Жена устроилась работать бухгалтером на место человека, который ушел в дикрет.
У меня возникли вопросы:
1. Какие варианты возможны когда человек выйдет из дикрета?
2. Может ли жена уйти в дикрет? Точнее говоря, что будет если жена придет работодателю и "поставит перед фактом"?
Контора полностью белая.
Поделитесь пожалуйста соображениями, или дайте ссылку где почитать можно.
Ну это трудовой кодекс. Если ее взяли на место временно отсутствующего человека, то ее трудовой договор прекратиться с момента выхода последнего на работу. А в декрет почебы и нет. Все права и гарантии на вашу жену также распростаняются.
На моей памяти в одной конторе была ситуация когда временно взятая на место декретницы девушка сама ушла в декрет.
Причем за полгода до выхода собственно декретницы.
Вторая временная так понравилась, что ей нашли должность и перевели на постоянную. Что в итоге стало с временной декретницей сказать не могу, т.к. не доработала до того момента.
Так что все зависит от работодателя.
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает.
Если в трудовом договоре и приказе написано - ВРЕМЕННО, на период декретного отпуска такой-то, то после выхода декретницы на работу, человека замещавшего ее увольняют.
А вот если в трудовом договоре написали - постоянно, бессрочно, то увольнять не имеют права...
Хотя тогда как они приняли если в штатном нет лишней штатной единицы
Но это уже не проблемы сотрудника...
С благодарностью за уделенное внимание, всегда Ваша
Я
Читайте статью 261 ТК РФ. Короче так:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
"
На прошлую работу меня взяли на время декретного отпуска другой сотрудницы. В трудовом договре было написано, что я работаю пока N находится в декретном отпуске. Через полгода появилась новая штатная единица, меня перевели туда.
Я пришла на место девушки, ушедшей в декрет. Т.е. у меня срочный трудовой договор на полтора года. Т.к. компания развивается и моя мотивация - остаться в компании, у меня отличные шансы либо остаться на том же месте, за полтора года разрастется отдел, либо уйти в другой отдел.. А вообще, хороших сотрудников ценят!
Я знаю случай - в одной известной в нашем городе фирме девушка, пришедшая на замешение декретницы (на должности простого бухгалтера-оператора), доросла за 1,5 года до начальника отдела. А декретница потом вышла и работала под ее началом
Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетяне
Видулин Пётр Михайлович, гвардии лейтенант
командир взвода 120 мм миномётов минбатальона 12-й гв. мех. бригады 5-го гв. мех. корпуса 4-й гв. танковой армии 1-го Украинского фронта.