Погода: 25 °C
19.0722...25пасмурно, небольшие дожди
20.0722...26переменная облачность, небольшие дожди
  • :live:

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • В ответ на: Можно. Только на некоторых особо правильных по 2-3 месяца уходит.
    Блин, ну сколько мучений из-за одного балбеса! Стольких уже почтенных людей замучили.
    Можно же ещё проще - по инвалидности. :ухмылка:

  • А для этого нужно что-то сделать, чтобы он эту самую инвалидность получил.

  • В ответ на: А для этого нужно что-то сделать, чтобы он эту самую инвалидность получил.
    Во-о-от. Правильно мыслите.:улыб:Для этого и времени меньше надо, и не очень дорогое решение подобрать. Главное, не на рабочем месте эту инвалидность организовать. И не по дороге на работу и с работы.:улыб:

  • И еще так, чтобы никто не догадался откудава она взялась :secret:

  • Фигасе, други, куда вас занесло.....
    :ха-ха!:
    То есть заказняк - рулит?
    :смущ:
    Могет быть вы и правы - цены в студию......
    :миг:

    С уважением

  • > Блин, ну сколько мучений из-за одного балбеса! Стольких уже почтенных людей замучили.
    Можно же ещё проще - по инвалидности.

    Издеваетесь?:миг:Я за первые 5 лет своей "блестящей карьеры" уволила более тысячи человек (включая массовые сокращения). Из них около полусотни - конфликтные увольнения. Если бы каждому из этих 50-ти инвалидность устраивать - это ж разоритсья просто :шок: Нафиг. Лучше тихой сапой за 2-3 месяца :tease:

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Да кто ж их знает, цены то :dnknow:

  • В ответ на: Да кто ж их знает, цены то :dnknow:
    По-моему, всегда можно найти страждущих пива субъектов, которые потом и не вспомнят, кто их нанимал.:улыб:А цены на пиво, думаю, известны всем.:улыб:

  • за неисполненте служебных обязанностей у нас лишают премии. А так-как премия составляет пол-зарплаты, народ старается. А те кто не хочет работать, сами после этого увольняются

  • Считаю, что здесь будет проще подумать о дополнительной мотивации данного сотрудника. Необходимо с ним провести беседу и выяснить причину такой работы. В случае, если беседы не приведут к какому-либо положительному результату, тогда можно начинать предлагаемый способ. А головотяпством у нас проще заниматься, тем более идиотов полно (особенно среди HR и персональщиков-кадровиков. :злорадство: Описанный Вами способ - орудие для эксплуататоров. Видимо Вы относитесь к этим людям

  • Вы на какое сообщение ответили-то???? Какой способ?
    :спок:
    И не спешите наезжать и лэйюблы развешивать
    :зло:

    С уважением

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: