Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Правильно Вам процитировали выше. Но, позвоните в трудовую и... работодателя заставят с Вами расчитаться.
Хотя, очевидно, что и в первом случае (в случае Вашего оповещения о невыходе на работу, не забудьте его зарегистрировать, а лучше взять подпись секретаря на его копии), что во втором (оповестить инспекцию) Вам придется уйти с работы. Вас сожрут. Во втором случае вижу плюс - жрать Вас (под надзором инспекции) будут по закону. И возможностей судиться и победить в последствии будет больше. Удачи.
Предлагаю, прежде чем спрашивать о ЗП, уточнять, сколько у вас "черная" и сколько "белая" ЗП.
Дальше, рассказать о том, читаете ли Вы бумажки, перед тем как их подписать, которые Вам дают перед тем, как выдать ЗП.
Вам тут один грамотный шут, процитировал текст с юридического сайта, прочитав его, Вы поняли, что Вы можете сделать для того чтобы потерять работу, и что грозит тому кто Вас нанял.
Теперь, вернитесь к п.№1 и №2 и ответьте на вопрос, а потом получите исчерпывающий ответ.
Совершено фиолетово - белая или черная. Человеку не платят, о чем он и сообщил. Это всяко разно нарушение. И не важно какие "бумажки" он подписал. Любое действие работодателя, идущее в разрез с законом, снимает с работника обязательства перед ним. И никакие расписки ничего не меняют. Вы поуважительней относитесь к законам и не вводите людей в заблуждение....
Вы не потеряете работу. Любой суд вас восстановит и обяжет работодателя выплатить за вынужденный прогул. Моральный ущерб тоже. Другой вопрос как будут складываться после всей тяжбы отношения в коллективе. Но работать на работе где не платят - в чем смысл? Ищите другую работу, а с этой получайте положенное по суду.
Не соглашусь с Вами - потеряет. Или съедят "в рамках закона", или затравят. Элементарно не дадут расти по зарплате и т.п. И вскоре человек поймет, что надо уходить (по-собственому)....
Подождите. Я вам говорю, что уволить на основании невыхода на работу при соответствующем уведомлении - не уволят. Или, если "грамотеи" наподобие наших новичков от топ менеджмента - таки уволят, то любой суд восстановит человека на работе и обяжет выплатить зарплату за вынужденный перерыв в работе. А уж потом, разумеется, "по собственному".
Без базаров, согласен.
Я про финиш реальной борьбы.... нет тут перспективы, с работы придется уйти.
Кстати, отбалдеть вынужденый прогул можно с западлянкой (исподволь спровоцировав работодателя и потом, по легкому, отбить компенсацию), но это для тутошних топов-меджеров.... Не хочу заниматься альтруизьмом.
А вот для людей тему "вынужденного прогула" иожно и приоткрыть. Нехай знают.
В ответ на: все в белую. в том-то и загвоздка. работа нравится, увольняться бы не хотелось. вот только не платят...
А сколько Вы еще сможете за "идею" работать? Захочется кушать - и любимая работа станет не мила. В конечном итоге придете к варианту Таксиста.
А потом будьте по-внимательнее: смотреть на Вашу работу начальство будет в большую лупу, дабы рассмотреть самые маленькие косячки.
Да компания САН - это тема!!! Там вроде все ничего, но есть большой при большой минус, из-за которого и увольняются все оттуда. З/п там разная, как заработаешь, можно в одном месяце 10000 получить, а в другом 70000, но это ладно. Самое «Веселое» и обидное, что З/П на 1,5 – 2 месяца все время задерживают, а если мало продал еще и штрафуют при том, что оклад даже 10000 не дотягивает. РАЗВЕ МОЖНО ТАК ОТНОСИТСЯ К СВОИМ РАБОТНИКАМ, ВЕДЬ ОТ НИХ И ЗАВИСИТ ПРИБЫЛЬ КОМПАНИИ.
В ответ на: что делать в данном случае? есть ли регламентированная возможность просто перестать ходить на работу до полной выплаты задоженности?
Вместо того, чтобы рассуждать - что делать, делайте уже реальные шаги. Один работает без денег и думает, другой работает без денег и думает, а руководство пребывает в уверенности, что ТАК можно строить БИЗНЕС. Своим думанием вы сами провоцируете такое отношение к наемным работникам в принципе.
В ответ на: РАЗВЕ МОЖНО ТАК ОТНОСИТСЯ К СВОИМ РАБОТНИКАМ, ВЕДЬ ОТ НИХ И ЗАВИСИТ ПРИБЫЛЬ КОМПАНИИ.
Какова плата, такова и работа.
Можно - можно. Как себя мироощущаете и как позволяете - так и относятся.
А вот плата и качество работы вещи не взаимосвязанные. Кто и без денег РАБОТАЕТ, а кто и на невмазанных бабках сачкует и мечтает о миллионе.... От человека зависит. Из собственных наблюдений.....
