Несколько лет уже работаю в сфере IT, недавно устроился-таки в небольшую фирму сисадмином. На собеседовании, которое проводил руководитель отдела, мне была объявлена зарплата в 16.000р (вся белая и причем это только оклад, ещё плюс премиальные). Это меня устраивало и я вышел на работу. В первый же день написал заявление о трудоустройстве на имя директора, отдал свою трудовую книжку и попросил, чтобы мне дали договор на подпись. Специалист отдела кадров сказала, что в данный момент она этого не может сделать, тк остались некоторые нерешенные вопросы о моей з/п , которые надо обговорить с директором, якобы о сумме для сисадмина в 16.000р она слышит впервые, предыдущие у них получали 15.000р... Если честно, мне не очень понравились такие слова, все таки выбрал эту фирму только потому, что у них з/п выше...Но решил я все таки подождать когда будет договор.
Когда же он наконец был готов, я пришел в шок: с учетом вычетов всех налогов, мой оклад составляет 12000р + премиальные 3000р! Сами понимаете, премиальные вещь нестабильная-сегодня они есть, а завтра нет.Я сразу сказал, что такое положение вещей меня не устраивает и что я не буду у них работать и сразу попросил вернуть мне трудовую. Вот тут уже и возникла проблема,в которой мне нужна помощь. Кадровичка уже сделала запись в мою трудовую, о том что я у них работаю сисадмином! И это до подписания договора! Теперь я просто не знаю что делать: сразу увольняться? будет классная запись у меня в трудовой, проработал три дня и ушел... и это в лучшем случае, авось еще две недели по закону заставят отрабатывать. Или остаться здесь работать за маленькую зарплату, только ради того, чтобы позорно не было своим будущим работодателям показывать свою трехдневную работу сисадмином..Во всяком случае мне не хочется тут работать за такую з/п, тем более, что я отказался от работы во многих других фирмах, где оклад 15.000 и пахать за копейки особого желания нет(
PS Обратите внимание, что меня интересует в первую очередь вопрос о том, имеет ли право специалист отдела кадров делать запись в трудовой до заключения договора, если нет, то уточните, какие службы способны мне помочь в данной ситуаци.. Спасибо за помощь
Исправлено пользователем sonet (03.03.08 14:22)