Погода: −13 °C
28.11−14...−7ясная погода, без осадков
29.11−11...−7пасмурно, небольшой снег
Пробки: 0 баллов
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Проблема

ПечатьRSSДеревом

  • Сегодня написал заявление на увольнение, мне сказали что не отпустят , что делать?

  • Ответ на сообщение Проблема пользователя BOBAH911

    :ха-ха!: к батарее привяжут?? А что они сделать могут?.Идееешь значит в отдел п озащите прав трудящихся и пишешь заяву они тебе все там скажут:)))) Кого чего:)

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя Neakriss

    они по закону могут меня на 2 недели задержать,
    говорят что документы не отдадут,
    и вобще пригрозили что напишут "такие справки что потом с ними хрен куда устроишься"
    как мне быть, пройдет 2 недели я прийду в комитет по ЗПТ они скажут (я просто уверен) что он не писал заявление, как подстраховаться?

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя BOBAH911

    Идете на почту и отправляете заявление в нелюбимую контору письмом с описью и уведомлением.
    Кроме этого - заявление можно зарегистрировать у секретаря директора.

    Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает.

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя BOBAH911

    А в чем проблема-то? Работник обязан предупредитьработодателя об увольнении не менее, чем за две недели. Регистрируете заяву свою у секретаря (или кадровика), работаете две недели и прекращаете работу. На две недели работодатель задержать действительно имеет право, если не придете к соглашению. И что за "справки" такие? Куда вы их предъявлять будете??? Кто это их требует??? Не отдает док-ты - вам же выгоднее, за каждый день задержки вам денежку они должны будут оплатить.

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя dzita1

    я с секретарем поговорил она не знает как регистрировать,
    просто чтоб подписалась на нем и копию мне отдала?

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя BOBAH911

    у секретаря должна быть тетрадь входящие/исходящие документы

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя BOBAH911

    :eek: шо ж это за секретарь такой, что не умеет корреспонденцию регистрировать? У любого документа, который проходит через секретариат появляется номер - входящий, исходящий или внутренний. Каждая бумажка регистрируется в соответвующем журнале. Соответственно, секретарь ставит номер дату и подпись на документ, записывает его в журнал, вы копируете свое заявление с этим номером. Запись в журнале служит доказательством того, что документ существовал и был принят в секретариате. Так что отмазаться и сказать, что заявления они не видели уже нельзя.

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя BOBAH911

    Пишешь два экземпляра. Один секретарю, второй себе. На твоем экземпляре секретарь пишет "принято Пупкиной Л. И. 30 февраля сего года". Этого достаточно. Далее покупаешь календарь и начинаешь вести отсчет 14 дней. Через 14 дней прекращаешь исполнение трудовых функций и появляешься на работу только за тем, чтобы требовать трудовую книжку и расчет.
    Если секретарь пойдет "в отказ" то на почту письмом с уведомлением, как выше уже подсказали.

    Из справок тебе нужна только 2НДФЛ, в которой твоя белая зарплата за последний год расписана будет.

    Закосячить они могут только трудовую книжку. Но если реальных оснований применить к тебе статью нет - то это только шизофреники в период обострения такими вещами балуются. Т.к. статья подразумевает под собой кучу правильно оформленных документов. Без наличия оных ты можешь доставить фирме кучу неприятностей, как моральных так и финансовых.

    ЗЫ: Не отпустить они тебя не могут (читай ТК).

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя КОЛО

    А потом тебе в трудовой пишут уволен за - прогулы, несоответствие, могут воровство припаять или еще чего на что фантазии хватит.
    Хотя конечно не все потерянно -можно посудиться и доказать что все ок.
    Может выяснить в чем проблема и попробовать мирно договорить? А если с миром не получится -тогда действително война по полной: заказные письма, трудовая инспекция и суды ....

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя Ptica

    вроде все нормально подписали с отработкой 14 дней, что дальше будем поглядим, вот блин контора не хотят нормально денег платить а потом еще на гагно исходят когда сотрудники увольняются, уже не первый раз, они уже судились с Другим сотрудником которого незаконно уволили, видимо уже оклемались, хотел же по нормальному уйти нет надо было в позу встать. Просто злость берет.

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя Ptica

    Не забывайте что есть статья за клевету, а также оскорбление чести и достоинства. И за это вполне можно подать в суд и огромная вероятность, что выиграет дело работник.

    Kono sekai wa kusatte iru.

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя BlastOff

    Название конторы, пожалуйста ))

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя Ptica

    На все это должны быть приказы, акты, докладные и т.п.
    С приказами сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
    Иначе все это обжалуется в суде, да еще и моральный ущерб на много лет вперед.

    Уволен за прогулы, при подачи заявления об увольнении за две недели? Вы ТК читали?

    Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает.

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя Клара_Цапкина

    Несоответствие или несправляющийся с обязанностями может применятся только при проведении аттестации и по ее результатам.
    Прихожу к выводу что уволить кого-либо без его желания уже практически невозможно.

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя ummi

    В ответ на: Название конторы, пожалуйста ))
    я вам потом контору озвучу:миг:щас пока еще рано...

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя Ptica

    В ответ на: тебе в трудовой пишут уволен за - прогулы, несоответствие, могут воровство припаять или еще чего на что фантазии хватит.
    писано же русским по белому - этим страдают только шизофреники в период обострения. :).

  • Ответ на сообщение Проблема пользователя BOBAH911

    название конторы в студию. это вообще касается всех таких тем. мы должны знать наших героев-работодателей.:улыб:

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя Дима553

    Я имела ввиду прогулы, выговоры и т.п.

    А несоответствие это вообще отдельная тема. Даже аттестация не поможет если что.

    Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает.

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя BOBAH911

    В ответ на: вроде все нормально подписали с отработкой 14 дней.
    Будьте внимательны: отработку начинают считать с дня, следующего за днем подачи заявления, то есть с завтрашнего дня....... это будет.......04 апреля - ваш последний рабочий день:хехе:

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя Uma_kriska

    Хотела было Вам возразить, т.к. когда я увольнялась, то считали 14 дней включая дату подачи заявления. Но потом решила себя проверить и в Консультант залезла - оказалось, что действительно, теперь считается со следующего дня. Просто я увольнялась за 10 дней до того, как эту норму приняли:улыб:

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • Ответ на сообщение Re: Проблема пользователя Uma_kriska

    Ну да, если выходишь на 15-ый, заявление аннулируется, подавай снова :улыб:

    Правильный мёд от правильных пчёл.

Записей на странице:

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /
Перейти в форум

Модераторы:
Наверх
SHKULEV MEDIA HOLDING
Подробности...
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта