В ответ на: Нет, что за приколы пошли у работодателей.
Вот про "приколы работодателей" уже очень хочется сказать, кстати (всем тем "работодателям", которые под эгидой "кризис" едва ли не откровенно издеваются над соискателями, реализуя какие-то свои потаённые комплексы; выдвигают огромные списки требований, при этом не будучи готовы со своей стороны предложить в обмен ни приемлемого уровня оплаты, ни социальных гарантий, ни даже иногда вообще официального оформления трудоустройства - т.е. хотят "чтоб делал всё и даже не за еду, а за её обещание"): дамы и господа, все эти реакции по-человечески понятны и, в принципе, объяснимы.
НО: кризис-то рано или поздно закончится. А вот "осадочек останется".
Как вы думаете, какой по счёту возможностью сбежать к конкуренту, первой или второй, воспользуется ваш новый сотрудник ( и, вероятно, отличный специалист), к которому вы при найме отнеслись как к "мясу, которое должно нам делать деньги и быть безмерно благодарным за это"? Или старый ценный работник, которого отправили в неоплачиваемый административный, которому урезали зарплату, добавив при этом функций ещё двух-трёх должностей?
Насколько вы уверены, что в один прекрасный момент именно соискатель, с которым вы пообщались "с верхней полки", которого заставили потратить уйму времени и сил впустую потому, что вам было лень что-то выяснить по телефону, или внимательно прочесть резюме, или четко сформулировать свои требования ДО того, как вывешивать вакансию и проводить отбор кандидатов ( а такие тоже бывают - ох, долго я буду вспоминать компанию, которая два месяца уверяла меня, что практически уже взяла на работу, "вот только вернётся начальник и окончательно согласует условия", а потом вдруг за день сообразила, что им, оказывается, человек с техническим образованием всё это время требовался, и такового же споро и приняла, не позаботившись мне об этом даже сообщить).... Ну так вот, насколько вы уверены, что именно такой человек в один замечательный момент не окажется тем самым представителем вашего клиента, который принимает решение о сотрудничестве с вашей компанией? И насколько вы уверены, что он не вспомнит о продемонстрированном вами "высоком профессионализме" в вопросе подбора сотрудников и не спроецирует этот опыт на всю остальную деятельность вашей фирмы? С соответствующими выводами в вопросах "работать с ними - найти другого поставщика"?
Иными словами, испортить свою репутацию, поддавшись искушению "поплясать на костях" - проще простого.
Отмыться потом, когда ветер переменится - практически невозможно. Очень жаль, что для многих это настолько неочевидно.
Хотя данную фразу я встречал довольно часто в вакансиях и резюме. Ну конечно про финансовые потоки звучит классно, подправлю
не хотите попробовать у нас аген по продажам напольных покрытий? Если есть интерес пишите в личку