пожертвовали бы вы отпуском из-за новой работы...или меняли бы место работы, отгуляв отпуск??
И возможно ли на испытытельном срок выпросить неделю отдыха???
И возможно ли на испытытельном срок выпросить неделю отдыха???
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
если работа не стоит отпуска, чего ж им тогда жертвовать?
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
Если работа того стоит - пожертвовала бы..
На испытательном отпуск не просят..да и не очень это выглядит..One life. Live it well. (c)
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
И возможно ли на испытательном срок выпросить неделю отдыха???
__________
а что потом, если возьмут?
Вы просто сами должны подумать, менять работу это вообще дело такое - серьезное, индивидуальное, будут ли потом вас ждать? (т.е. вот взяли неделю отпуска, прошли стажировку, вышли с отпуска, решили уволиться, а отработка 2 недели?)Лучших в мире мужчин можно родить только самой!
Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя Lysihka25
нет...просто как говориться охота и рыбку съесть и ...сковородку не помыть..
на старой работе сил работать нет уже, а если сейчас менять, то отпуск считай пропал...а как любому белому человеку охота куда-нибудт хоть на недельку съездить...
вот и встал вопрос как быть то...Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
У меня муж именно так и сделал и уже два года без отпуска работает, потому как действительно на прежней работе сил не было работать и нашел другую подходящую работу. Ничего жив. Скоро в отпуск уже на новой работе пойдет.Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
уволтесь на старой работе,
погуляйте неделю
выйдите на новую работу
если вы номальный спец - то ничего в этом не будет плохого.
так и скажите работодателю, что надо неделю.
в СССР еще была тема - уволняешься и берешь отпуск с последующим увольнением(чтобы 2 недели не отрабатывать например), так а сейчас чем этим не пользоваться?/Нет денег на Зубару?! Зубилы - дёшево, 2км вперед по трассе!!!
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
В прошлом неоднократно жертвовала, не пожалела ни разу. Сейчас... думаю зависило бы от ситуации.Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
Есть еще вариант - соврать новому работодателю. Поскольку сейчас необязательно отрабатывать 2 недели, вы увольняетесь сразу. Новому говорите, что выйдете через
неделю. И гуляете свою неделю. Новый директор думает, что ждет ценный кадр из другой конторы, а вы отдыхаете.-
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
взять на старой работе компенсацию за неиспользованный отпуск и уйти на новую
а отпуск подождет.IT crowd. старый добрый троллинг.
Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя richinka
Поскольку сейчас необязательно отрабатывать 2 недели
а можно ссылку на статью ТК???IT crowd. старый добрый троллинг.
Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя richinka
И кто это Вам сказал что необязательно отрабатывать 2 недели?
Необязательно только в случае обоюдной договоренности.
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
У Вас уже есть вариант, куда уйти? И что других не будет, пока Вы отдыхаете в отпуске? Тогда отпуск можно отодвинуть, а пойти на 2 недели через полгода работы на новой работе."Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
я с последних 2х мест уходил "продав" отпуск - деньги нужны были
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
Зависит от привлекательности предложения.
В свое время я искала новую работу и летом обозначилось заманчивое предложение, но пока еще мою кандидатуру не утвердили. Мы уже собирались идти покупать путевки, и в этот самый день мне сообщили, что моя кандидатура утверждена и меня ждут через 2 недели. В итоге я осталась без отпуска - но ничуть об этом не жалею - карьерный и зарплатный рост на новой работе с лихвой компенсировал это маленькое недоразумение.
А вообще есть такое понятие как отпуск с последующим увольнением. В ТК РФ такая возможность предусмотрена (но опять же по согласованию сторон). Т.е. вместо 2-х недель отработки - 2 недели отпуска. Работодатель не всегда соглашается на такие условия, тем не менее я встречала людей, сумевших на такое договориться.
Требовать от нового работодателя отпуск на испытательном сроке не стоит - вряд ли это будет плюсом в вашу пользу.Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
Жертвовал неоднократно. Ниче, живой.
Если Вы хотите непременно отдохнуть - возьмите отпуск на 2 недели с последующим увольнением.
Брать неделю отдыха на испытательном???
На то он и испытательный. Вы себя в умении отдыхать будете новому работодателю показывать?Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя Змей Зелёный
Со своей первой работы перешел на другую, пожертвовав отпуском, получилось что первый в моей трудовой деятельности отпуск получился через два с половиной года после начала трудовой деятельности. Сейчас жалею, компенсация куда то ушла без следа, а перед первым отпуском я уже всеми мыслями мечтал о нем.
Еще один раз ушел в отпуск, уехал в Новосибирск. В Новосибирске нашел работу, и отпуск превратился в отпуск с последующим увольнением., после нескольких звонков и заявления, отправленного по факсу. Так я стал жителем Новосибирска.Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
Если работа стоящая, то пожертвовала бы. Хотя на настоящем месте работы подождали пока отпуск отгуляю, т.к. сами на работу пригласили. На испытательном не стоит просить отпуск.
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
Конкретно надо в отпуск ходить.
Путный работойдатель всегда падождет
2 недельки.
Я так может и беспутный , а всяко одну девчонку полгода уговаривал, а есче 3 месяца ждал пока
кантракты на прошлой работе закроет.
А ежли ен готов за 2 дня без отпуска сработы снятся . ТО НЕ ЖДИ Я ОТ НЕГО СОПСТВЕНИЧЕСКИЙ доход....всем
Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя whiplash
Статья 78 – «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
Брала как-то отпуск с последующим увольнением... Очень удобно... Фишка в том, чтобы на время поиска нового сотрудника твои обязанности кем-то выполнялись... Собственно и на время отпуска так же... Так что если в отпуск пускают, то и уволят без проблем...Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя richinka
Статья 78 – «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».
А как же Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так что работник может трудовой договор расторгнуть в любое время, но предупредив работодателя об этом за 2 недели.
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
Зависит от Вашего непосредственного начальника, на сколько Вы ему понравитесь. Если да, то пойдет на встречу.
В прошлом году 10 мая вышла на новую работу, с конца августа взяла две недели отпуска. Причем мой начальник пожертвовал частью своего отпуска, вышел на работу. А погода в Новосибе как раз хорошая выдалась - меня совесть до сих пор мучаетПравда это было уже после испытательного срока, но я думаю тоже самое было бы и до его окончания.
Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя richinka
Врите дальше новому работодателю. Только не сейте на форуме зерна своей неграмотности. Отрабатывать (без договоренности) - обязательно.С уважением
Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя БестолКошка
Совесть - это хорошо. То, что у Вас случилось говорит, что Вам повезло. Вы рядом с нормальными людьми. Я думаю, что и они отдают себе отчет, что Вы им все вернете сторицей. Так и надо жить. Вам здорово повезло!
С уважением
Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя БестолКошка
мой начальник пожертвовал частью своего отпуска, вышел на работу.
Ваш начальник Вам родственник?"Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.
Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя Tanny
Ваш начальник Вам родственник?
Нет конечно, а почему такой вопрос возник
?Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя БестолКошка
Потому что Ваш рассказ больше походит на сказку, чем на правду."Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.
Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя Tanny
Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя БестолКошка
Причем мой начальник пожертвовал частью своего отпуска, вышел на работу.
_______________________________________
Выполнял Ваши обязанности?Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя katpuna
Да, конечно, а как иначе в бухгалтерии
Ответ на сообщение Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
Честно, уже второй раз со мной такая ерунда происходит что приходится жертвовать отпуском. В общемто не страшно если место куда вы уходите достойное, а если так шараж-монтаж контора, лучше отдохните.
ЗЫ. за более чем 10 лет работы в отпуске был 3 раза...Боже как это здорово. И непременно куда нибудь подальше уехать и забыть дома телефон.***********************************
"Quis custodiet ipsos custodes"Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя Berk
Ну тогда возникает тут же вопрос, как определить, что место достойное??? что не меняешь шило на мыло...
какие критерии для Вас являются определяющими???- mow
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя Балалайка
Нет таких мест.
Рабочий за станком всегда будет мечтать пинать баклуши в офисе, работая с бумагами (не пыльно) в белом воротничке.
Офисный планктон всегда будет метить в космонавты и индиана джонсы.
Итог один: свободен тот, чье это предприятие.
Если у вас нет идей, как сделать свое - съездийте в отпуск, на море - пройдет. 
Ответ на сообщение Re: Очень интересует ваш взгляд пользователя mow
свободен тот, чье это предприятие
чё то повспоминал своих знакомых гендиров - которые два в одном и собственники тож. Что то свобода у них больно каторгой попахивает, понятно бабло есть, но и груз к земле хорошо придавливает, так что это еще посмотреть кто свободнее наемник или собственник. В народе говорят "собственность отягощает"
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта