Добрый день! Подскажите законны ли действия моего работадателя:
Я отработала в организации ровно 9 месяцев. Менеджером по продажам. Соответственно форма оплаты - оклад+ % от продаж. В белую оплачивается только оклад. В отпуске за период работы не была. Сейчас я меняю место работы, и когда подошла к гл.бухгалтеру с вопросом о компенсации отпуска, мне ответили следующее: процентная часть покрывает компенсацию отпуска . Т.е. если бы я ничего не продала - мне выплатили бы и оклад и компенсацию отпуска, а т.к. у меня есть проценты - это и есть моя компенсация. Насколько это законно?
Я отработала в организации ровно 9 месяцев. Менеджером по продажам. Соответственно форма оплаты - оклад+ % от продаж. В белую оплачивается только оклад. В отпуске за период работы не была. Сейчас я меняю место работы, и когда подошла к гл.бухгалтеру с вопросом о компенсации отпуска, мне ответили следующее: процентная часть покрывает компенсацию отпуска . Т.е. если бы я ничего не продала - мне выплатили бы и оклад и компенсацию отпуска, а т.к. у меня есть проценты - это и есть моя компенсация. Насколько это законно?
размечтались)))
