Все мы давно привыкли к тому. что помимо резюме на собеседовании мы должны заполнить еще и анкету компании, содержащую практически ту же информацию что и в резюме, но это как говорится полбеды, привыкли работодатели читать "свой формат", нам кандидатам не сложно - заполняем :)), предлагают тесты - проходим, хотя иногда смешно и что предлагают и как интерпретируют, тут уж вопрос так сказать профессионализма сотрудника отдела персонала, иногда хочется правда поставить кавычки к слову профессионализм, так теперь стало "модно" еще и задания давать - "тестовые".... и тоже бы вроде ничего - знаешь, умеешь - докажи. Но последнее время это уже напоминает "пир во время чумы"!!! мы на сегодняшний момент только кандидаты, а не принятые сотрудники... Для получения интересной работы конечно можно и расстараться только вот результаты таких "тестов" кандидатов насколько мне известно из своего опыта, а также людей прошедших через это, не радуют. Вполне допускаю такие вещи на стадии испытательного срока, выбора из 2 кандидатов, как защита проекта, но не на стадии отбора, да еще и ДО предварительного ЛИЧНОГО собеседования с кандидатом. Пример буквально последних дней. Честно скажу даже не помню чтобы посылала свое резюме на данную вакансию :))) но резюме мое, конечно же на сайтах имеется (но чем черт не шутит, может просто "запамятовала" в трудных буднях поиска работы) никаких звонков, разговоров, приглашений, соглашений, просто получаю инфу на эл.почту: тема: II этап. (первый видимо прошел без моего присутствия, т.е. хватило просто ознакомиться с резюме)
"Уважаемый соискатель!
Для успешного прохождения конкурса на открытую вакансию Вам необходимо предоставить свое видение (проект) по развитию продаж согласно алгоритму - файл с именем "Инструкция". Данный проект необходимо прислать по электронной почте в 10-и дневный срок с момента получения сообщения."
в приложении 4 файла, кратко: необходимо:•Ознакомиться с продукцией (название, внешний вид, фасовка, условия хранения, количество в упаковке, базовые цены и пр.) см сайт компании ХХХХХ
• Провести оценку номерической и средневзвешенной дистрибьюции продукции «ХХХХХХ» по ТОП-5 и ближайших конкурентов.
• составить проект (план) развития продаж территории (в любом из форматов PowerPoint, Word, Excel).
• Выслать проект на эл.адрес: ХХХХХ
Алгоритм предоставления информации:
1. Название города и его описание (характеристика территории (города), кол-во чел, средний доход на душу населения, площадь, градообразующие предприятия, доля малого бизнеса).
2. Каналы дистрибьюции (с указанием долей продаж по каждому каналу):
Сети - названия, формат (в соответствии с приложенным файлом), количество магазинов;
Розничные торговые точки – количество, специфика;
Продуктовые базы (рынки) – количество, специфика.
3. Итоги оценки номерической и средневзвешеной дистрибьюции ТОП-5 «ХХХХХХХ» и конкурентов.
4. SWOT-анализ территории в отношении развития бренда «ХХХХХХХ» (сильные и слабые стороны, возможности, угрозы).
5. Потенциальные Дистрибьюторы (название, описание компании, среднемесячный оборот, основные контракты, требования к сотрудничеству).
Вот так.....хочешь работать, начинай еще до того как тебя зачислили в штат :))))), я конечно люблю сложные и масштабные задачи, но хотелось бы сначала хоть в лицо вас увидеть, уважаемые сотрудники данной компании, послушать вас, вопросов задать парочку хотя бы, а потом и анализом конкурентов уже заняться..... так сказать на законных основаниях.
ПРошло 10 дней с момента получения мной данного письма, сегодня на одном из сайтов увидела вакансию данной компании, видимо все предоставленные на 2 этап( как его ознаменовали сотрудники компании) "проЕкты" оказались непригодными для дальнейшей деятельности компании :(((.
И еще одно "тестовое задание": прошла собеседование в компании ХХХ, должно было состояться еще одно у ген.директора, как сказали дней ч/з 5, на следующий же день вечером (пятница!!!!) получаю пакет кейсов - "предоставить до 9.00 утра понедельника!!!!!" Здорово, конечно, но у меня как то были свои планы на выходные. мне конечно же нужна работа, но ПОКА я еще не ваш сотрудник, который готов работать сверхурочно и бесплатно :))))) Понимаю данный тест как проверка на задание в сжатые сроки, но в который раз "но"..... задания могут быть теоретические согласна, но делать сравнительный анализ?!?!? может у меня неверное представление, но дорогие работодатели, конечно же понимаю что вам нужны данные и анализ рынка и преимущества конкурента и пр.пр.пр. , но вы же не будете спорить что это РАБОТА и она стоит трудо-и время затрат, а результат может быть и "всем спасибо, все свободны" и никаких приглашений на работу и снова повтор вакансии в СМИ, и снова те же требования, не поверю что претенденты все столь неквалифицированы и у вас нет других методов оценки кандидата, кроме как "привлечь кандидатов к работе на компанию во внерабочее время", если же вы считаете такие вещи правомерны, то скажите пож-та а почему уровень з.пл. вы предлагаете как на позицию секретаря -референта?
А с чем сталкивались Вы , уважаемые соискатели, при собеседованиях, поделитесь, интересно.
"Уважаемый соискатель!
Для успешного прохождения конкурса на открытую вакансию Вам необходимо предоставить свое видение (проект) по развитию продаж согласно алгоритму - файл с именем "Инструкция". Данный проект необходимо прислать по электронной почте в 10-и дневный срок с момента получения сообщения."
в приложении 4 файла, кратко: необходимо:•Ознакомиться с продукцией (название, внешний вид, фасовка, условия хранения, количество в упаковке, базовые цены и пр.) см сайт компании ХХХХХ
• Провести оценку номерической и средневзвешенной дистрибьюции продукции «ХХХХХХ» по ТОП-5 и ближайших конкурентов.
• составить проект (план) развития продаж территории (в любом из форматов PowerPoint, Word, Excel).
• Выслать проект на эл.адрес: ХХХХХ
Алгоритм предоставления информации:
1. Название города и его описание (характеристика территории (города), кол-во чел, средний доход на душу населения, площадь, градообразующие предприятия, доля малого бизнеса).
2. Каналы дистрибьюции (с указанием долей продаж по каждому каналу):
Сети - названия, формат (в соответствии с приложенным файлом), количество магазинов;
Розничные торговые точки – количество, специфика;
Продуктовые базы (рынки) – количество, специфика.
3. Итоги оценки номерической и средневзвешеной дистрибьюции ТОП-5 «ХХХХХХХ» и конкурентов.
4. SWOT-анализ территории в отношении развития бренда «ХХХХХХХ» (сильные и слабые стороны, возможности, угрозы).
5. Потенциальные Дистрибьюторы (название, описание компании, среднемесячный оборот, основные контракты, требования к сотрудничеству).
Вот так.....хочешь работать, начинай еще до того как тебя зачислили в штат :))))), я конечно люблю сложные и масштабные задачи, но хотелось бы сначала хоть в лицо вас увидеть, уважаемые сотрудники данной компании, послушать вас, вопросов задать парочку хотя бы, а потом и анализом конкурентов уже заняться..... так сказать на законных основаниях.
ПРошло 10 дней с момента получения мной данного письма, сегодня на одном из сайтов увидела вакансию данной компании, видимо все предоставленные на 2 этап( как его ознаменовали сотрудники компании) "проЕкты" оказались непригодными для дальнейшей деятельности компании :(((.
И еще одно "тестовое задание": прошла собеседование в компании ХХХ, должно было состояться еще одно у ген.директора, как сказали дней ч/з 5, на следующий же день вечером (пятница!!!!) получаю пакет кейсов - "предоставить до 9.00 утра понедельника!!!!!" Здорово, конечно, но у меня как то были свои планы на выходные. мне конечно же нужна работа, но ПОКА я еще не ваш сотрудник, который готов работать сверхурочно и бесплатно :))))) Понимаю данный тест как проверка на задание в сжатые сроки, но в который раз "но"..... задания могут быть теоретические согласна, но делать сравнительный анализ?!?!? может у меня неверное представление, но дорогие работодатели, конечно же понимаю что вам нужны данные и анализ рынка и преимущества конкурента и пр.пр.пр. , но вы же не будете спорить что это РАБОТА и она стоит трудо-и время затрат, а результат может быть и "всем спасибо, все свободны" и никаких приглашений на работу и снова повтор вакансии в СМИ, и снова те же требования, не поверю что претенденты все столь неквалифицированы и у вас нет других методов оценки кандидата, кроме как "привлечь кандидатов к работе на компанию во внерабочее время", если же вы считаете такие вещи правомерны, то скажите пож-та а почему уровень з.пл. вы предлагаете как на позицию секретаря -референта?
А с чем сталкивались Вы , уважаемые соискатели, при собеседованиях, поделитесь, интересно.