Погода: 22 °C
19.0722...25пасмурно, небольшие дожди
20.0722...26переменная облачность, небольшие дожди
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Нужен специалист по мотивации персонала!

  • Доброго времени суток. Ищу человека с экономическим образованием (при чем не обязательно высшее, можно и средне-специальное), желательно - экономика труда. Основные требования: аналитические способности и желание работать в области управления персоналом. Опыт не важен, готовы брать выпускника. Если у кого-то есть желание или желающие знакомые, буду очень рада откликам!

  • А хлыст, вериги и прочие пыточные инструменты выдают?
    А то б я пошел... :ха-ха!:

  • А зачем Вам обязательно с экономическим образованием?

  • Не, толька кованный сапог!
    :ха-ха!: :respect:

    "Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин:улыб:(а не на "вертикаль власти" надеяться)

  • Иронизируете? :спок:

  • Не дай бог работать в компании, где мотивацией и управлением персонала работает выпускник с ЭКОНОМИЧЕСКОЙ сециальностью... :death:

    Прошу прощения за ошибки, они не от неграмотности, а торопливости из-за...

  • В ответ на: Не дай бог работать в компании, где мотивацией и управлением персонала работает выпускник с ЭКОНОМИЧЕСКОЙ сециальностью... :death:
    Это еще почему? А человек с какой специальностью должен заниматься мотивацией и управлением персонала? :безум: :безум: :безум:

    Чем больше узнаю людей, тем больше нравятся собаки...

  • И действительно - почему? Рядовые кадровики (или как их теперь модно называть hr'ы) могут самостоятельно рассчитать ФОТ с учетом гибкой бонусной сетки? Сарказм не понятен :dnknow:

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • считаю, наиболее оптимальным чтоб мотивацией занималься чел с экономическим образованием, но уж точно не выпускник педа!

  • А обычные манагеры чем вам не угодили? Специализация "управление персоналом" в ВУЗах уже есть. Там вроде как раз и дают сплав педагогики (ну что поделаешь, если методики в школе и в hr одинаковые) и экономики. Раз уж опыт не важен, найдите спеца по профилю.
    А "чистый" экономист будет гораздо хуже педагога. Разве что найдете гения с развитыми коммуникативными навыками (что для этой специальности, в общем-то, не характерно).

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Интересно, а почему? Насколько я знаю, люди закончившие Вузы по специальности "Экономика и социология труда" как раз и должны заниматься мотивацией.

  • я что сказала, что меня манагеры не устраивают, тем более hr-ники? не праывда, не было такого! :1: меня не устраивает, что в кадровики набирают педов! считаю лучше уж с эконом уклоном, тем более разговор идет именно о мотивации.
    по поволду экономистовс неважными коммуникативными навыками... далеко не все, кто поступил и окончил эконом к таким относятся, да и я вообще такихз не знаю, сама эконом - не замктуна, предостаточно общительна, не скурпулезна т.д. и т.п.
    к стати занималась и кадрами и бухучетом, к гениям не отношусь :смущ:

    Исправлено пользователем katpuna (28.02.08 18:42)

  • В ответ на: И действительно - почему? Рядовые кадровики (или как их теперь модно называть hr'ы) могут самостоятельно рассчитать ФОТ с учетом гибкой бонусной сетки? Сарказм не понятен :dnknow:
    Устарело. Теперь все задуряются грейдингом

  • я очень хочу развиваться в сфере управления персоналом! напишу в личку :yes.gif:

  • +1
    Ага, начиная с Белона и заканчивая Рогами и копытами.

  • > Устарело. Теперь все задуряются грейдингом

    Да хоть горшком обзови. Все равно это пять-семь базовых методик (известные, надо заметить, уже более полувека), которые обрастают современными "прибамбасами". Sorry за офф, но у меня аллергия на "модные" слова, за которыми скрываются давно известные истины.

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • ИМХО
    Мотивацией должен заниматься психолог
    Управлением - управленец.
    Исходя изз каких соображений интересно будет строить мотивацию экономист?

    Прошу прощения за ошибки, они не от неграмотности, а торопливости из-за...

  • Дык чёбы сэкономить! :миг:

  • Да он ее не строит, он ее считает. Ему дали тарифную сетку или грейды, он сел и начал считать. Решать вопросы мотивации он не будет, это точно. А вообще - вакансию в студию!:улыб:

  • Да нет топикстартер ищет как раз эконоимста, который будет управлять персоналом, и разрабатывать мотивацию...
    В ответ на: Ищу человека с экономическим образованием (при чем не обязательно высшее, можно и средне-специальное), желательно - экономика труда. Основные требования: аналитические способности и желание работать в области управления персоналом

    Прошу прощения за ошибки, они не от неграмотности, а торопливости из-за...

  • Ну и что! Функционал будет такой, как я сказала. А "развиваться в области управления персоналом" - настолько расплывчатая формулировка, что подразумевать можно все что угодно. Может они таким образом выявляют людей, заинтересованных в корпоративном обучении или карьерном росте?:улыб:

  • В ответ на: А зачем Вам обязательно с экономическим образованием?
    Потому что человек на данной должности будет работать с материальной мотивацией, с системой вознаграждения сотрудников.

  • В ответ на: Не дай бог работать в компании, где мотивацией и управлением персонала работает выпускник с ЭКОНОМИЧЕСКОЙ сециальностью... :death:
    Дело в том, что в нашем отделе персонала каждый специалист является экспертом в совей области. За материальную мотивацию сотрудников отвечают специалисты с экономическим образованием.

  • В ответ на: Разве что найдете гения с развитыми коммуникативными навыками (что для этой специальности, в общем-то, не характерно).
    А для нас не так важны коммуникативные навыки. Подбором и развитием специалист по мотивации заниматься не будет. У него будет в основном аналитика.

  • В ответ на: ИМХО
    Мотивацией должен заниматься психолог
    Управлением - управленец.
    Исходя изз каких соображений интересно будет строить мотивацию экономист?
    Это смотря что под мотивацией подразумевать... Сомневаюсь, что психолог сумеет правильно выстроить материальную мотивацию

  • А в вузы обращаться не пробовали?
    Вот например, в нархозе есть кафедра экономики труда и управления персоналом - зав. кафедрой Светлана Ивановна, зачастую к ней обращаются и работодатели и студенты, и даже бывшие студенты :).
    Попробуйте, попытка не пытка :миг:

    С благодарностью за уделенное внимание, всегда Ваша
    Я:улыб:

  • В ответ на: Сомневаюсь, что психолог сумеет правильно выстроить материальную мотивацию
    Только психолог и сможет...
    Нельзя рассматривтаь денежную мотивацию отдельно. Экономист может рассчитать процентный или абсолютный размер ФОТа. А вот как его выдавать должен думать или персональщик, или непосредственный босс, но опять же с помощью изучения психологических аспектов...

    Прошу прощения за ошибки, они не от неграмотности, а торопливости из-за...

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: