В ответ на: Согласиться не могу. Кадровые технологии-штука хорошая, если вы работаете в консалтинговой компании и умеете запудрить клиенту мозги. 
Однако, если мы хотим коренным образом изменить ситуацию с нехваткой рабочих в производстве, а изменить её можно только повысив производительность в 3 раза, без автоматизации и механизации хотя бы ключевых технологических процессов не обойтись. Кадровые технологии, как таковые дают временный эффект. Максимальный прирост производительности при этом 30-40%. ИМХО.
Гы-гы
Я тоже не хочу соглашаться
В развитых странах нет дефицита рабочих профессий и, по моим прикидкам, ПТ там раз в 3-5 выше, чем в РФ. Это легко подсчитать по стат.данным
То, что в РФ происходит "эконом. " "рост" - лукавство счетоводов:
- уже выползли на ПТ 1989г?
- у нас рост ПТ как подсчитывается, он в РФ случайно не за счет инфляции (и роста цены на нефть) набирается?
Я бы сказал, что тем и отличаются неразвитые страны от развитых, что неразвитых странах наблюдается дефицит неквалифицированных кадров и чернорабочих, а в развитых - высококвалифицированных, а на неквалифицированнную работу стоит очередь из нелегалов и деклассированных элементов.
катинка:
Интересно, мне.
Относите ли Вы к кадровым технологиям
http://en.wikipedia.org/wiki/Employee_monitoring_software
?
и всякие конвейеры?
особенно к творческим профессиям (мне хотелось бы все к таковым относить)
В развитых странах ПТ повышается либерализацией рынка - вместо найма, практически любой чел в любом виде деятельности (будь то строительство или погрузка-разгрузка)легко может оформиться ИП (получить всякую помощь) и брать (суб)подряды на работу.
Не знаю, как в строительстве и погрузке-разгрузке, но в офисных работах, включая ИТ (инфомац. технологии), такие подряды в РФ не распространены. Да, и то, что есть:
идёт вчёрную, Заказчики элементарно не знакомы с элементарными понятиями оформления договоров (и отношений) подряда и с даже элементарной терминологией. То норовят по договору подряда взять внаём и заплатить дешевле (чем по найму), то вообще без всякого оформления, то ещё на какой-то ахинее настаивают
Я, например, как фрилансер работаю через американские сайты, например
www.rentacoder.com .
В России аналогичных (с escrowed payments - залогами Заказчика, арбитражем в случае споров и др.) просто нет. Соответственно теряю на услуги сайтов + переводы-конвертации денег до 30-50%
Тут кто-то съюморнул, что мол уже чуть ли не работодатели должны стоять в очередь за работниками. В очередь или не-очередь, но при фрилансовской работе подходы переворачиваются:
фрилансер выбирает себе работу (а следовательно и работодателя), а не наоборот.
Попробуйте запрячь фрилансера на то, что происходит при наемной работе - вначале ты пройди отбор, тесты, а потом узнаешь, что же тебе конкретно надо будет делать.
А может работодатель вообще не сожет ни сформулировать, ни дать свободу самому работнику узнать?
Однако, дифицит рабочих профессий продолжает иметь место быть. И, собственно, грамотно управлять скоро будет некем. 
