В части: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Кто сталкивался - каков механизм?
1. Достаточно ли просто уведомить в письменном виде?
2. На период отсутствия начисляется ли заработная плата?
В общем, у кого, какие соображения или практика?
Люблю красить машиныА еще у меня, есть большой автопарк грузовой и спецтехники!
Я думаю просто передать заявление не достаточно. Ваш шеф же ещё должен расписаться в получении и ознакомлении с документом где-то, плюс у вас на руках должно что-то остаться. И думаю раз вы не работали пока они изыскивали средства для погашения задолженности перед вами, то и оплачивать труд никто не станет. Но это лучше, чем надеятся что когда-то заплатят, а потом узнать что это были только сладкие мечты.
Ответ:
1. Достаточно простого уведомления в произвольной форме.
Работодатель обычно отказывается расписаться об ознакомлении с уведомлением о приостановке работы. Поэтому инспекторы ТИ советуют отправлять уведомление заказным письмом.
2. Ст.157 - всё время простоя оплачивается в размере 2/3 от средней ЗП работника.
P.S.
В статье 142 есть ряд ограничений по возможности приостановки работы - поэтому, прежде чем "приостанавливаться" внимательно прочитайте данную статью.
не слышала о таком, но вообще, думается, скоро применения этой статьи будет больше.
как я это вижу, Вам достаточно известить раб-ля в письменном виде (обязательно оставив у себя подтверждение о получении им такого извещения - подпись с расшифровкой и укзанием должности на 2-м экз-ре - расписываться должен или Ваш непосредственный рук-ль или дир-р или лицо, в функционал кот. входит получение корреспонденции - секретарь, например. также можно отправить заказное письмо с уведомлением и желательно с описью вложения. или телеграмму. если у Вас филиал - отправляйте в 2 экз. - и в филиал и в "голову", чтобы не вопили потом о "недолжном уведомлении").
содержание письма - ссылка на статью, сроки неполучения и приписка, что просите своевременно и в письменном виде уведомить Вас о дате прекращении нарушения Вашего права, с тем, чтобы Вы могли приступить к работе.
по выплатам - по логике должно применяться правило о вынужденном простое по вине работодателя - там выплата в размере 2/3.
поищите в инете, там может что-то есть.
PS смелый Вы парень. хотя, возможно, уже нечего терять. да и рабовладельцы вызывают все большее раздражение. - кризис, конечно, у всех, но кризис неплатежей по з/п часто питается не только мировым кризисом и задержками оплат со стороны поставщиков (например), но и личным волеизъявлением работ-ля. я это точно знаю в отношении неск. "весьма богатых" новос-х компаний.
Спасибо, но думаю, что 157 статья не совсем подходит - она почему-то дает ссылку на 72,2, а она ко мне не относится.
Думаю, что правильнее смотреть вот этот документ, хотя, это и нормативно-правовой акт!
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1
В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.
При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.
Начальник
Правового Управления И.И. Шкловец
Люблю красить машиныА еще у меня, есть большой автопарк грузовой и спецтехники!
ой, весьма спорное утверждение по первому пункту...
ведь работодатель не отказывает вам в работе - он просто не платит!
да и простоем по его вине это назвать нельзя! по идее, надо запросить у него оплачиваемую работу, а с этой уйти... но вопрос в том, что сидеть придется без денег...
в общем, заявление в ОБЭП на директора с рыльцем в пушку подействует безотказно! а с чем туда идти - не вопрос!
Люблю красить машиныА еще у меня, есть большой автопарк грузовой и спецтехники!
А еще у меня, есть большой автопарк грузовой и спецтехники!
...чем правовому инспектору-консультанту правовой инспекции труда.