашивать про многое, давать надежду в конце концов, а потом все перечиркнуть маленьким "нюансиком"...
![:хммм:](https://forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)