|
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Как хорошо на свете жииить!!!!!
Ответ на сообщение Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Happiness is a warm gun
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Joe Moe
Уважаемый Joe Moe, спасибо за уточняющий вопрос! а что собственно скрывается за этой акцией? Для чего она нам? Допустим я зашёл по ссылке и ничего не понял
Прощаю! Действительно, подозрительно выглядит да простит меня автор, но уж очень подозрительно выглядит сие представление...
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Joe Moe
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Alippa
Happiness is a warm gun
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя katpuna
Happiness is a warm gun
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Joe Moe
Дык, положение обязывает правильно писать судя по тому, как все правильно, точно и подробно вам ответил топикстартер
А вот это правильно! Акция для этого и задумывалась: чтобы дать людям возможность получить актуальную информацию из первых уст. Если подумать, это мероприятие можно с пользой использовать. Те вопросы, которые задаёшь на собеседованиях можно выяснить "в прямом эфире"...
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя катинка
Итоги акции мы будем подводить на следующей неделе. И как вы оцениваете результаты "горячей линии"?
Этот вопрос несколько некорректно задан. Здесь как раз обратная зависимость. Ты не сначала запускаешь акцию, а потом смотришь, какие получились результаты, а наоборот: сначала прописываешь, какие результаты тебе нужны, а потом под них составляешь акцию. После анализируешь, достиг ли ты тех целей, которые ставил перед акцией. Каких целей достигли?
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Расскажете потом?Итоги акции мы будем подводить на следующей неделе. И как вы оцениваете результаты "горячей линии"?
вопрос как вопрос, мне вот тоже интересно. Кстати, ничего такого заумного вроде обратной зависимости тут нет. Насколько я понимаю, сначала планируется цель, потом под неё придумывается/выбирается акция, которая "якобы" должна помочь достичь эту цель. Но ведь точного совпадения обычно не бывает, получается либо меньше, либо больше. Вот и интересно как по Вашей оценке, помогла ли вам (не Вам лично, а Даймонд Персонал-у, понятно дело) данная акция достичь или "передостичь" поставленную цель? Думаю Катинка тоже что-то в этом духе спрашивала...Этот вопрос несколько некорректно задан. Здесь как раз обратная зависимость. Ты не сначала запускаешь акцию, а потом смотришь, какие получились результаты, а наоборот: сначала прописываешь, какие результаты тебе нужны, а потом под них составляешь акцию. После анализируешь, достиг ли ты тех целей, которые ставил перед акцией. Каких целей достигли?
Я думаю, в нашем случае те цели, которые мы ставили, будут достигнуты.
Happiness is a warm gun
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Joe Moe
Пока акция не завершена, полную картину составить сложно, но в целом пока можно сказать, что она привлекла на сайт компании большое количество посетителей. Вопросы, к сожалению, не очень активно задают. Но здесь также можно отметить, что наибольшей популярностью пользуются разделы «Методы оценки и подбора персонала», «Трудовое право» и «Уникальные специалисты». Вот и интересно как по Вашей оценке, помогла ли вам (не Вам лично, а Даймонд Персонал-у, понятно дело) данная акция достичь или "передостичь" поставленную цель?
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Joe Moe
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя катинка
Как раз наоборот: раньше специализации у нас не было, она появилась около года назад. И это как раз является нашим конкурентным преимуществом. Сейчас клиент старается обращаться в специализированные агентства: нужен строитель, идёт в строительное, нужен программист, идёт в то, которое специализируется на ИТ, нужен бухгалтер, идёт к нам Как нам говорят наши клиенты: «Мы больше склонны доверять тем, кто сконцентрирован на одной проф. области, потому что в этом случает, шансы, что вакансию закроют быстро и качественно, возрастают. Или Вы "узкоспециализировались", а теперь планируете новые сегменты рынка охватить?
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Об этом и речь! Декларируете "узкую специализацию", при этом признаете, что способны удовлетворить запросы по ВСЕМ специалистам. Каким образом? И главное: ЗАЧЕМ? Мы считаем, для того, чтобы классно закрывать вакансии по специализации желателен опыт подбора различных специалистов.
------------------------------------------
А мне казалось, наоборот: чтобы уметь "классно" закрывать вакансии по специализации, надо в этом направлении и развиваться, не распыляясь. А иметь опыт "подбора различных специалистов" - слабо вяжется с установкой на специализацию.
______________________________________________
И Вы, Катинка, абсолютно правы: методы подбора разных специалистов отличаются, а рекрутер-профессионал должен владеть ими всеми.
--------------------------------------------
Хотелось бы уточнить: я не говорю о "различии методов подбора разных специалистов" (тут я как раз склонна не различать более 2-х методов поиска), а говорю О РАЗНЫХ МЕТОДОЛОГИЯХ ТЕСТИРОВАНИЯ: квалификация сотрудника умственного труда (бухгалтер) и кладовщика. Что проверяем в первом случа и что во втором (критерии: знания, навыки).
______________________________________________
Сейчас клиент старается обращаться в специализированные агентства: нужен строитель, идёт в строительное, нужен программист, идёт в то, которое специализируется на ИТ, нужен бухгалтер, идёт к нам Как нам говорят наши клиенты: «Мы больше склонны доверять тем, кто сконцентрирован на одной проф. области, потому что в этом случает, шансы, что вакансию закроют быстро и качественно, возрастают.
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя катинка
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя катинка
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя катинка
Катинка, никакого противочения нет. Всё чистая правда! Если Вы зайдёте на главную страницу нашего сайта (наверное, ссылку я не могу здесь дать), то увидете перечень вакансий, среди которых одни только бухгалтера. Остальные непрофильные вакансии, как я уже говорила, мы подбираем для наших клиентов, которые хотят продолжать сотрудничество с нами. открываю ссылку на НГС с перечнем ваших вакансий: 21 вакансия всего, из них 6(!) профильных. Коррелируем предполагаемое дублирование: 18 всего, 5 профильных - 28% совпадения со "стратегическими планами". Вы говорите о соотношении 70/30 профиль/непрофиль.
А Вы знаете агентство, которое специализируется на подборе продажников, кладовщиков или руководителей СТО? По нашим сведениям таких агентств на сегодняшний день нет. И если нашим клиентам понравилось, как мы закрыли им позицию главного бухгалтера, то логично, что они просят нас закрыть другие имеющиеся у них вакансии. А вот еще раз, для особо одаренных: что же все-таки удобнее заказчику - в одном посте вы утверждаете, что специализация востребована, в другом - наоборот, заказчику, оказывается, удобнее работать с одним КА по всем вакансиям.
Нет, скорее на понимание Вашей глубокой заинтересованности в деятельности нашей компании. С какой целью Вы задаёте такие вопросы? Вы сотрудник КА или HR-менеджер компании? Просто навряд ли человек, не имеющий никакого отношения к нашей деятельности, стал бы так глубоко копать... Моя должность может повлиять на скорость, содержание или форму вашего ответа?
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Зашла. Увидела. Всего 19 вакансий из них - 10 непрофильных. Еще раз убеждаюсь: востребована универсальность. Но для этого нужны отработанные методики поиска и отбора. На данный момент наши методики лучше, на мой взгляд (сужу по кач-ву объявлений о вакансиях). И еще раз - удачи и развития! Катинка, никакого противочения нет. Всё чистая правда! Если Вы зайдёте на главную страницу нашего сайта (наверное, ссылку я не могу здесь дать), то увидете перечень вакансий, среди которых одни только бухгалтера. Остальные непрофильные вакансии, как я уже говорила, мы подбираем для наших клиентов, которые хотят продолжать сотрудничество с нами.
Ответ на сообщение Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Все что написано мною - IMHO!
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя катинка
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Max_13
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Natalia79
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Rosy
Правильный мёд от правильных пчёл.
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Vinni2
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Rosy
Правильный мёд от правильных пчёл.
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Vinni2
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя Alippa
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Ответ на сообщение Re: Горячая линия КЦ "Даймонд-Персонал" пользователя diamondc
Правильный мёд от правильных пчёл.