19 января нас оповестили о том, что подразделение, в котором я работаю, прекращает свою деятельность 31 марта. Предложили искать работу. Увольнение предложено было оформить по нашему усмотрению либо как по собственному желанию, либо как по соглашению сторон. Никаких компенсаций второй вариант не предусматривает. О сокращении даже речи вестись не может, потому что "это не сокращение, это оптимизация затрат, в частности, на заработную плату". Все попытки поговорить с руководством на тему коспенсационных выплат натыкаются на "Я все сказал. Есть вопросы - звоните в Москву лично Генеральному".
В-общем, переговоры затягиваются, время идет, ищем юриста, но вопрос не об этом.
Вот, допустим, наступит 31 марта, документы к этому времени не оформлены. Что делать дальше? Всем подразделением являться 1 апреля на работу? И по какому графику там находиться, если мы работали посменно? Короче говоря, как ходить на работу, которой нет, и как вообще доказать, что ты на нее ходишь в такой ситуации, чтобы банально за прогулы не уволили?
Было бы очень здорово, если бы кто-нибудь поделился практическим опытом - нафантазировали мы и сами очень много.
В-общем, переговоры затягиваются, время идет, ищем юриста, но вопрос не об этом.
Вот, допустим, наступит 31 марта, документы к этому времени не оформлены. Что делать дальше? Всем подразделением являться 1 апреля на работу? И по какому графику там находиться, если мы работали посменно? Короче говоря, как ходить на работу, которой нет, и как вообще доказать, что ты на нее ходишь в такой ситуации, чтобы банально за прогулы не уволили?
Было бы очень здорово, если бы кто-нибудь поделился практическим опытом - нафантазировали мы и сами очень много.