Вот ход мысли понравился:
В ответ на: Премия - это денежное вознаграждение работника сверх оклада, вручаемое по желанию руководства, за какие-либо заслуги или без оных.
Всё, теперь это занесут во все базовые учебники по менеджменту, не иначе, самопровозглашенный топ-менеджер так сказал, его ИМХО - всем ИМХО ИМХО. Особенно тронуло
"или без оных" 
Значит, если кофточка розовая - депремировать, если, например, синенькая - премировать, если декольте и мини-юбка, то 20 календарный дней к отпуску! Почему? А потому что так пожелало руководство.
В ответ на: подойдите к шефу, извинитесь, выясните причину, обсудите дальнейшие Ваши действия, попросите совета
Не слушайте его! Сначала выясните причину, а потом МОЖЕТ БЫТЬ и извинитесь, если будет за что. Собственные действия обсуждайте с лицами незаинтересованными, шеф может много чего насоветовать, особенное если такой как этот.... с цЫферьками.
А этому, с цЫферьками только и надо, чтобы работники руководителям (а точнее, в его случае - начальнеГам) кланялись, да просили "боярина" рассудить что да как, будто работник и самостоятельно решить не в состоянии.
В ответ на: В данном случае мы не знаем, кем работает топикастер - помощник руководителя, офис-менеджер, делопроизводитель, но знаем что работает с документами.
Вот это Мозг! Какая способность логически мыслить!!! Шерлок Холмс курит трубку в сторонке! И что интересно, с документами сейчас работает 80-90% сотрудников в различных организация. Только уборщицы и дворники еще не обязаны работать с документами, во всяком случае, в тех фирмах где я работал - только они.
А теперь.... Красивое продолжение логических рассуждений о "работе с документами":
В ответ на: Не важно какая форма собственности у организации, премия начисляется по ЖЕЛАНИЮ руководства, издаются приказы о премировании тех или иных работников, отдельных отделов, в которых указывается сумма премии.
Да, действительно! Мы не знаем кем работает, но знаем с чем.... но не в коем случае не забываем, что
"Не важно какая форма собственности у организации, премия начисляется по ЖЕЛАНИЮ руководства". Одно из другого просто лаконично следует, связь очевидна! Все ведь это заметили?
или только аффтар умоизвержения?
В ответ на: Вобще, лишение премии это крайняя мера начальства, когда уже устные предупреждения не помогают или не дали результат.
"Вообще" - пишется как у меня, а не как у Вас. Или у "супер-мега-топов" свои орфографические словари выпускают?
Так и хочется дополнить Ваши умственные потуги в том же направлении... Дескать, мера крайняя, сам "топ" на нее идет наперерез своей совести, но если сотрудник (сотрудница) упорно носит РОЗОВУЮ кофточку, то просто от безысходности придется лишить премии. Кстати, про кофточки розовые... Вы Филиппу Киркорову кем приходитесь: друг / брат / товарищ / единомышленник? У Вас супругу не Аллой зовут?
В ответ на: просто руководитель издает приказ о лишении премии для бухгалтерии, с которым знакомят сотрудника, а приказ можно обсудить только с руководством, выяснить причины и почему именно лишение, а не выговор, или устное высказывание, обжаловать его можно конечно через суд, имеется такое право.
Вот блин, незадача-то... Суд-то "топов" еще и оспорить может! Какие у нас жестокие и несправедливые законы! "Топ" сказал "денег не давать" - значит, не давать, и жирная точка!!!
Ваши строчки почитать, так прям жаль Вас становится, что невозможно осуществить закат солнца вручную по распоряжению начальнеГа, так бы возможностей для распоряжений было больше, наверное.
P.S. Сударь с цЫферьками, Вы нас не покидайте никогда, пожалуйста. Столько удовольствия от Ваших умозаключений получаю, что просто не описать словами. Завтра буду ДР друга праздновать, так что Вы тут попостите чуть-чуть, чтобы мы всей компанией за кружечкой пива почитали Ваш новосибирский "камеди".... жанр экспериментального юмора, так сказать... Забавлять Вы умеете, чесслово.
можно установить белую зп, ндфл платит работник, жесткие графики прихода и ухода, а можно лояльно относиться ....работают как считают нужным, но и получают как наработают...