Погода: 19 °C
19.0718...25пасмурно, небольшие дожди
20.0723...24переменная облачность, небольшие дожди
Пробки: 0 баллов
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Соблюдение субординации

ПечатьRSSДеревом

  • Вопрос вот в чём. Кого, я как сотрудник организации, должен называть по имени отчеству, а кого просто по имени?
    Примеры соотношений: коллега-коллега, коллега- коллега ниже должностью, коллега-коллега выше должностью, коллега- коллега другой специализации (например строитель-электронщик), подчиненный-начальник и так далее.
    Чем это регламентируется и обосновывается?
    Как это можно узаконить в случае если это не регламентируется?

  • Ответ на сообщение Соблюдение субординации пользователя Romeo

    Регламентируется и обосновывается только внутренними правилами компании (официальными и неофициальными). У журналистов, например, упоминание отчества - моветон. В банковской или государственной системах - все по имени отчетству в присутствии 3-х лиц. Тет-а-тет можно по имени, если вышестоящий или старший по возрасту сам это предложил. И так далее.

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Ответ на сообщение Соблюдение субординации пользователя Romeo

    Чаще всего подход в этом вопросе индивидуальный и зависит от конкретной компании и ее неформальных правил общения.
    Я почти всех зову по имени и меня также, за исключением некоторых директоров и людей, которые совсем уж намного меня старше. Когда меня пытаются при первом контакте назвать по имени-отчеству :шок: - сразу говорю, что меня это не устраивает, я привыкла на "ты" и по имени.
    Если есть желание "узаконить", но наверное, это можно сделать в правилах внутреннего распорядка.

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • Ответ на сообщение Re: Соблюдение субординации пользователя finity

    Мой муж работает в представительстве иностранной компании. Все друг друг называют только по имени и на "ты". Вне зависимости от должности. Начиная от региональных представителей до самого главного босса по СНГ и биг-боссов в Германии. Стиль общения в компании...

    Если человек хочет большего - значит, он этого достоин.

    Исправлено пользователем Geba (14.01.09 11:20)

  • Ответ на сообщение Re: Соблюдение субординации пользователя Geba

    Имел опыт работы в различных иностраных компаниях и сейчас тоже работаю в буржуйской конторе - везде обращение на "ты" и по имени, вне зависимости от ранга. В общем, ориентироваться нужно, исходя из корпоративной культуры, которая принята в каждой конкретной компании.

    Все пройдет, и это тоже.

  • Ответ на сообщение Соблюдение субординации пользователя Romeo

    Всем спасибо за ответы. Я понял что данный вопрос ни кем не регламентируется... Понятие "корпоративная культура " в данном случае расплывчата...
    Тогда другой вопрос. Как вести себя если сотрудник требует называть себя по имени отчеству, а сам от такого обязательства отказывается?

  • Ответ на сообщение Соблюдение субординации пользователя Romeo

    А по теме....
    Все таки где должно регламентироваться обращение к сотрудникам?

    Прошу прощения за ошибки, они не от неграмотности, а торопливости из-за...

  • Ответ на сообщение Re: Соблюдение субординации пользователя Romeo

    Мне кажется, здесь зависит от статуса этого сотрудника - если он тебе ровня, то называть его тоже по имени как и он тебя, если же по иерархии он стоит выше, то, конечно, это какие то барские замашки, типа он барин - ты челядь, в этом случае я бы прямо озвучил свою позицию, что либо оба по именам, либо оба по имени отчеству, с другой стороны - если он твой прямой руководитель, то здесь нужно по ситуации действовать, может и не понять твой демарш.

    Все пройдет, и это тоже.

  • Ответ на сообщение Re: Соблюдение субординации пользователя Ssspirit

    Единственный документ, где я могу себе это предстваить - Правила внутреннего распорядка. Во всяком случае, если в компании существует дрес-код, то он прописывается именно там. Регламент обращений по идее можно прописать там же. Но я не знаю ни одного реального случая, где бы это было сделано.

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • Ответ на сообщение Re: Соблюдение субординации пользователя davidoff

    В ответ на: Мне кажется, здесь зависит от статуса этого сотрудника - если он тебе ровня, то называть его тоже по имени как и он тебя, если же по иерархии он стоит выше, то, конечно, это какие то барские замашки, типа он барин - ты челядь, в этом случае я бы прямо озвучил свою позицию, что либо оба по именам, либо оба по имени отчеству, с другой стороны - если он твой прямой руководитель, то здесь нужно по ситуации действовать, может и не понять твой демарш.
    Все зависит еще от разницы в возрасте.

    Раз не получилось послужить России,так дайте я ей хотя бы пофлужу!!!

  • Ответ на сообщение Re: Соблюдение субординации пользователя Romeo

    смотри на погоны. :спок:

  • Ответ на сообщение Re: Соблюдение субординации пользователя Romeo

    Это такая большая проблема называть чела по имени-очеству?
    Например, я немогу называть по имени человека заведомо старше меня,хотя все вокруг так делают.(пусть он даже дворник ).
    И в тоже время меня многие называют по имени(хотя возрост не вьюношесткий) но обращаются на ВЫ...

  • Ответ на сообщение Re: Соблюдение субординации пользователя Laurel_026

    Да нет, это не большая проблема назвать человека по И О. Но это должно быть обоюдно, а не как выразился один форумчанин "Я барин, ты ...". И речь идет о коллегах почти одинакового проффессионального и возрастного уровня.

  • Ответ на сообщение Re: Соблюдение субординации пользователя Romeo

    Можно еще вопрос - сколько лет тому товарищу, который требует называет его по ИО?

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

Записей на странице:

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /
Перейти в форум

Модераторы:
Наверх
SHKULEV MEDIA HOLDING
Подробности...
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта