У меня прописка другого региона. Якутия, небольшой "закрытый" поселок, и выписаться оттуда по некоторым причинам я еще не смогу еще года 2. пытаюсь устроиться на работу (бухгалтер, есть в\о и опыт работы). все разбивается об эту проклятую прописку.
типичные ситуации- звонок- вот я смотрю у вас образование - Иркутский Вуз такой-то, а прописка у вас в новосибе есть - я нет, возможна только временная регистрация- они - нет, вы нам не подходите.
2 типичная ситуация- пришла на собеседование, все нормально, по квалификации я главбуха устроила, отправили меня к кадровику заполнять анкету, попросили мой паспорт, тут все и всплыло, кадровичку как ветром смахнуло, прибегает через минуту- вы нам не подходите.
еще пара таких же собеседований, где факт моей прописки всплывал то в начале, то в середине, и всегда заканчивалось однаково - у нас строго по прописке. даже временная регистрация не устраивает.
мне, простите, нет времени болтаться ездить по собеседованям, чтобы там через час ожидания услышать про отказ из-за прописки. поэтому теперь я при каждом звонке от работодателей с вакансией сразу спрашиваю о кадровой политике их организации в отношении иногородних, если отрицательный ответ, то дальнейший разговор в принципе неконструктивен.
я не физик-ядерщик со штучной профессией, моя профессия массова, и на мое место можно найти другого. но почему этот другой лучше меня только тем, что штамп в паспорте стоит другой?????
ведь на уплачиваемые налоги и другую отчетность это никак не влияет.
такое ощущение, что работодатели специально используют ВСЕ личностные характеристики (пол, возраст, дети, местожительство), чтобы, если соблаговолят взять, указывать на эти "недостатки",и держать на коротком поводке - " помни кто ты есть"....
типичные ситуации- звонок- вот я смотрю у вас образование - Иркутский Вуз такой-то, а прописка у вас в новосибе есть - я нет, возможна только временная регистрация- они - нет, вы нам не подходите.
2 типичная ситуация- пришла на собеседование, все нормально, по квалификации я главбуха устроила, отправили меня к кадровику заполнять анкету, попросили мой паспорт, тут все и всплыло, кадровичку как ветром смахнуло, прибегает через минуту- вы нам не подходите.
еще пара таких же собеседований, где факт моей прописки всплывал то в начале, то в середине, и всегда заканчивалось однаково - у нас строго по прописке. даже временная регистрация не устраивает.
мне, простите, нет времени болтаться ездить по собеседованям, чтобы там через час ожидания услышать про отказ из-за прописки. поэтому теперь я при каждом звонке от работодателей с вакансией сразу спрашиваю о кадровой политике их организации в отношении иногородних, если отрицательный ответ, то дальнейший разговор в принципе неконструктивен.
я не физик-ядерщик со штучной профессией, моя профессия массова, и на мое место можно найти другого. но почему этот другой лучше меня только тем, что штамп в паспорте стоит другой?????
ведь на уплачиваемые налоги и другую отчетность это никак не влияет.
такое ощущение, что работодатели специально используют ВСЕ личностные характеристики (пол, возраст, дети, местожительство), чтобы, если соблаговолят взять, указывать на эти "недостатки",и держать на коротком поводке - " помни кто ты есть"....
Тогда уж, матушка, иби это вам писала уважаемая Пончита.
Глубоко ошибочное заблуждение