Может эта информация баян, но хотелось бы ей поделиться.
Существуют такие работодатели, которые за счет соискателей находят решения проблем своей фирмы.
Например, есть небольшая компания, которая решила переехать в другой офис и им нужно знать как лучше растянуть сетку. Спеца нанимать денег жалко, а вот объявить вакансию можно. На собеседовании дается якобы тестовое задание с этой проблемой. Вариантов появляется масса, причем соискатели по простоте своей дают наилучшие варианты решения в надежде, что их кандидатура будет оценена по достоинству.
Такая технология работает во всех сферах: реклама, PR, IT...
Защититься можно только встречными вопросами. Причем вопросы должны быть мягко наводящими и соискателю нужно быть максимально тонким психологом чтобы увидеть ложность ответа собеседующего.
Хотя в некоторых случаях собеседующий может и не знать, что это лжевакансия, тогда вообще невозможно распознать.
Будьте осторожны!
Если у кого появятся какие-то мысли по этому поводу, высказывайтесь.
Существуют такие работодатели, которые за счет соискателей находят решения проблем своей фирмы.
Например, есть небольшая компания, которая решила переехать в другой офис и им нужно знать как лучше растянуть сетку. Спеца нанимать денег жалко, а вот объявить вакансию можно. На собеседовании дается якобы тестовое задание с этой проблемой. Вариантов появляется масса, причем соискатели по простоте своей дают наилучшие варианты решения в надежде, что их кандидатура будет оценена по достоинству.
Такая технология работает во всех сферах: реклама, PR, IT...
Защититься можно только встречными вопросами. Причем вопросы должны быть мягко наводящими и соискателю нужно быть максимально тонким психологом чтобы увидеть ложность ответа собеседующего.
Хотя в некоторых случаях собеседующий может и не знать, что это лжевакансия, тогда вообще невозможно распознать.
Будьте осторожны!
Если у кого появятся какие-то мысли по этому поводу, высказывайтесь.
Subaru Legacy Wagon, 2.0, EJ20
