Погода: 20 °C
18.0817...21пасмурно, небольшие дожди
19.0818...23небольшая облачность, небольшие дожди
Пробки: 3 балла
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

увольнение на испытатльном сроке

ПечатьRSSДеревом

  • вот и моего окружения коснулся кризис. суть вопроса такова:
    человек устроился на работу 2 мес назад, договором установлен испытательный срок - 3 мес. Видя, что денег на всех не хватит, руководством+подпевалы решили сейчас "лишних" уволить (реально "лишних" там нет - нагрузка такая что еще людей бы). Пока сообщили только усно. Нажимают на то. чтобы писал чел заявление по собственному или "напишем плохую статью" . А чел со своей работой реально справлялся (более того есть люди, которые за 1 год так и не освоили свой фронт работы (но они "нужные" люди). Всякие там аттестации не проводились, опозданий и прочего нет..
    Какие действия можно предпринять? или чего не стоит делать? Стоит ли обратиться с жалобой в трудовую инспекцию?
    Посоветуйте кто сталкивался с такой ситуацией или обладает инфой.

  • Ответ на сообщение увольнение на испытатльном сроке пользователя oos

    А смысл оставаться? С коллективом явно не заладилось, не получилось сейчас уволить, уволят позже. И уж поверьте, если хотят его выгнать, то уж точно найдут за что.

    Жизнь – это 10% того, что с вами случается, и 90% того, как вы на это реагируете.

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя Zebrina

    это понятно. но уйти сейчас "по-хорошему" - работу сложно найти. да и сама работа нравится.
    а так ессно искать работу и продолжать работать.
    да и вообще, само отношение когда захотел - тогда уволил, это чистый произвол. надо таких начальников жить по закону, а то все белые и пушистые (еще и умными себя считают).

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя oos

    А человека совсем не смущает работа в коллективе, где его не любят?
    А испытательный срок для того и нужен чтобы, понять, сработается соискатель или нет. И если просто не нравится руководству, пусть хоть заработается, его выживут рано или поздно.

    Жизнь – это 10% того, что с вами случается, и 90% того, как вы на это реагируете.

  • Ответ на сообщение увольнение на испытатльном сроке пользователя oos

    руководству достаточно прочитать ТК, там все про увольнение на испытательном сроке написано, формальностей не много, выполнить легче легкого.

  • Ответ на сообщение увольнение на испытатльном сроке пользователя oos

    Либо линое общение с дир-ом, либо тянуть время и искать куда уходить... Хорошо, что только намекают, т.к. на испытательном, могли и "пнуть" без разговоров, в том и особенности исп.срока...

    Есть вопросы? - Пишите в личку!

  • Ответ на сообщение увольнение на испытатльном сроке пользователя oos

    Очень любопытно узнать, что за контора?
    А то не дай бог самому к таким "деятелям" попасть.
    В общем, "страна должна знать своих героев".

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя forumuser

    Каких героев? человек на испытательном сроке, ну не захотело руководство дальше иметь его в штате, ну расстались, че не так то?

    The answer to life the universe and everything is 42.

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя kazik

    уволить на испытательном не так просто как кажется. итак по закону:
    Испытательный срок не может быть установлен работодателем свыше того срока, который определён Трудовым Кодексом. Работодатель не вправе продлевать срок испытания работнику, с которым был заключён трудовой договор, такие действия являются нарушением норм трудового права. Исчисление испытательного срока начинается со дня начала работы сотрудником.

    На работника в период испытательного срока распространяются положения ТК РФ, законов и иных нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права.

    работник не подходит для работы в компании, работодатель должен обосновать в письменной форме своё решение о расторжении трудового договора с работником в период испытательного срока. Обращаем особое внимание, что своё решение об увольнении работника, работодатель должен подготовить в письменной форме с указанием объективных причин, по которым работник не подходит для выполнения работы в организации.

    (те должны быть аттестации, письменные задания - письменные отчеты от проделанной работе)

    При подготовке данного документа нужно уделить особое внимание указанию причины, по которой работодатель решил уволить работника, причина должна быть более чем веской и мотивирована фактами.
    (со всеми приказами работник должен быть ознакомлен под роспись)
    Увольнение работника в период испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с правилами увольнения, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ. Работодатель на общих основаниях предусмотренных ТК РФ издаёт приказ о прекращении трудового договора с работником, с данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении работника в период испытательного срока.

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя oos

    (те должны быть аттестации, письменные задания - письменные отчеты от проделанной работе)
    Право работника на этом настаивать,не сомневаюсь, что он получит эти задания, а потом либо будет уволен по соглашению сторон, либо об увольнении работника в период испытательного срока. :злорадство:

    Не вы, не ваш приятель с этим, похоже, просто не сталкивались.
    Мало того, что новая работа – всегда стресс, а уж работа, где тебя выставить хотят – УЖАС.

    Пусть спасибо скажет, что его предупредили об увольнении, будет время подумать, поискать другой вариант.

    Жизнь – это 10% того, что с вами случается, и 90% того, как вы на это реагируете.

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя oos

    это понятно. но уйти сейчас "по-хорошему" - работу сложно найти. да и сама работа нравится.
    И поэтому работодателя нужно нагнуть?

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя illusio

    тоже есть у нас один такой товарищ, уперся – НЕ уйду и все! ну, ну....

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя oos

    to oos:
    И всё таки, не могли бы вы, когда все эти перепетии завершатся, хотя бы в ЧС про этих "друзей" написать? А то много сейчас "работодятелов" развелось, хотелось бы их фильтровать ещё на этапе рассмотрения вакансии.

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя forumuser

    В ответ на: to oos:
    И всё таки, не могли бы вы, когда все эти перепетии завершатся, хотя бы в ЧС про этих "друзей" написать? А то много сейчас "работодятелов" развелось, хотелось бы их фильтровать ещё на этапе рассмотрения вакансии.
    когда завершить -обязательно. а так полубюджетная структура, коммерческой деятельности не ведет.

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя Вованович

    В ответ на: тоже есть у нас один такой товарищ, уперся – НЕ уйду и все! ну, ну....
    а вы привыкли, что все по вашей команде "нагибаются"?
    возможно, что и вам "елка в *опу" достанется, если чел грамотен в юридически или решит таки за себя постоять? (не всем же прогибаться)

    у меня есть реальные примеры. когда чел получал полностью зарплату (и черную и бонусную часть) в ситуации, когда начальник гонором. а потом и физически пытался решить проблему...

    Исправлено пользователем oos (18.01.09 19:16)

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя oos

    В ответ на: у меня есть реальные примеры. когда чел получал полностью зарплату (и черную и бонусную часть) в ситуации, когда начальник гонором. а потом и физически пытался решить проблему...
    Заказал или сам мочил?

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя Вованович

    представляете, экономил !:улыб::eek:

  • Ответ на сообщение увольнение на испытатльном сроке пользователя oos

    С точки зрения ТК РФ уволить в данной сютуаций работника можно но не совсем просто это сделать как кажется, так как даже если работника увольняют на основании того что он не прошел испытание работодатель обязан указать причины послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, а это уже можно оспорить, но дело то в другом сможет ли такой работник после работать под руководством такого работодателя?

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя barister

    ессно, не сможет. да и не будет.
    в данной ситуации дело уже скорее в принципе.
    на каждого зама есть свое начальство - так что "инициативному" заму достанется за такого рода самодеятельность, а это возможно, если свои права отстаивать.

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя forumuser

    В ответ на: to oos:
    И всё таки, не могли бы вы, когда все эти перепетии завершатся, хотя бы в ЧС про этих "друзей" написать? А то много сейчас "работодятелов" развелось, хотелось бы их фильтровать ещё на этапе рассмотрения вакансии.
    Я так понимаю по вашей профессии предложений просто завались, а ж пофильтровать захотелось ну ну бог помощь.......

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя 2008g

    если человека уволили на исп.сроке-зп они обязаны выдать?у меня подругу уволили,труд.договор,который она подписала был в одном экземпляре на руках работодателя,и вот не понятно выдадут ли ей зп....???

    чтобы сохранить ангельский характер,нужно дьявольское терпение

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя блонди

    В ответ на: труд.договор,который она подписала был в одном экземпляре на руках работодателя,и вот не понятно выдадут ли ей зп....???
    Дама, вы о чем? Ваша подруга согласилась работать за спасибо. Никакую зарплату ей и не должны возвращать, т.к. зарплаты этой просто нет, как нет договора. Ну, разве гроши какие по доброте душевной дадут.

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя illusio

    Откуда дровишки? Работа на испытательном сроке отличается от обычной только тем, что с работадателем можно попращаться за 3 дня, а не за две недели (с тобой могут попращаться в эти же сроки). Отсутствие т/д на руках осложняет ситуацию, но не делает её безнадежной. Наличие/отсутствие з/п зависит: 1) от порядочности работадателя, 2) настойчивости мадам.

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя блонди

    Смотря за что уволили. Если просто не подошла - одно, если за косяки или воровство - другое. А вообще нужно у работодателя спрашивать - никак не на форуме. А вот если не выдадут - можно и на форум писать, дескать гады-работодатели совсем оборзели:улыб:

  • Ответ на сообщение Re: увольнение на испытатльном сроке пользователя Таня(rcv)

    увольняют в той компании очень часто,так же как и берут на работу новеньких,и на сколько я поняла ее уволили как и других просто так.

    чтобы сохранить ангельский характер,нужно дьявольское терпение

  • Ответ на сообщение увольнение на испытатльном сроке пользователя oos

    Похожий случай был и у меня.
    Работала в довольно-таки крупной новосибирской компании, испытательный поставили 3 месяца.. С задачами справлялась.. "косяков" никаких не было..
    Проработала 1.5 месяца, в пятницу вечером на электронную почту пришло письмо с планом задач на месяц от начальницы.. а в понедельник утром та же начальница сказала, что я не прохожу испытательный. Причины - она поняла, что "маркетинг и реклама" - "не мое", говорит, что работник я хороший и т.д.. Вот так. Попросили написать по собственному. Я, конечно, не согласна. Чувствую, что в рекламе и маркетинге добьюсь успехов. Неприятно. Радует, что хоть рекомендацию на случай чего дадут.

    НИКОГДА НЕ ОТКЛАДЫВАЙ НА ЗАВТРА ТО, ЧТО МОЖНО ОТЛОЖИТЬ НА ПОСЛЕЗАВТРА

Записей на странице:

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /
Перейти в форум

Модераторы:
Наверх
SHKULEV MEDIA HOLDING
Подробности...
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта