В последнее время все чаще начинаю задумываться о смене работы, но никак не могу решиться; надеюсь, что после общения с вами, все станет на свои места.
Мне 25 лет. Сейчас я работаю в российской компании. Начинал почти три года назад менеджером розницы. Затем стал сотрудником оптового отдела, а сейчас этот отдел возглавляю. Т.е. я продажник.
Компания достаточно крупная (входит в тройку аналогичных компаний по России), большая филиальная сеть.
Почему появились мысли о смене работы: спустя год работы в нынешней должности все отчетливее стали вырисовываться свои дальнейшие перспективы. В плане карьерного роста они – по истине – безграничны. Компания отслеживает толковых людей, которые, в последствии, станут руководителями филиалов и т.д. Вкладывает большие средства в развитие этих сотрудников (да и вообще всех, кто желает развиваться).
Однако, со временем пришло понимание, что уровень заработной платы - вместе с карьерным ростом - если и увеличивается, то не так, как мне того хотелось бы. Т.е. тебе говорят: «ты вырос по карьерной лестнице, стал руководителем. А то, что твои подчиненные получают больше тебя (а они на самом деле получают больше) – так это не твоя печаль. Ты-то – теперь руководитель!»
Т.е., существующая система мотивации меня не устраивает, и в ближайшее время её пересмотра не предвидится.
Второй момент: компания сравнительно молодая – стандарты и технологии в ней только начинают формироваться, и многое в этих вопросах отдано на откуп непосредственным руководителям. Т.е. в одном подразделении – руководитель может поступить так, в другом – иначе.
Тратится много сил, на то, чтобы существующую огреху в том или ином бизнес-процессе, будь то – логистика, или система взаимоотношений с клиентами, обозначить, обратить на нее внимание, а затем устранить вообще
Например: та же система мотивации персонала. Единая система существует, но она – во первых – «сырая», и периодически пересматривается, во вторых не всегда понятна сотрудникам, и в третьих – руководители могут не следовать жестко требованиям системы, и перераспределить, например, ФОТ по своему усмотрению.
Сразу напрашивается вывод: стать руководителем (филиала. Я сейчас руководитель отдела в этом филиале) и начать рулить этими процессами так, как считаешь нужным.
Но тут уже вырисовывается третий момент: затраты энергии и сил в этой должности при таком уровне ЗП – несопоставимы.
Для того, чтобы было понятно, о чем я: моя ЗП за последний год составила в среднем – 35 т.р. в месяц. Причем она не менялась существенным образом от увеличения показателей продаж отделом в тот или иной месяц. Что навело меня на мысль, что существует «лимит» по уровню ЗП для той или иной должности, который руководителю превышать либо нерекомендовано, чтобы не расхолаживать сотрудников, либо нет возможности.
Чего же мне хочется: мне не нужна запись в трудовой книжке о том, что я являлся тем или иным руководителем того или иного отдела. Мне нужна возможность зарабатывать те деньги, которые мне хочется зарабатывать. В данный момент, я, скорее всего – своего предела по этому показателю – достиг.
Все знают о плюсах работы в российских представительствах иностранных компаний (белая ЗП, разного рода компенсации, соответствие ТК РФ и т.д.) – этого у меня на данном этапе тоже нет, но этого тоже хотелось бы.
Мне хотелось бы работать там, где ты тратишь время и все прочее - на свои непосредственные задачи, а не выдумываешь велосипед; или не пытаешься заставить работать все так, как оно должно работать… Как-то так…
Сразу возникает следующий вопрос: а что же я из себя представляю такого, что те же иностранные компании меня должны взять к себе на работу с распростертыми объятиями?
Ответ дам такой: у меня высшее техническое образование (дневная форма), которое позволяет пробовать себя, в принципе, на любых рынках; значительный опыт прямых активных продаж - практический опыт работы в этом направлении; багаж теоретических знаний в области продаж – без которых, как я считаю, успешно работать довольно тяжело; ну и коммуникативные навыки, важность обладания которыми – нет нужды пояснять.
Почему я, собственно, раздумываю…
Как ни крути, но моя нынешняя компания мне очень нравится. Это в первую очередь – грамотные руководители. Рыба гниет с головы, как известно. Так вот здесь с этим все в порядке.
Я очень благодарен ей за тот опыт, который я получил и получаю каждый день.
Меня полностью устраивает корпоративная культура и ценности компании.
Плюс – статус, и, не побоюсь этого слова – определенный авторитет, который я заработал за время работы.
Но… Есть объективные обстоятельства, которые я описал выше.
Равно как и понимание, что на новом месте придется начинать с нуля.
Я думаю над тем, чтобы «переквалифицироваться» в торгового представителя.
Если кому-то есть что сказать мне, буду очень признателен.