В ответ на: Как я прикинула, работу над вакансией они начали в понедельник, а закончили в пятницу (по вашим словам). Оперативно! Значит у них есть база кандидатов, тех, кто раньше высылал резюме, вот с ними они и могли встречаться. Обычно так и делают, сохраняют резюме в базе, покрайней мере говорят. <п.6>
В том-то и дело, что есть у них база, и в базе этой, уже было мое резюме, и периодически обновлялось - по мере необходимости и желаемая вакансия там всегда указывалась и обещание связаться со мной, в случае открытия вакансии - давалось.
но год назад, не было опыта прямых продаж, потом еще чего-то не хватало, осенью вердикт вообще удивил - "полгода назад, вы уже участвовали в конкурсе, сейчас не можете, только через год".
дальше еще интесней, выясняется, что на самом деле в течении года, не могут принимать участие, те личности, которые провалили тестирование на интеллект, а не те, кто просто подавал заявку.
в связи с этим возник вопрос - "разве может человек за год поумнеть, найти тесты или варианты ответов -да, но поумнеть - сомневаюсь", комментировать данное обстоятельство мне не стали, но в очередной раз пообещали, что как только, так сразу - в общем со мной свяжутся...
вот вам и вся их хваленая база...
не нравится тебе кандидат, не нравится тебе его опыт работы, не подходит он по твоему мнению под какие либо стандарты этой вакансии или другой - так и скажи, не надо "разводить такие "нюни"" - умейте сказать кандидату четкое "НЕТ", вместо того, чтобы давать ему каждый раз новую надежду, предполагая, что, при случае, вы его куда-нибудь выгодно "продадите", а он и счастлив будет.
тогда и кандидату лучше будет и вам не надо будет потом каждый раз придумывать новый вариант "отмазки" - иной раз нелепый до безобразия и на форумах оправдываться и "очищаться" не придется.