Погода: 22 °C
19.0722...25пасмурно, небольшие дожди
20.0722...26переменная облачность, небольшие дожди
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Про очередной отпуск вопрос

  • Доброго времечка, уважаемые!
    Кто знает - подскажите, плиз...
    Ситуевина такая: работаю в конторе 9 месяцев, составили график отпусков (разорвали отпуск по две недели на разные месяцы), отпуск по графику с 1 марта. Написал заявление, мне отвечают - сейчас отпуск не дадим - период напряженный.
    Я не пропах корпоративным духом и вообще в отпуске планировал другую работу поискать...
    Внимание - вопрос! Могу ли я требовать предоставить отпуск? Может ли работодатель отказывать? И что могу и могут понятно, но как это выглядит с точки зрения законодательства?

  • Трудовой кодекс - статьи 122, 123, 124. Основная мысль - График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    НО! Верховный суд еще в 2004 году решил, что самовольный уход в отпуск является основнием для увольнения за прогул.

    Так что договаривайтесь с работодателем или жалуйтесь в ГТИ.

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Почитал, спасибо.
    Прикольно... график обязателен, но его исполнение - прогул ))
    Нет, жаловаться я не стану.
    Пойду промою им мозги, обычно со всеми получается - работодатель тоже человек...

  • Есть еще одна статейка нашего любимого кодекса о том, что в случае производственной необходимости и иных супер случаях работодатель имеет право не предоставлять отпуск работнику, перенеся его на другой срок (но не более 2 лет подряд).

  • Надо еще суметь обосновать эту "производственную необходимость" при утвержденном графике. Если предприятие расширяется, меняет технологию, и т.д. - это, бесспорно, необходимость. А если вся работа - сплошной аврал, то это уже тараканы руководителя. А в ТК тараканы не предусмотрены.

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Вот эта статейка мне совсем не нравиться...

  • На последнего.

    Вот тоже вопрос возник: вижу, что чел устал и теряет темп работы. Хочу отправить в отпуск, хотя бы на пару недель. Самостоятельно идти не хочет. Чел. отработал 8 месяцев. Собственно вопрос: могу ли я отправить в отпуск просто приказом? Если отправляю только не 2 недели - как выплачивать отпускные - все или половину?

    "Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин:улыб:(а не на "вертикаль власти" надеяться)

  • Можно внести изменения в график отпусков (желательно тем месяцем, которым работник принят; или привязать к полугодию). Потом - приказ и вотпуск.

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Жаль. Придется договариваться. Графика отпусков, как такогого пока еще нет. Не было нужды делать...
    Вот она, проблема трудоголика. Попробуй выгнать в отпуск! А в ответ - а чё я там делать буду?:улыб:

    "Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин:улыб:(а не на "вертикаль власти" надеяться)

  • Премируйте трудоголика путевкой куда-нибудь:улыб:
    И отправьте туда в отпуск.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: