НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Вопрос по увольнению

Печать RSS Деревом

kovalef
member
Сообщений: 59
19.02.09 02:14
Сегодня написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но в заявлении не прописывались ни выплаты, ни условия...просто две строки.
ТК РФ я почитал...но остались вопросы, на которые не нашел ответы!
1) Что я должен получить (расчет+компенсацию за отпуск)?
2) Могу ли я претендовать на еще какие либо выплаты?
3) Могу ли я отозвать свое заявление в течении 14 дней? (или это распространяется только на "по собственному", при условии что на мое место не взяли человека)
Узнаю, чтоб потерроризировать работодателя, такой нехороший человек, блин!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Zhivaya
experienced
Сообщений: 743
19.02.09 08:29Ответ на сообщение Вопрос по увольнению пользователя kovalef
Скорее всего, отозвать заявление вы не сможете. Почитайте сами здесь http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582, как надо было правильно написать, чтобы оставить за собой такое право.
Расчет и компенсация неспользованного отпуска выплачивается в любом случае.
Другие выплаты должны оговариваться в соглашении. Надо было сначала оговорить это с работодателем, составить и подписать соглашение, а потом писать заявление. Поторопились вы, батенька.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Ладонька
member
Сообщений: 70
19.02.09 09:15Ответ на сообщение Вопрос по увольнению пользователя kovalef
Право на отзыв своего решения об увольнении работник имеет только при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
В описанной ситуации достигнутая сторонами договоренность о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть аннулирована только по соглашению сторон. Заявление работника не является обязательным для работодателя, и удовлетворить просьбу работника работодатель может по своему усмотрению. А выплатить компенсацию обязан.
Богатое воображение в подачках реальности не нуждается.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Sacrament
activist
Сообщений: 413
19.02.09 10:26Ответ на сообщение Вопрос по увольнению пользователя kovalef
на бывшей работе тоже народу много уволили типа "по соглашению сторон",но никакого соглашения с ними не заключали,хотя обязаны.Работодателю просто удобно так увольнять,ведь потом Вы в суд даже не сможете обратиться с таким заявлением,если вдруг Вам з\п не выплатят полностью,ведь якобы подписано соглашение.Так что это выгодно только работодателю,чтобы Вы потом на смогли каких-либо материальных претензий предъявить.
Исправлено пользователем Sacrament (19.02.09 10:26)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
taty29
Анонимный пользователь
19.02.09 11:52Ответ на сообщение Вопрос по увольнению пользователя kovalef
Если соглашение об увольнении вы не подписывали, то можно поспорить. Аргументы такие: заявление было, работодатель не отреагировал, значит, с увольнением не согласен (ну это при условии, что трудовую вы еще не забрали), а вы вдруг передумали и просите заявление вернуть, потому что вроде бы как не договорились.
По поводу компенсаций: работодатель вам должен только зп и компенсацию за неиспользованный отпуск (если, конечно, в соглашении вы еще чего-нить дополнительное не пропишите).
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
kovalef
member
Сообщений: 59
19.02.09 13:10Ответ на сообщение Re: Вопрос по увольнению пользователя taty29
Сегодня разговаривал с начальством, спросил на что я могу расчитывать (выплаты), мне сказали что полный расчет з/п, а про отпуск неиспользованный сказали подумают...
Я еще почитал ТК, понял что если в соглашении ничего не написано про компенсации и выплаты, то выплачивается стандартный набор(з/п+неисп.отпуск).
Вот еще вопрос - Заявление по соглашению и само соглашение это разные вещи? Ну тоесть я пишу завление, а работодатель если он согласен его подписать, состовляет таки соглашение о выплатах и взаимных обязательствах или не так?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Sacrament
activist
Сообщений: 413
19.02.09 13:15Ответ на сообщение Re: Вопрос по увольнению пользователя kovalef
Да,должны составить с Вами то самое соглашение,где будут прописаны условия,при которых Вы уволитесь,то есть две стороны должны его обговорить.Ну и само заявление.Так что по идее две бумажки должно быть.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
kovalef
member
Сообщений: 59
19.02.09 13:20Ответ на сообщение Re: Вопрос по увольнению пользователя Sacrament
В ответ на: Да,должны составить с Вами то самое соглашение,где будут прописаны условия,при которых Вы уволитесь,то есть две стороны должны его обговорить.Ну и само заявление.Так что по идее две бумажки должно быть.
Ну а если к примеру работодатель не составит такую бумаженку, то что? Какие выплаты? Можно опротестовать будет если работодатель слишком много отымет из того что должен?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Sacrament
activist
Сообщений: 413
19.02.09 13:25Ответ на сообщение Re: Вопрос по увольнению пользователя kovalef
В том то и дело,что если Вы уволитесь по соглашению сторон,то никаких потом материальных претензий не можете предъявить в суде.На сколько я знаю,там даже прописывается размер выплат по з\п и по неисп.отпуску.У меня так знакомую уволили и без денег оставили.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
kovalef
member
Сообщений: 59
19.02.09 13:29Ответ на сообщение Re: Вопрос по увольнению пользователя Sacrament
В ответ на: В том то и дело,что если Вы уволитесь по соглашению сторон,то никаких потом материальных претензий не можете предъявить в суде.На сколько я знаю,там даже прописывается размер выплат по з\п и по неисп.отпуску.У меня так знакомую уволили и без денег оставили.
Так вот я спрашиваю, а что если бумажки второй нету? Должна быть, а нету... Как тогда?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
shapokliak
guru
Сообщений: 3560
19.02.09 13:33Ответ на сообщение Re: Вопрос по увольнению пользователя kovalef
Сюда попробуйте:
"Вы можете получить юридическую консультацию специалистов службы занятости, если Вы предупреждены работодателем:
— об увольнении по сокращению штатов,
— об изменениях режима работы,
— о предоставлении вынужденного административного отпуска
Звоните в рабочее время по телефонам:
325–07–29 — Департамент труда и занятости населения НСО,
266–35–47 — Центр занятости населения г.Новосибирска.
Режим работы:
понедельник-четверг с 9.00 до 18.00,
пятница с 9.00 до 16.00
Выходной: суббота, воскресенье"
Или еще где ищите юриста. На многих сайтах бесплатно консультируют.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
shapokliak
guru
Сообщений: 3560
19.02.09 13:40Ответ на сообщение Вопрос по увольнению пользователя kovalef
Гос. инспекция труда:
Кр.Проспект 82-107а
236-03-55
236-04-33
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Sacrament
activist
Сообщений: 413
19.02.09 13:42Ответ на сообщение Re: Вопрос по увольнению пользователя kovalef
Ну значит работодатель нарушает закон.Она по закону должна быть, не на словах же соглашение составлять.У нас народ по этому поводу возмутился,почему нет соглашения,так работодятел сразу притих.Попробуйте с помощью закона воздействовать на них,тем более кадровики про это все прекрасно знают.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: